Учет и аудит раiетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Восход"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
вших моменту наступления временной нетрудоспособности.
2. Расiитывается сумма среднего дневного заработка.
Для этого сумму выплат, учтенных за 12 месяцев, делят на количество календарных дней периода, за который учитывается зарплата.
3. Сравнивается расiитанная сумма среднего дневного заработка с максимально возможным. С 2010 года максимальный размер среднедневного заработка для раiета пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 1136,99 руб. (415 000 руб./ 365 дн.).
Если расiитанная величина превышает максимально допустимый среднедневной заработок, то пособие выплачивается исходя из максимального среднедневного заработка.
4. Расiитывается размер дневного пособия. Для этого умножают сумму среднего дневного заработка на процент, определяемый в зависимости от страхового стажа работника или других условий, установленных статьей 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
5. Определяется сумма пособия. Для этого размер дневного пособия умножают на количество календарных дней, приходящихся на время болезни.
Раiетный период для оплаты больничного - 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е или по 31-е число включительно), предшествующих болезни.
Если работник отработал менее 12 месяцев, то все раiеты надо вести исходя из заработной платы, начисленной в этом периоде.
Сотруднику, у которого страховой стаж менее шести месяцев, пособие по болезни должно быть выплачено в размере, не превышающем 1 МРОТ (4330 руб.) за полный календарный месяц, с учетом районных коэффициентов.
1 МРОТ составляет 4330 рублей (Федеральный закон от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ).
После того как определён раiетный период, вам надо расiитать сумму выплат за этот период. В раiете пособия участвуют все виды выплат, на которые были начислены страховые взносы к уплате в Фонд социального страхования РФ.
Следует обратить внимание: в 2010 года в раiет среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности включают любые премии и выплаты независимо от того, предусмотрены они системой оплаты труда или нет.
Главное условие, чтобы они являлись объектом обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды на основании Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ (п. 2 постановления Правительства России от 15 июня 2007 г. N 375). В соответствии с этим законом объектом обложения страховыми взносами признают все выплаты и вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п.1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ).
В раiетный период входят все календарные дни, за которые начислялись выплаты, участвующие в раiете пособия.
Среднедневной заработок работника надо расiитать по формуле:
Следует обратить внимание: повышение зарплаты при раiете пособия надо учитывать с даты, когда сотруднику фактически подняли оклад.
Премии, которые были выплачены работнику в раiетном периоде более чем за месяц, надо учитывать при раiете среднего заработка в полной сумме.
При этом не зависит, за какой период была выплачена премия. Главное - чтобы месяц, когда премия была начислена, входил в раiетный период.
Но ежемесячные премии при раiете среднего заработка надо включать в зарплату того месяца, за который начислены.
В 2010 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника.
Так, максимальный размер пособия за полный календарный месяц в 2010 году составляет:
- для работников со страховым стажем 8 и более лет 34583 рублей;
- для работников со страховым стажем от 5 до 8 лет 27666 рублей;
- для работников со страховым стажем менее 5 лет 20750 рублей.
При работе у нескольких работодателей получить пособие в максимальном размере сотрудник может по каждому месту работы.
Работнику со страховым стажем менее шести месяцев пособие выплачивают в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц плюс районный коэффициент. Об этом сказано в пункте 6 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.
Страховой стаж определяют, подiитывая календарное время работы. При этом не имеют значения причины увольнения с предыдущих мест работы (в том числе за виновные действия) и продолжительность перерывов в работе. В страховой стаж входят периоды:
- работы по трудовому договору;
- государственной гражданской или муниципальной службы;
- иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
"Иная деятельность" - деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса и др.
Страховой стаж iитают со дня, когда сотрудник приступил к работе, и до дня, когда наступили болезнь или отпуск по беременности и родам.
С 1 января 2010 года в страховой стаж наравне с периодами работы или иной деятельности входят и периоды прохождения воинской службы, а также службы в органах внутренних дел, противопожарной службы, органах уголовно-исполнительной системы (п. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
После того как расiитан среднедневной заработок работника, необходимо определить сумму дневного пособия. Для этого необходимо умножить среднедневной заработок на размер пособия в процентах (100%, 80%, 60% или 50%).
Чтобы определить общую сумму пособия, нужно умножить дневное пособие на количество дней нетрудоспособности.
Следует обратить вн