Учет оплаты труда в МУЗ "Вилюйская ЦРБ" Вилюйского улуса.
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?кой помощи по стоматологии1,04За оказание медицинской помощи по инфекционным болезням1,03За оказание медицинской помощи по онкологии1,02Размер стимулирующих надбавок следует закрепить отдельным пунктом в коллективном договоре.
Итак, на смену тарифным разрядам пришли профессионально-квалификационные группы. В соответствии с ними в федеральном учреждении устанавливаются должностные оклады. На уровне федеральных госучреждений базовые оклады дифференцируются по четырем уровням квалификации в зависимости от уровня образования.
При расчете заработной платы медицинских работников к этим окладам устанавливаются компенсирующие и стимулирующие надбавки за вредные, опасные или иные особые условия труда и за конкретный вклад работника. Таким образом, зарплата врачей теперь состоит из трех составляющих: оклад, доплаты за особые условия труда и стимулирующие выплаты.
Фонд оплаты труда формируется в соответствии с Методикой в пределах доведенного плана-задания оказания бесплатной медицинской помощи на очередной год и состоит из основного и стимулирующего фондов:
ФОТ = ОФОТ + Фст, где:
ОФОТ - основной фонд оплаты труда;
Фст - фонд стимулирования.
) Порядок формирования и распределения основного фонда оплаты труда учреждения (ОФОТ):
Основной фонд оплаты труда состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и обеспечивает оплату труда работников учреждения в соответствии с базовыми окладами, выплатами за неблагоприятные условия труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
ОФОТ = ФОТбаз + ФВк, где:
ФОТбаз - базовая часть основного фонда оплаты труда работников;
ФВк - фонд выплат компенсационного характера.
При этом:
ФОТбаз = сумма базовых окладов работников учреждения с учетом
повышающих коэффициентов, наличия категории, руководства
структурным подразделением;
ФВк = выплаты за работу в неблагоприятных условиях + выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Основной фонд оплаты труда учреждения распределяется на:
основной фонд оплаты труда руководителей учреждений (руководитель, заместители руководителя по лечебной работе, главная медсестра);
основной фонд оплаты труда медицинского персонала (должности врачебного, среднего и младшего медицинского персонала по профессиональным квалификационным группам);
основной фонд оплаты труда прочего персонала
по следующей формуле:
ОФОТ = ОФОТмед + ОФОТрук + ОФОТпр, где:
ОФОТмед - основной фонд оплаты труда медицинского персонала;
ОФОТрук - основной фонд оплаты труда руководителей;
ОФОТпр - основной фонд оплаты труда прочего персонала.
) Порядок формирования фонда оплаты труда медицинского персонала учреждения:
Фонд оплаты труда медицинского персонала учреждения состоит из основного фонда оплаты труда медицинского персонала и фонда стимулирования:
ФОТмед = ОФОТмед + Фст. мед, где:
ОФОТмед - основной фонд оплаты труда медицинского персонала;
Фст. мед - фонд стимулирования медицинского персонала.
Основной фонд оплаты труда медицинского персонала определяется по формуле:
ОФОТмед = ФОТбаз. мед + ФВк. мед, где:
ФОТбаз. мед - базовая часть основного фонда оплаты труда медицинского персонала;
ФВк. мед - фонд выплат компенсационного характера медицинскому персоналу.
При этом:
ФОТбаз. мед = сумма базовых окладов по уровням профессиональных
квалификационных групп медицинских работников учреждения (Бу);
ФВк. мед = выплаты за работу в неблагоприятных условиях
медицинскому персоналу + выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, медицинскому персоналу.
В пределах базовой части фонда оплаты труда медицинского персонала руководителем учреждения здравоохранения формируется и утверждается штатное расписание.
) Порядок формирования фонда оплаты труда прочего персонала:
Фонд оплаты труда прочего персонала формируется и распределяется в соответствии с условиями, предусмотренными действующими нормативными актами по оплате труда работников государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений и стимулирующих выплат по результатам труда.
) Порядок формирования и распределения фонда стимулирования труда работников учреждения (Фст)
Фонд стимулирующих выплат по результатам труда формируется в учреждениях путем создания резерва в пределах до 5% от общего фактического объема финансирования за квартал по Территориальной программе обязательного медицинского страхования и повышения бюджетных ассигнований на оплату труда работников с 1 февраля 2008 года в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 января 2008 года №31 "Об увеличении бюджетных ассигнований на оплату труда работников республиканских государственных учреждений".
Фонд стимулирования состоит из стимулирующих выплат обязательного характера (надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении, выплаты за работу специалистам в сельской местности и (или) арктической зоне, за ученую степень и почетное звание) и стимулирующих выплат по результатам труда:
Фст = Фст. об. + Фст. рез, где:
Фст. об. - фонд стимулирующих выплат обязательного характера;
Фст. рез - фонд стимулирующих выплат по результатам труд