Учет оплаты труда в МУЗ "Вилюйская ЦРБ" Вилюйского улуса.
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
нными, степень самостоятельности, уровень ответственности.
Начисление заработной платы производится в соответствии с приказами руководителя и заключенными договорами о приеме на работу, увольнении и перемещении сотрудников, табелями учета рабочего времени и отражается в учете последним днем месяца.
В МУЗ Вилюйская ЦРБ 01 февраля 2008 года производится стимулирующая выплата 14%, она выплачивается всем работникам учреждения, исключая совместителей. Основаниями для выплаты премии являются показатели качества и результативности профессиональной деятельности. Основным условием премирования является отсутствие замечаний, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, устава учреждения. Если в течение месяца было наложено взыскание, то размер премии уменьшается:
при объявлении замечания - на 7%;
при объявлении выговора - на 14%.
Также периодами премирования могут быть периоды за 6 и 12 месяцев текущего года. Главный врач учреждения определяет размер премий заместителям и издает согласованный с руководителями методических объединений и профкомом приказ о премировании. Главный врач за эффективное и качественное исполнение своих обязанностей премируется главный врачей отделений на основании Положения о премировании руководителей медицинских учреждений.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. В случае осложнения родов продолжительность отпуска увеличивается до 86, а при рождении двух и более детей - до110 календарных дней после родов.
Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется в журнале операций расчетов по заработной плате по программе 1С: Предприятие-Бухгалтерский учет (бюджет), а расчеты по оплате пособий и иных социальных выплат - в журнале по прочим операциям и карточке учета средств и расчетов.
Журнал операций расчетов по заработной плате составляется в учреждениях и в централизованных бухгалтериях на основании свода расчетно-платежных ведомостей с приложением первичных документов: табелей использования рабочего времени, выписок из приказов о зачислении, увольнении, перемещении, отпусках (для штатных сотрудников); договоров и актов выполненных работ (для внештатных сотрудников).
Свод ведомостей составляется раздельно по операциям за счет бюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности.
В графе Наименование показателя указывается начисленная заработная плата, начисления на заработную плату и удержания из заработной платы.
В конце месяца итоговые суммы журнала переносятся в Главную книгу. Итоговые суммы заносятся в Главную книгу ежедневно (ежемесячно).
Начисленные суммы заработной платы, денежного довольствия, и иных выплат, сумм оплаты труда лицам, не состоявшим в штате учреждения по договорам гражданско-правового характера, относят на уменьшение финансового результата текущей деятельности учреждения (счет 040101000).
Приведем пример начисления заработной платы работникам МУЗ Вилюйская ЦРБ:
1)Рентген- кабинет:
Врач - рентгенолог зав. Самойлов А.С.:
Непрерывный стаж работы: 15 лет
Квалификационная категория: первая;
Профессионально-квалификационный уровень (ПКУ) - 1 к/у;
Объем работы (1,0;0,75; 0,5; 0,25) -1;
Повышающие коэффициенты
Квал.уровеньКвал.катег.Упр.пер.Поч.зв.Непр.стажПерсон. ст.Вредн.0,200,300,15
Итого базовый оклад - 5400 руб.
Базовый оклад с учетом объема работ, руб. - 5400 руб.
Компенсационные выплаты:
ВредностьНочныеВыходныеПраздничныеЭкстренные810,00433,83
Итого базовая оплата: 6643,83 руб.
Стимулирующие выплаты:
Квал.кат.Ученая ст.Почетн.ст.Отрасл.знак.Непр.стажПерс.стаж1080,00540,001620,00
Итого 3780,00 руб.
Итого базовая + стимулирующая = 6643,83 +3780 = 11362,50 руб.
Надбавки (северный коэффициент + районный коэффициент) 17043,75 руб.
Всего месячный ФОТ ОСОТ составила 28 406,25 руб.
Для сравнения месячный ФОТ при ЕТС без 25,2% составила 19 245,00 руб.
Разница составила 9161,25 руб.
Итого начислено 28406,25 руб.
Премиальные 10% - 2840,63 руб.
Месячный ФОТ при ОСОТ с премиальными составили 31 246,88 руб.
2) Рентген-лаборант. Егоров Иван Иванович, отличник РС(Я):
Непрерывный стаж работы: 20 лет
Квалификационная категория: высшее;
Профессионально-квалификационный уровень (ПКУ) - 2 к/у;
Объем работы (1,0;0,75; 0,5; 0,25) -1;
Повышающие коэффициенты
Квал.уровеньКвал.катег.Упр.пер.Поч.зв.Непр.стажПерсон. ст.Вредн.0,150,300,100,300,15
Итого базовый оклад - 2350 руб.
Базовый оклад с учетом объема работ, руб. - 2350 руб.
ПКУ - 352,5 руб
Компенсационные выплаты:
ВредностьНочныеВыходныеПраздничныеЭкстренные352,50251,00
Итого базовая оплата: 3306,00 руб.
Стимулирующие выплаты:
Квал.кат.Ученая ст.Почетн.ст.Отрасл.знак.Непр.стажПерс.стаж1068,00
Итого 1068,00 руб.
Итого базовая + стимулирующая = 8208,67 руб.
Надбавки (северный коэффициент + районный коэффициент) 12313 руб.
Всего месячный ФОТ ОСОТ составила 20251,67 руб.
Для сравнения месячный ФОТ при ЕТС без 25,2% составила 14729,42 руб.
Разница составила 5792,25 руб.
Итого начислено 20521,67 руб.
Премиальные 10% - 2052,17 руб.
Месячный ФОТ при ОСОТ с премиальными составили 22573,83 руб.
3) Рентген-лаборант Афанасьева Мария Гаврильевна:
Непрерывный стаж работы: 1 лет
Квалификационная категория:
Профессионально-квалификационный уровень (ПКУ) - 2 к/у;
Об?/p>