Учет и аудит раiетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Восход"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
отрены и иные периоды для раiета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Например, продолжительность раiетного периода может быть шесть календарных месяцев.
Если работник не отработал в раiетном периоде ни одного дня (например, из-за болезни), то раiетный период равен 12 месяцам, предшествующим тому периоду, в котором он не работал.
После того как вы определили раiетный период, вам необходимо определить сумму выплат за этот период.
При раiете средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).
Необходимо особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, Кредиты и др.), при иiислении среднего заработка не учитывают.
Средний дневной заработок работника для оплаты отпускных определяют по формуле:
Сумму отпускных расiитывают так:
По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В этом случае оплату труда работника производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, и оплачивают отпуск в обычном порядке.
При раiете отпускных нередко обнаруживается, что работник в раiетном периоде отработал один, два месяца или несколько дней. В таких случаях раiеты ведут исходя из начисленной заработной платы за эти периоды. Не полностью отработанные месяцы другими месяцами, не входящими в раiетный период, не заменяют.
Количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью, нужно определить по формуле:
Работнику может быть повышена заработная плата:
- в пределах раiетного периода;
- после раiетного периода, но до дня ухода работника в отпуск;
- во время нахождения работника в отпуске.
В этих случаях сумму отпускных нужно скорректировать.
Если повышение заработной платы произошло в пределах раiетного периода, то заработную плату, которая начислена работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения.
В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени.
Раiет отпускных при суммированном учете рабочего времени происходит в общем порядке, определенном статьей 139 ТК РФ.
При иiислении отпускных следует учитывать доплаты за работу:
- в праздничные или выходные дни;
- в ночное время;
- при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Кроме того, при раiете отпускных можно учесть все премии, предусмотренные Положением о премировании. Премии к юбилейным датам, праздникам и другие аналогичные премии, как правило, не предусмотрены системами премирования и iитаются разовыми. Если вы хотите, чтобы эти премии включались в раiет, предусмотрите их в Положении о премировании или коллективном договоре.
Следует обратить внимание: материальную помощь при иiислении средней зарплаты не учитывают. Дело в том, что материальную помощь выплачивают в связи с финансовыми трудностями работника, и она не зависит от количества и качества труда.
Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют также право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
К таким категориям относят (ст. 117 ТК РФ):
- работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
- работников, имеющих особый характер работы;
- работников с ненормированным рабочим днем;
- работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- работников, которым предоставление дополнительных отпусков предусмотрено федеральными законами (например, чернобыльцы).
Организации могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (например, коллективными договорами или локальными нормативными актами).
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников иiисляют в календарных днях и максимальным пределом не ограничивают (ст. 120 ТК РФ).
При иiислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируют с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
За время дополнительного отпуска организация должна выплатить работнику отпускные из раiета его среднего дневного заработка.
Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
Если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, за работу во вредных условиях и за работу в районе Крайнего Севера), то отпуск предоставляют по всем основаниям.
Также организации обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: