Учёт расчётов по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
°дров документальное оформление заработной платы следующее: 1) № Т-1 Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу; 2) №Т-1а Приказ (распоряжение) о приёме работников на работу; 3) № Т-2 Личная карточка работника; 4) № Т-2ГС (МС) Личная карточка государственного (муниципального) служащего; 5) № Т-3 Штатное расписание; 6) № Т-4 Учётная карточка научного, научно-педагогического работника, № Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу; № Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу; № Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику; № Т-6а Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам; № Т-7 График отпусков; № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); № Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении); № Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку; № Т-9а Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку; № Т-10 Командировочное удостоверение; № Т-10а Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, № Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника; № Т-11а Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Согласно Постановлению Госкомстата России Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учёту труда и его оплаты по учёту рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда предусмотрена такая документация как: 1) № Т-12 Табель учёта рабочего времени и расчета оплаты труда; 2) № Т-13 Табель учёта рабочего времени; 3) № Т-49 Расчётно-платежная ведомость; 4) № Т-51 Расчётная ведомость; 5) № Т-53 Платежная ведомость; 6) № Т-53а Журнал регистрации платежных ведомостей; 7) № Т-54 Лицевой счет; 8) № Т-54а Лицевой счёт; 9) № Т-60 Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику; 10) № Т-61 Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); 11) № Т-73 Акт о приёме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Как подчёркивает Е.В. Галкина и её труд - учебник Бухгалтерский учёт и аудит, нередко работодатель, считая, что порядок изменения штатного расписания детально не урегулирован законом, изменяет его по своему усмотрению, в том числе и заработную плату работников. Заработная плата работников является необходимым условием трудового договора. Работодатель, изменяя размер оплаты труда, не всегда задумывается о документальном оформлении данных действий или не предвидит последствия, которые могут быть вызваны неправильным оформлением этого. По учёту рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда Постановление Госкомстата России Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты подразумевает такие документы как: 1) № Т-12 Табель учёта рабочего времени и расчета оплаты труда; № Т-13 Табель учёта рабочего времени; № Т-49 Расчётно-платежная ведомость; № Т-51 Расчетная ведомость; № Т-53 Платежная ведомость; № Т-53а Журнал регистрации платежных ведомостей; № Т-54 Лицевой счёт; № Т-54а Лицевой счёт; № Т-60 Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику, № Т-61 Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); № Т-73 Акт о приёме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
Распространяют унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в Постановление Госкомстата России Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты , на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ, в п. 1.2 - на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений.
.3 Расчёт заработной платы и различных доплат: оплата отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
Наличие резерва для оплаты отпусков позволит равномерно в течение всего налогового периода списывать расходы на оплату отпускных своим работникам. Это значит, что часть отпускных может быть учтена в целях налогообложения прежде, чем вы их фактически выплатите. Порядок создания и использования резерва на оплату отпусков изложен в НК РФ. Организации, за исключением субъектов малого предпринимательства, обязаны формировать резервы на оплату отпусков в бухгалтерском учёте. На это указано в п. п. 3 - 8 Положения по бухгалтерскому учёту Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы (ПБУ 8/2010), согласно Приказу Минфина РФ Об утверждении Положения по бухгалтерскому учёту Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы (ПБУ 8/2010). Вместе с тем формирование резерва на оплату отпусков в налоговом учете по-прежнему остается правом, но не обязанностью налогоплательщика, согласно НК РФ. Расходы на оплату труда могут быть выражены в любых начислениях работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующих начислениях и надбавках, компенсации, связанных с режимом работы или условиями труда, премиях и единовременных поощри?/p>