Учет и аудит раiетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Восход"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?вить выполняются ли требования нормативных актов при начислении повременной оплаты труда.
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.
По документам, попавшим в выборку, проверяется полнота отражения в бухгалтерском учете хозяйственных операций. Результаты выполнения процедуры отражены в рабочем документе, представленном в Приложении 6, Приложении 7, Приложении 8.
- Проверка правильности начисления и раiета отпускных.
При проверке оплаты за время отпуска обращается внимание на дату начала отпуска по приказу и табелю, правильность определения раiетного периода и соответствие сумм заработной платы по месяцам раiетного периода в раiете отпускных и лицевом iете.
Проверка отражена в рабочем документе, который представлен в Приложении 9.
- Проверка правильности начисления и раiета заработной платы за период нахождения в командировке.
Проверка отражена в рабочем документе, который представлен в Приложении 10.
Ошибок в ходе данной проверки выявлено не было.
- Проверка правильности начисления пособий.
Процедура контроля начисления пособий по временной нетрудоспособности включает проверку правильности:
- раiета среднедневного заработка;
- размера пособия (%) в зависимости от стажа работы;
- числа дней нетрудоспособности;
- ограничения максимального размера пособия.
- суммы начисленного пособия.
Результаты проверки отражены в рабочем документе, в Приложении 11. Ошибок в ходе проверки обнаружено не было.
- Проверка правильности раiетов с работниками при увольнении.
Проверка проводилась в соответствии с программой, выявлено несколько ошибок в ходе проверки. Результаты отражены в рабочем документе, в Приложение 12.
- Проверка операций по гражданско-правовым и авторским договорам.
В рассматриваемой организации не было случая применения таких договоров.
- Проверка правильности удержаний из заработной платы (кроме НДФЛ).
Для работников организации удержания не производились в отчётном периоде.
- Проверка правильности выплаты заработной платы и ее депонирования.
В ходе проверки ошибок не обнаружено. Результаты проверки отражены в рабочем документе, в Приложении 13.
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Аудит НДФЛ проводился, чтобы проверить правильность начисления и своевременность уплаты налога.
При проверке учитывались размеры заработной платы и полагающиеся налоговые вычеты. Аудит проводится на основании данных предоставленных документов, касающихся оплаты труда и прочих выплат работникам предприятия.
В ходе аудита ошибок выявлено не было. Результаты проверки представлены в рабочем документе, в Приложении 14.
- Единый социальный налог (ЕСН).
Аудиторская проверка раiетов с персоналом по оплате труда неразрывно связана с проверкой правильности определения налоговой базы и полноты начисления и перечисления организациями вносов по ЕСН и Пенсионному фонду в пользу бюджета.
Проверка правильности формирования налогооблагаемой база по ЕСН производится в соответствии с порядком, установленным гл. 24 "Единый социальный налог" НК РФ.
Результаты проверки приведены в Приложении 15.
- Проверка раскрытия в отчетности информации по раiетам с персоналом, бюджетом и внебюджетным фондам (по итогам годовой проверки).
Проверка раiётов с персоналом по оплате труда была проведена в соответствии с программой, результаты обобщены в Приложении 16.
3.3 Ошибки и рекомендации по результатам аудита раiетов по оплате труда
Заключительный этап
Заключительный этап аудита раiётов с персоналом по оплате труда содержит анализ ошибок, выявленных в ходе проверки, а также рекомендации по устранению данных ошибок.
1) На проверку было представлено штатное расписание Организации, утвержденное генеральным директором, действующее с 06.04.09 г.
Согласно штатному расписанию №2 от 06.04.09, утвержденному приказом №7 от 06.04.09 в организации предусмотрены должности:
- Менеджера в количестве 2-х штатных единиц с окладом:
- Емельянов К.Л. - 32715 рублей;
- Безлихтнова А.А - 32625 рублей;
Таким образом, в организации предусмотрена работа сотрудников на одинаковых должностях с разными окладами.
По мнению аудиторов, установление различных окладов для работников, занимающих одинаковые должности, может быть раiенено, как дискриминация и признано нарушением законодательства о труде.
Положения Конституции РФ (ст. 37) и ТК РФ (ст. 3) закрепляют право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Кроме того, установление различного размера заработной платы за работу в одинаковой должности с выполнением одних и тех же должностных обязанностей может быть раiенено как нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, которая гарантирует равную оплату за труд равной ценности.
За нарушение законодательства о труде предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Лица, iитающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).
Рек