Geum.ru


Учет и аудит раiетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Восход"

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент




?ный пакет), договоры о материальной ответственности; договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит; распоряжения; контракты.

Положение о формах премирования.

  1. Первичная документация по учету кадров: №Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;№ Т-2 Личная карточка работника; № Т-2ГС (МС) Личная карточка государственного (муниципального) служащего; № Т-3 Штатное расписание; № Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника; № Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу; № Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику; № Т-7 График отпусков; № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); № Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку; № Т-10 Командировочное удостоверение; № Т-10а Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении; № Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника; № Т-12 Табель учета рабочего времени и раiета оплаты труда; № Т-13 Табель учета рабочего времени; № Т-60 Записка-раiет о предоставлении отпуска работнику; № Т-61 Записка-раiет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); № Т-73 Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
  2. Регистры синтетического и аналитического учета, которые включают карточки и сводные ведомости по заработной плате (№ Т-49 Раiетно-платежная ведомость; № Т-51 Раiетная ведомость; № Т-53 Платежная ведомость; № Т-53а Журнал регистрации платежных ведомостей; № Т-54 Лицевой iет), журналы-ордера, обороты по iетам, оборотно-сальдовые ведомости по iетам 68, субiет Раiеты по налогу на доходы физических лиц, 69 Раiеты по социальному страхованию и обеспечению, 70 Раiеты с персоналом по оплате труда, 73 Раiеты с персоналом по прочим операциям;
  3. Бухгалтерская финансовая отчётность, декларация по ЕСН (до 2010, с 2010 - декларации по страховым взносам в ФСС и ПФ РФ).
  4. Переiёт заработной платы за неотработанное время, больничных, резерва на оплату отпусков.
  5. Опрос сотрудников организации (бухгалтеров, сотрудников отдела кадров)
  6. Анализ среднего уровня заработной платы, норм выработки, производительности труда, содержания договоров.
  7. Заключения эксперта-юриста, специалиста по трудовым вопросам, специалистов по охране труда.
  8. Внешняя информация (сведения рекрутинговых фирм об уровне оплаты труда по категориям персонала).

При проведении аудита раiетов по оплате труда используются следующие методы и приемы:

  1. проверка арифметических раiетов (переiет);
  2. проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;
  3. устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;
  4. проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверка арифметических раiетов клиента (переiет) используется для подтверждения достоверности арифметических подiетов сумм по оплате труда персонала и точности отражения их в бухгалтерских записях.

Проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций позволяет осуществлять контроль за учетными работами, выполняемыми бухгалтерией, и корреспонденцией iетов по оплате труда.

Подтверждение используется для получения информации о реальности остатков на iетах раiетов по оплате труда бюджетом и внебюджетными фондами. Устный опрос используется при предварительной оценке состояния учета раiетов с персоналом по оплате труда, а также в процессе их проверки, при уточнении у специалистов отдельных совершенных хозяйственных операций, вызывающих сомнение.

Проверка документов позволяет убедиться в реальности определенного документа. Для этого выберем определенные записи в бухгалтерском учете и проследим отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции.

Проверка раiетов с работниками по оплате труда может осуществляться как в сплошном, так и в выборочном порядке.

3.2 Планирование аудита раiетов по оплате труда, программа аудита

Проверку раiетов с персоналом необходимо разбить на несколько этапов.

Подготовительный этап

Аудит в соответствии с программой

Заключительный этап

Аудит раiётов с персоналом по оплате труда рассматривается на примере организации ООО тАЬВосходтАЭ.

  1. Подготовительный этап

На данном этапе изучается численность категорий персонала, а также система оплаты труда.

Далее проводится тестирование системы бухгалтерского учёта и системы внутреннего контроля.

Для этого необходимо составить лист тестирования системы бухгалтерского учёта и системы внутреннего контроля, приведённого в Приложении 2.

Цель дальнейшего планирования - организовать эффективную и экономически оправданную проверку данного участка учета в организации. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита.

Для этого необходимо также расiитать аудиторский риск и уровень существенности.

Раiёт уровня существенности для