Учет оплаты труда в МУЗ "Вилюйская ЦРБ" Вилюйского улуса.
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
д, доплаты за особые условия труда и стимулирующие выплаты.
Зарплата медработников до недавнего времени была жестко регламентирована. Фактически она состояла из должностного оклада в соответствии с категорией специалиста и стажем непрерывной работы. Также имелись доплаты за работу с особыми условиями труда. Новая система оплаты труда медработников в назначении стимулирующих выплат большие полномочия передает руководителям учреждений. Новая оплата труда медработников потенциально предоставляет более широкие возможности для стимулирования труда медицинских работников.
Зарплата врачей теперь зависит от здоровья их пациентов. Новая система оплаты труда медработников ориентирует специалистов совершенствовать свои знания, лучше работать. При начислении надбавок учитывается специфика труда каждого сотрудника: сколько времени работает, совмещает ли должности, есть ли переработка, насколько труд тяжелый, в каких условиях он осуществляется, как проходит прием больных, довольны ли пациенты, правильно ли ставятся диагнозы.
Зарплата врачей косвенно влияет на уровень смертности населения. Повышение зарплаты медикам в связи с новой системой оплаты труда зависит не только от того, какие суммы федеральный бюджет направляет в конкретное учреждение, но и от того, как организовал работу его руководитель.
Зарплата медработников в медицинских учреждениях федерального подчинения теперь производится на основе локального нормативного акта под названием Положение об оплате труда медицинских работников, который должен быть согласован с трудовым коллективом предприятия.
Зарплата медикам будет начисляться объективно, уверены представители Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Зарплата медработников - основного персонала напрямую теперь влияет на доход руководителя.
В данной дипломной работе была рассмотрена методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению и учету заработной платы МУЗ Вилюйская ЦРБ. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях.
В ходе исследования выявлено, бухгалтерия МУЗ Вилюйская ЦРБ правильно и своевременно осуществляет начисление и учет оплаты труда движения денежных средств. Между синтетическими и аналитическими счетами существует неразрывная взаимосвязь: на аналитических счетах отражаются те же операции, что и на синтетических, но по более детальным экономическим группировкам. Отражение денежных средств производится только на основании соответствующим образом оформленных документов в соответствии с их датированием.
По итогам исследования необходимо рекомендовать по учету оплаты труда в МУЗ Вилюйская ЦРБ:
В связи с выявленными нарушениями организации рекомендуется усилить систему внутреннего контроля, а в частности по проверке правил и порядка составления первичных документов по заработной плате, а также проводить контроль с целью недопущения ошибок по всем разделам бухгалтерского учета.
Для этого нужно создать приказ о создании комиссии по проверке правильности, своевременности и достоверности первичных документов по бухгалтерскому учету.
При введении новой системы оплаты труда в МУЗ Вилюйская ЦРБ, при которой учитываются индивидуальные качества работника - образование, квалификация, стаж, сложность выполняемой работы - позволяет значительно повысить заработную плату, подчеркивалось на заседании.
Рассмотрев результаты внедрения ОСОТ МУЗ Вилюйская ЦРБ, отметили, что средняя заработная плата за восемь месяцев текущего года возросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого на 1,7%.
Вместе с тем, итоги проводимых рабочими группами проверок выявили ряд проблем:
В частности, в некоторых муниципальных образованиях допускается уменьшение фонда оплаты труда при сокращении штатной численности, но при сохранении объемов выполняемых работ. Так, для повышения мотивации к качественному результату труда и создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров рекомендовано рассмотреть вопросы об индексации заработной платы работников и о выделении дополнительных ассигнований на повышение должностных окладов специалистов, имеющих квалификационные категории.
Размер месячного заработка во многом определяют стимулирующие надбавки, которые основываются на уровне квалификации и степени выполнения или превышения нормативов. Критерии и принципы распределения стимулирующего фонда разрабатываются самим учреждением, поэтому этот процесс должен быть объективным и открытым. Утверждение стимулирующих выплат в учреждении должно происходить при участии и согласовании с профсоюзным комитетом и трудовым коллективом. Этот процесс не должен быть формализованным.
Учреждения здравоохранения должны иметь руководства по политике и процедурам в области качества. Руководства по качеству учреждений здравоохранения должны быть подкреплены документами, подтверждающими соответствие требованиям или настоящего стандарта.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гражданский кодекс РФ. ч.1,