Учет оплаты труда в МУЗ "Вилюйская ЦРБ" Вилюйского улуса.
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
3.04.2012 года №61 с начислением средней заработной платы в сумме 22201,44 руб.;
приказом от 04.08.2009 года №104 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 53-х календарных дней с учетом 7-ми дней, использованных в счет отпуска за период работы с 12.12.2007 года по 11.12.2008 года, Малышевой Е.Н., ведущему специалисту-эксперту, с начислением средней заработной платы в сумме 63595,76 руб. Далее при предоставлении приказами от 07.06.2010 года №71, 16.07.2010 №95, 16.08.2010 года №109 отпуска за период работы с 12.12.2008 года по 11.12.2009 года повторно вычтены вышеназванные 7 дней, что привело к недоплате средней заработной платы в сумме 10143,72 руб. В ходе ревизии приказом от 23.04.2012года №62 предоставлен отпуск Бурцеву Е.М. в количестве 7-ми календарных дней за период работы с 12.12.2008 года по 11.12.2009 года.
Проверкой правильности начисления средней заработной платы во время отпуска выявлено:
приказом от 30.06.2010 года №82 предоставлен отпуск за период работы с 16.10.2008 года по 15.10.2009 года в количестве 62-х календарных дней Петровой Л.Н. При расчете отпускных в расчетную базу включена сумма переплаты премии за 4 квартал 2009 года в размере 32541,1 руб., выявленная предыдущей ревизией КРО в мае 2010 года, что привело к переплате средней заработной платы во время отпуска на сумму 7362,86 руб. В ходе ревизии произведен перерасчет заработной платы Петровой Л.Н. на выявленную сумму переплаты.
Проверкой соблюдения Порядка командирования работников системы ПФР и оплаты расходов на эти цели, утвержденного постановлением Правления ПФР от 18.12.2006 года №288п, нарушений не установлено.
Начисление заработной платы производилось не всегда на основе табельного учета рабочего времени:
приказом от 15.09.2010 года №123 предоставлен отпуск за период работы с 15.04.2010 года по 14.10.2009 года в количестве 30-ти календарных дней Слепцовой О.Т., специалисту-эксперту, с 20.09.2010 года по 19.10.2010 года. Далее приказом от 28.09.2010 года №127 Слепцовой О.Т. отозвана из отпуска по производственной необходимости на 22 календарных дня с 28.09.2010 года. Остаток отпуска в количестве 22-х дней использован с 01.10.2010 года по 14.10.2010 года и с 27.10.2010 года по 03.11.2010 года. При этом приказ о предоставлении отпуска с 01.10.2010 года не издан. Далее приказом от 15.10.2010 года Слепцовой О.Т отозвана из отпуска по производственной необходимости с 15.10.2010 года. Приказом от 26.10.2010 года №138 предоставлен остаток отпуска в количестве 15-ти календарных дней с 20.10.2010 года по 03.11.2010 года. В табеле учета использования рабочего времени за октябрь 2010 года Слепцовой О.Т отмечена как находившаяся в отпуске с 01.10.2010 года по 14.10.2010 года и с 27.10.2010 года по 31.11.2010 года.
При досрочном отзыве работников из отпуска не всегда правильно производится перерасчет начисленной заработной платы:
приказом от 01.04.2010 года №32 предоставлено 30 календарных дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 27.03.2009 года по 26.03.2010 года Григорьевой А.Н., главному специалисту, с начислением отпускных в сумме 43322,1 руб.
Приказом от 26.04.2010 года №43 Потапова В.И. была отозвана по производственной необходимости на 9 дней с 26.04.2010 года. При этом перерасчет отпускных произведен за 5 дней в сумме 7220,35 руб.=43322,1/30*5 вместо 12996,63 руб. = 43322,1/30*9. Далее приказами от 27.05.2010 года №58 и от 09.08.2010 года №8 специалисту предоставлен остаток отпуска в количестве 39-ти дней с начислением отпускных 59618,63 руб. Таким образом, сумма переплаты составила 5776,28 руб. В ходе ревизии произведен перерасчет заработной платы Григорьевой А.Н., на выявленную сумму переплаты;
приказом от 17.06.2011 года №86 предоставлено 30 календарных дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 01.11.2010 года по 31.10.2011 года Сидоровой М.М, врачу - офтальмологу, с начислением отпускных в сумме 32297,7 руб. Приказом от 14.07.2011 года №93 Сидоровой М.М, был отозван по производственной необходимости на 6 дней с перерасчетом отпускных в сумме 6459,54 руб. Далее приказом от 12.09.2011 года №130 специалисту предоставлен остаток отпуска за вышеназванный период работы в количестве 30-ти дней вместо 36-ти с начислением отпускных 32517 руб. вместо 39020,4 руб. Таким образом, сумма недоплаты составила за 6 дней отпуска 6503,4 руб. В ходе ревизии приказом от 23.04.2012 года №63 предоставлено Сидоровой М.М, 6 календарных дней отпуска за период работы с 01.11.2010 года по 31.10.2011 года.
Установленные сроки выдачи заработной платы в ревизуемом периоде соблюдались.
По итогам исследования необходимо рекомендовать по учету оплаты труда в МУЗ Вилюйская ЦРБ:
В связи с выявленными нарушениями организации рекомендуется усилить систему внутреннего контроля, а в частности по проверке правил и порядка составления первичных документов по заработной плате, а также проводить контроль с целью недопущения ошибок по всем разделам бухгалтерского учета.
Для этого нужно создать приказ о создании комиссии по проверке правильности, своевременности и достоверности первичных документов по бухгалтерскому учету.
4.2 Совершенствование методологии и нормативной базы бухгалтерского учета по рассматриваемой проблеме
В целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников МУЗ Вилюйская ЦРБ, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами с 1 сентября 2008 года в учреждениях здравоохранения области внедрена новая система оплаты труда, ориентированная на оценку результативности деятельности каждого работника.
Внедрение данной системы оплаты труда позволило не только сохранить, но и увеличить прежний