Учет оплаты труда в МУЗ "Вилюйская ЦРБ" Вилюйского улуса.
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ия МУЗ Вилюйская ЦРБ правильно и своевременно осуществляет начисление и учет оплаты труда движения денежных средств. Между синтетическими и аналитическими счетами существует неразрывная взаимосвязь: на аналитических счетах отражаются те же операции, что и на синтетических, но по более детальным экономическим группировкам. Отражение денежных средств производится только на основании соответствующим образом оформленных документов в соответствии с их датированием.
Приведем данные проведенного исследования:
МУЗ Вилюйская ЦРБ по оплате труда отнесено к 3 группе, исходя из численности обслуживаемого населения и численности застрахованных лиц по действующим лицевым счетам, что соответствует установленным показателям.
На начало исследуемого периода согласно штатному расписанию, утвержденному приказом учреждения от 14.01.2010 №13-15/04, численность работников управления составляла 23,5 единиц, в том числе работников обслуживающего персонала - 5,5 единиц.
В проверяемом периоде численность работников увеличилась на 2 единицы и на конец ревизии составила 25,5 единиц, в том числе численность работников обслуживающего персонала -5,5.
Во всех штатных расписаниях структура управления, наименование должностей и должностные оклады работников соответствовали типовой структуре и схеме должностных окладов Муниципального учреждения здравоохранения соответствующей группы по оплате труда.
Действующим на момент проведения исследования штатным расписанием предусмотрена численность работников 25,5 единиц и месячный фонд заработной платы 187,6 тыс. руб. Штат укомплектован на 96,1%. Вакантны единицы среднего и младшего медицинского персонала.
Трудовые книжки работников управления хранятся в сейфе, расположенном в кабинете начальника управления.
На момент проверки количество и принадлежность трудовых книжек соответствует списочному составу работников.
Обязанности начальника отдела кадров возложены на специалиста 1 категории Бурцеву К.Н., с которой заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
По штатному расписанию в отделе кадров предусмотрен должность специалиста 2 категории по ведению делопроизводства в части регистрации входящей, исходящей корреспонденции, работы по кадрам и иным заданиям руководства управления, ведению подшивок документов в дела, ведению подшивок распоряжений.
Исследованием выявлено, что рассмотренный период, в нарушение статьи 72 Трудового кодекса РФ допущен перевод работника с должности ведущего специалиста-эксперта на должность специалиста-эксперта при отсутствии письменного заявления работника о согласии на перевод: приказом от 16.07.2010 №96 бывший ведущий специалист-эксперт ОНПВПиОППЗЛ Дьяконова О.Н. переведена специалистом-экспертом ФЭГ с сохранением своих должностных обязанностей по выплате пенсий и социальных выплат. На момент перевода Дьяконова О.Н. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставленном приказом от 12.07.2010 года №93 с 12.07.2010 года по 10.08.2010 года.
Следует отметить, действующим на момент проведения ревизии штатным расписанием в ОНПВП и ОППЗЛ предусмотрено 9 единиц работников среднего медицинского персонала в ЦРБ, одна из которых вакантна с момента введения, т.е. с 01.01.2012 года.
Таким образом, на день ревизии штатная расстановка не соответствует действующему штатному расписанию, утвержденному приказом МУЗ Вилюйская ЦРБ от 30.12.2011 года №13-15/545.
Размеры установленных работникам должностных окладов соответствуют размерам окладов, предусмотренных штатными расписаниями.
Проверкой ежемесячных надбавок к должностному окладу за высокую квалификацию, за сложность и напряженность труда, за особые условия и специальный режим работы нарушений не установлено.
Выборочной проверкой ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет нарушений не установлено.
Проверкой соблюдения размеров ежемесячных и квартальных премий начальнику управления, утверждаемых приказами управляющим Отделения, нарушений не установлено.
Проверкой правильности начисления и выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренных постановлением Правления ПФР от 20.06.2007 года №145п Об оплате труда работников территориальных органов ПФР нарушений не установлено.
Проверкой правильности предоставления отпусков установлено, что не всегда правильно производится исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
Михайловой Н.К., находившейся в отпуске по уходу за ребенком с 22.06.2009 года по 08.10.2010 года и использовавшей к началу вышеназванного отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.04.2007 года по 31.03.2008 года, приказом от 08.10.2010 года №130 предоставлен отпуск в количестве 60-ти календарных дней за период работы с 01.04.2008 года по 31.03.2009 года. Далее приказами от 20.05.2011 года №70 и от 10.10.2011 года №147 ей предоставлен отпуск в количестве 60-ти календарных дней за период работы с 09.12.2010 года по 08.12.2010года.
Таким образом, общая сумма недоплаты средней заработной платы составила 20664,35 руб., в том числе 11679,85 руб. за 13 дней отпуска за пропущенный период работы с 01.04.2009 года по 21.06.2009 года, 8984,5 руб. за 10 дней отпуска за период работы с 09.10.2010 года по 08.12.2010 года. В ходе ревизии предоставлен отпуск в количестве 23-х календарных дней за пропущенные периоды работы с 01.04.2009 года по 21.06.2209 года и с 09.10.2010 года по 08.12.2009 года Михайловой Н.К. приказом от 2