Учет и аудит раiетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Восход"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ей.
Ежемесячная страховая выплата в 2010 году не может быть больше 49520 рублей (Федеральный закон от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" (с изменениями от 28 апреля, 25 ноября 2009 г.)).
Региональное отделение ФСС России должно возместить расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника. Максимальный размер ежемесячных выплат на посторонний медицинский уход составляет 900 рублей, а на бытовой уход - 225 рублей.
Как начислять пособие по временной нетрудоспособности в результате неiастного случая на производстве покажет пример.
Оплата путевок
За iет средств ФСС России фирма может оплатить:
- путевки в детские санатории и санаторно-оздоровительные лагеря круглогодичного действия;
- путевки в загородные стационарные оздоровительные лагеря, действующие в период не летних каникул.
Путевки на санаторное лечение детей ФСС России оплатит только в пределах норм, устанавливаемых ежегодным федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования.
Порядок компенсации стоимости путевок в загородные лагеря утверждает своим распоряжением Правительство РФ.
При покупке путевок в учете надо сделать записи:
Дебет 76 Кредит 51 - перечислены денежные средства на оплату путевок санаторно-курортному учреждению (оздоровительному лагерю);
Дебет 50-3 Кредит 76 - оприходованы путевки.
Выдачу путевок отразите записью:
Дебет 73 Кредит 50-3 - выданы путевки работникам организации.
Стоимость путевки в пределах норм, установленных федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на данный год, спишите проводкой:
Дебет 69-1-1 Кредит 73 - путевка частично или полностью оплачена за iет средств ФСС России.
Стоимость путевки, оплаченной за iет средств ФСС России, не облагают страховыми взносами во внебюджетные фонды, налогом на доходы физических лиц и взносом на страхование от неiастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Часть стоимости путевки, которая превышает установленную норму, оплачивается работником или удерживается из его заработной платы. Эти операции отражают проводкой:
Дебет 50-1 (70) Кредит 73 - часть стоимости путевки, превышающая установленный норматив, оплачена работником (удержана из его заработной платы).
Если часть стоимости путевки, которая превышает установленную норму, оплачивает организация, сделайте в учете запись:
Дебет 91-2 Кредит 73 - часть стоимости путевки, превышающая установленный норматив, оплачена за iет средств организации.
Часть стоимости путевок, оплаченную за iет средств организации, облагают налогом на доходы физических лиц:
Дебет 73 Кредит 68 субiет "Раiеты по налогу на доходы физ. лиц" - удержан НДФЛ со сверхнормативной части стоимости путевки.
Исключение - случаи, перечисленные в пункте 9 статьи 217 Налогового кодекса РФ.
Премии
Премия - это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
Премирование может быть предусмотрено системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда может предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.
Также работникам могут выплачиваться разовые (поощрительные) премии (например, за повышение производительности труда, за многолетний добросовестный труд и т.д.) (ст. 191 ТК РФ).
При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется.
Премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации. Приказ оформляют по форме N Т-11 (если премия выплачивается одному работнику) или по форме N Т-11а (если премия выплачивается нескольким работникам). Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Сумма премии может определяться на основании Положения о премировании, принятого в организации. В Положении о премировании должны быть предусмотрены:
- показатели премирования;
- условия премирования;
- размеры и шкала премирования;
- круг премируемых работников;
- источник премирования.
Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя.
Сумма начисленной премии может:
- включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;
- выплачиваться за iет нераспределенной прибыли организации;
- включаться в состав прочих расходов.
Сумму премии включают в расходы по обычным видам деятельности, если она начислена работникам, занятым в процессе производства.
Начисленные премии за производственные результаты включают в расходы на оплату труда и учитывают при налогообложении прибыли (ст. 255 НК РФ).
При начислении премии сделайте в учете запись:
Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Кредит 70 - начислена премия работнику.
Суммы премий, включенные в расходы по обычным видам деятельности, облагают налогом на доходы физических лиц, взносом на страхование от неiастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также страховыми взносами во внебюджетные фонды в том же порядке, что и заработную плату.
Премии могут выплачивать за iет нераспределенной прибыли.
Премии выплачивают по приказу руководителя, оформленному на основании решения участников (учредителей) или акционеров организации.
Если премию работнику в?/p>