Учёт расчётов по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
норм, ограничивающих размеры, в которых заработная плата, выданная в натуральной форме, может признаваться расходом. Согласно ст. 131 ТК РФ доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. По данному вопросу есть две точки зрения. Согласно официальной позиции включить в расходы зарплату, выданную в натуральной форме, можно только в пределах 20 % от начисленной месячной заработной платы. Данную точку зрения поддерживают и я как авторы этой работы. В то же время некоторые авторы считают, что в НК РФ нет запрета на включение в расходы заработной платы, если она выдана в неденежной форме и превышает 20 % от начисленной зарплаты. Не относятся к зарплате: подарки; премии к юбилейным датам, праздникам, по случаю какого-либо события; награды; призы; суммы вознаграждений по гражданско-правовым и авторским договорам и т.д., т.е. разовые выплаты. Формы и системы заработной платы (Приложение А), которые соответствуют условиям конкретного хозяйственного объекта, могут быть выбраны исходя из существующей структуры дохода работника предприятия. Следует согласиться с работой Н.Н. Хахоновой Бухгалтерский учёт, что соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка характеризует форму заработной платы. При этом различают, как основные формы заработной платы - повременную (форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада) и сдельную (форма оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг)) оплаты труда. На участках производства и работах повременную форму оплаты труда следует применять тогда, когда отсутствует возможность увеличения выпуска продукции в связи со строгой регламентацией производственных процессов. А также если функция рабочего сводится только к наблюдению за ходом технологического процесса и при работе на поточных и конвейерных линиях с заданным ритмом, где рабочий не может самостоятельно влиять на увеличение выпуска продукции следует применять также вышеуказанную форма оплаты труда. Когда нет необходимости увеличивать выпуск продукции и если увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества продукции, то целесообразна вся та же форма оплаты труда - повременная. В этом случае при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) заработная плата за месяц (Зпм) определяется по формуле
Зпм = Тч Чф
где Чф - фактически отработанное количество часов в месяц. Разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная (система оплаты труда, при которой заработная плата работника начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически проработанное времённая), повременно-премиальная (сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников), окладная (заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов) - и контрактная. При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется премия за достижения, определяемые количественными и качественными показателями.
.2 Задачи учёта труда и заработной платы
За количеством и качеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд заработной платы, а так же за выплатами социального характера, должен обеспечить оперативный контроль учёт труда и заработной платы.
По мнению Ю.А. Бабаев Ю.А. и его учебника Бухгалтерский учет, за каждым расчётом подразумевается конкретное лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат её деятельности. процесс любой хозяйственной деятельности, особенно Процесс производства, как и процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами как живого труда, так и овеществленного труда или затратами в средствах и предметах труда. Важнейший элемент издержек производства и обращения - это труд, повышение производительности которого, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а значит, его рентабельности и прибыльности. При этом вышеуказанные процессы сопровождаются потреблением живого труда. Величина последнего измеряется количеством отработанных человеко-часов. Исходя из этого требуется исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям, а также отнесения затрат по оплате труда на издержки производства или обращения издержки. В связи с вышеперечисленным определяются также и задачи учёта, контроля за мерой труда и его оплатой. Первоочередной задачей учёта труда заключается в создании экономически обоснованной, а также достоверной информацией о труде (его оплате). Следующая задача учёта труда - точная и своевременная оплата труда работников организации. Ещё одна задача учёта труда включает в себя прослеживание за законностью операций, которые связаны с начислением и выплатой причитающегося заработка. Одной из