Учёт расчётов по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Основные данные о работе
Версия шаблона2.1ФилиалНижегородскийВид работыКурсовая работаНазвание дисциплиныБухгалтерский (финансовый) учётТемаУчёт расчётов по оплате трудаФамилия студентаЧернигинаИмя студентаНатальяОтчество студентаЛеонидовна№ контракта09204100209007
Введение
Проблема. Расчёты по оплате труда осуществляются в соответствии с положениями трудового законодательства. Операции по начислению заработной платы, работающим по трудовым договорам и соглашениям, и работникам, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, в бюджетном учете отражаются на разных статьях ЭКР, согласно ФЗ О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 гг.. При начислении и выплате пособий за счёт средств Фонда социального страхования РФ следует иметь в виду, что в соответствии с требованиями ст. 8 ФЗ О бюджете Фонда социального страхования РФ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам за первые два дня временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счёт средств фонда. При выплате пособий по временной нетрудоспособности за первые два дня отражают их в ст. 211 Заработная плата ЭКР, в соответствии с письмом Минфина РФ О применении экономической классификации расходов бюджетов РФ. Пособия по социальному страхованию отражаются в бюджетном учёте отдельно от начисленной заработной платы в связи с выделением для выплаты данных пособий отличной от затрат на оплату труда статьи ЭКР. Актуальность. Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ МРОТ является одним из конституционных прав и закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Степень разработанности проблемы. Краткий обзор литературных источников позволяет мне сделать вывод, что именно тема учёт расчётов по оплате труда не полностью раскрыта и требует дальнейшей разработки. приведенная конституционная гарантия реализуется на основе двух базовых принципов социального государства - справедливости и равенства. Общие требования справедливости и равенства в реализации социальной политики государства отражены в международных актах общего характера, например в Декларации Международной организации труда Об основополагающих принципах и правах в сфере труда, в которой установлено, что прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости. Все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право осуществлять свое материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей. Цель курсовой работы представляет собой характеристика учёта расчётов по оплате труда. Задачи, стоящие перед данной работой, являются: 1) общая характеристика учета оплаты труда, включающее понятие, сущность и функции заработной платы; 2) учёт труда, расчёты по оплате труда, куда входит: оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени, а также расчёт заработной платы и различных доплат (оплата отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам); 3) удержания из оплаты за труд, такие как подоходный налог, по исполнительным листам, за товары, купленные в кредит, по предоставленным ссудам, займам и отчисления в пенсионный фонд, а так же возмещение материального ущерба. Методы исследования, использованные в процессе выполнения работы и послужившие инструментом в добывании необходимого фактического материала - изучение и анализ научной литературы; изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики; моделирование и сравнение, анализ и синтез. Практическая значимость. Регулирования заработной платы путём введения механизма поддержания реального содержания номинальных доходов, индексации, предусмотрено право на пособие по временной незанятости (безработице), а также комплекс мер по созданию эффективной системы социальных гарантий.
1. Общая характеристика учета оплаты труда
.1 Понятие, сущность и функции заработной платы
Все выплаты в пользу работника за выполнение им своих трудовых обязанностей представляет собой заработную плату или оплату труда. Как подчёркивает В.А. Бородин в своём учебник для вузов Бухгалтерский учет, заработная плата - это, во-первых, вознаграждение за труд, а во-вторых, - различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Как вознаграждение за труд, заработная плата обусловлена своим размером и зависит от квалификации работника, сложности, объёма, качества и условий выполняемой работы. Данное вознаграждение устанавливается в виде должностного оклада, или имеет фиксированный размер. Однако возможны и иные варианты: вознаграждение за труд по такой схеме как должностной оклад плюс процент от выручки или прибыли. Заработная плата как различные компенсационные и стимулирующие выплаты характеризуется надбавками, доплатами, премиями и другими выплатами, компенсирующие какие-либо особенности условий труда работника либо стимулируют последнего к повышению результативности труда. На практике организации иногда прибегают к натуральной оплате труда при условии соблюдения установленных ограничений трудового законодательства. Также, возможность выплаты заработной платы в натуральной (неденежной) форме, при наличии последнего условия в трудовом или коллективном договоре, а также по письменному заявлению работника. НК РФ не содержит