Учет и аудит раiетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Восход"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?плачивают за iет нераспределенной прибыли организации, сделайте в учете запись:
Дебет 84 Кредит 70 - начислена премия работнику организации.
Премии, выплаченные за iет нераспределенной прибыли, облагают налогом на доходы физических лиц, взносами на страхование от неiастных случаев на производстве и профзаболеваний и страховыми взносами во внебюджетные фонды в общеустановленном порядке.
Премии, выплаченные работникам фирмы за iет нераспределенной прибыли, налогооблагаемую прибыль организации не уменьшают.
Если премии начисляют работникам за непроизводственные результаты (например, за культурно-массовую работу, организацию отдыха работников и т.п.), то их сумму в бухучете включают в состав прочих расходов:
Дебет 91-2 Кредит 70 - начислены премии работникам организации.
Суммы премий, включенные в состав прочих расходов, облагают налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами во внебюджетные фонды и взносами на страхование от неiастных случаев на производстве и профзаболеваний. Начисленные премии, не связанные с производством и продажей продукции (работ, услуг), не уменьшают налоговую базу по прибыли.
1.3 Организация учета оплаты труда, порядок оформления раiетов в ООО " Восход ", в том числе раiет среднего заработка и отпускных
Работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков:
- очередной ежегодный;
- дополнительный;
- учебный;
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком;
- без сохранения заработной платы.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который утверждает администрация фирмы с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации). График отпусков составляется по форме N Т-7 и утверждается не позднее, чем за две недели до начала года.
Оформляя отпуск работнику, бухгалтер должен подготовить приказ о предоставлении отпуска. Если отпуск предоставляется одному работнику, то приказ оформляют по форме N Т-6, если нескольким работникам - по форме N Т-6а.
Кроме того, при раiете отпускных бухгалтер должен заполнить форму N Т-60 "Записка-раiет о предоставлении отпуска работнику".
Указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.
Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (шестидневная или пятидневная рабочая неделя) значения не имеет.
Некоторым категориям работников предоставляют удлиненные основные отпуска. К таким категориям относят:
- инвалидов (минимальная продолжительность отпуска - 30 календарных дней);
- работников детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска - 42 календарных дня);
- работников образовательных учреждений и педагогов (минимальная продолжительность отпуска - от 42 до 56 календарных дней) и т.д.;
- работников в возрасте до 18 лет (продолжительность отпуска - 31 календарный день, в удобное для них время).
Часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Подробнее о том, как расiитать компенсацию, смотрите раздел "Раiеты с персоналом" - подраздел "Увольнение" - ситуацию "Как расiитать компенсацию за неиспользованный отпуск". По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев, когда работника увольняют за виновные действия). При этом днем увольнения iитают последний день отпуска.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляют оплачиваемые отпуска или выплачивают компенсацию при увольнении из раiета два рабочих дня за месяц работы.
В некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен (например, в случае болезни работника во время отпуска).
Не позднее, чем за три дня до начала отпуска, организация должна выплатить сотруднику отпускные.
Сумму отпускных расiитывают, исходя из среднего дневного заработка работника. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяют за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
Чтобы расiитать средний дневной заработок, необходимо определить:
- раiетный период;
- сумму выплат, которую получил работник в раiетном периоде.
Раiетный период для оплаты отпуска - это 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно), предшествующих уходу работника в отпуск.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусм