Учет оплаты труда в МУЗ "Вилюйская ЦРБ" Вилюйского улуса.
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ВВЕДЕНИЕ
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Одна из главных задач для организаций различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Основой организации теперь становится новая организационная психология управления, ориентированная на раскрытие человеческих ресурсов. Для этого необходимо создавать в организации такую систему стимулирования труда, которая удовлетворит цели, как работников так и организации.
В современных условиях совершенствование организационного поведения работников медицинских учреждений приобретает особую актуальность при адаптации их деятельности к быстро меняющейся рыночной конъюнктуре. Эффективное функционирование учреждений во многом зависит от организационного поведения сотрудников. В связи с этим возникает необходимость изучения проблем формирования и регулирования организационного поведения персонала, выявления мотивирующих и демотивирующих факторов, а также разработки на основании этого эффективных методов стимулирования, позволяющих реализовать различные модели организационного поведения, нацеленные на достижение стратегических целей и экономических результатов. Организационное поведение персонала имеет сложную структуру. Несмотря на то, что существует множество работ, посвященных исследованию организационного поведения и его составляющих, проблема эффективной мотивации труда персонала остается актуальной во всех отраслях.
Актуальность темы дипломной работы заключена в том, что заработная плата является важным стимулом деятельности работника. Правильность организации системы учета расчетов по оплате труда направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, способствует реализации принципа социальной справедливости, характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта.
Целью дипломной работы является: теоретическое и практическое изучение вопросов организации учета расчетов по оплате труда, а также разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Исходя из поставленной цели в дипломной работы поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы организации системы оплаты труда в учреждениях здравоохранении;
дать характеристику МУЗ Вилюйская ЦРБ;
рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда в МУЗ Вилюйская ЦРБ Вилюйского улуса (района);
рекомендовать мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда при внедрении новой системы оплаты труда.
Предметом исследования являются процессы регулирования организационного поведения на основе мотивации и стимулирования работников, система стимулирования работников учреждения и их трудовая активность.
Объектом исследования дипломного проекта является МУЗ Вилюйская ЦРБ Вилюйского улуса.
Структура работы включает введение, четыре главы, заключение, список использованной литературы.
В первой главе рассмотрены и изучены теоретические аспекты сущности заработной платы, принципы и основные формы оплаты труда. Внедрение и организация отраслевой системы оплаты работников здравоохранения. Формирование и распределение фонда оплаты труда.
Во второй главе рассматриваются природные и экономические условия хозяйствования и результаты деятельности МУЗ Вилюйская ЦРБ Вилюйского улуса.
В третьей главе рассмотрены организация и учет оплаты труда в МУЗ Вилюйская ЦРБ Вилюйского улуса.
В четвертой главе приводятся мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда работников здравоохранения.
В заключении сделаны основные выводы по работе.
Теоретическую и научно-методологическую основу дипломной работы составляют работы отечественных и зарубежных ученых, нормативно - правовые акты действующего Российского законодательства, учебная литература и монографии ученых-экономистов, периодические издания по теме дипломной работы, данные Интернета, нормативная документация, результаты непосредственного наблюдения, опроса.
Информационной базой дипломной работы явились: формы финансовой отчетности, аналитические и иные материалы МУЗ Вилюйская ЦРБ Вилюйского улуса, нормативно-правовые документы.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИИ
.1 Сущность заработной платы и организация отраслевой системы оплаты труда работников здравоохранения
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потр