Учет оплаты труда в МУЗ "Вилюйская ЦРБ" Вилюйского улуса.
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
а.
Фонд стимулирующих выплат по результатам труда распределяется в следующем порядке:
медицинскому персоналу - в размере более 80%;
руководителям - в размере до 10%;
прочему персоналу - в размере до 10%.
Распределение стимулирующих выплат по результатам труда производится по итогам работы экспертной комиссии учреждения в соответствии с Положением о стимулировании работников учреждения по результатам труда, утвержденным руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Расчет заработной платы
медицинского персонала учреждения
Заработная плата медицинского персонала рассчитывается по следующей формуле:
ЗПмед = (Бу + Вк + Вс) x (1 + РК + СН), где:
Бу - базовый оклад медицинского персонала по уровням профессиональных квалификационных групп;
Вк - выплаты компенсационного характера;
Вс - выплаты стимулирующего характера;
РК - коэффициент за работу в районах Крайнего Севера;
СН - коэффициент надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Базовый оклад медицинского персонала по уровням профессиональных квалификационных групп определяется по формуле:
Бу = Бгр x Кпу x Ккв x Км. упр, где:
Бгр - базовый оклад по квалификационным группам;
Кпу - повышающий коэффициент по квалификационным уровням;
Ккв - коэффициент наличия квалификационной категории;
Км. упр - коэффициент масштаба управления.
Расчет заработной платы руководителя учреждения
Заработная плата руководителя учреждения устанавливается главным распорядителем бюджетных средств на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы медицинского персонала учреждения (на штатную единицу):
ЗПр = (ЗПср. мед x Ку. р + Вк. р + Вс. р) x (1 + РК + СН), где:
ЗПср. мед - средняя заработная плата медицинского персонала;
Ку. р - коэффициент масштаба управления, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения;
Вк. р - выплаты компенсационного характера руководителям;
Вс. р. - выплаты стимулирующего характера руководителям по критериям оценки деятельности учреждения;
РК - коэффициент за работу в районах Крайнего Севера;
СН - коэффициент надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
ЗПср. мед = (ФОТмед - ФВк. мед) / Кед. мед, где:
ФОТмед - фонд оплаты труда медицинского персонала;
ФВк. мед - фонд выплат компенсационного характера медицинскому персоналу;
Кед. мед - количество штатных единиц медицинского персонала в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Стимулирование руководителя по результатам труда государственного учреждения осуществляется с учетом оценки деятельности лечебно-профилактического учреждения в порядке, определяемом Положением о стимулировании работников учреждений по результатам труда, по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Саха (Якутия) и Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия).
Таким образом, жестко регламентированная заработная плата медработников, состоявшая из должностного оклада в соответствии с категорией специалиста и стажем непрерывной работы и доплатами с особыми условиями труда, новая система оплаты труда медработников потенциально предоставляет более широкие возможности для стимулирования труда медицинских работников. Зарплата врачей теперь зависит от здоровья их пациентов. Новая система оплаты труда медработников ориентирует специалистов совершенствовать свои знания, лучше работать.
1.2 Документальное оформление учета оплаты труда
Объектами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются суммы начисленной заработной платы и удержаний из нее.
Организация оплаты труда предполагает:
определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Фонд заработной платы состоит из общей суммы основной и дополнительной заработной платы. [20, с.104]
Основной считается заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии рабочим-сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время,
К дополнительной относятся выплаты за непроработанное, но оплачиваемое время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Заработная плата работникам начисляется на основании первичной документации. Для учета рабочего времени и начисления заработной платы применяются следующие документы: [21, с.74]
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.
Приказы (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу применяются для оформления и учета