Управление деловой карьерой как фактор развития персонала организации (на примере газораспределительной организации ОАО "Гапромрегионгаз")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
жности, служба управления персоналом формирует пакет документов на резервиста для рассмотрения экспертной комиссией.
6. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДЕЙСТВУЮЩИЙ РЕЗЕРВ КАДРОВ
6.1 Персональный состав резерва кадров Общества обновляется один раз в год, в ноябре-декабре текущего года.
.2 В том случае, если работник, состоящий в резерве кадров, назначен на запланированную для него должность, он выбывает из состава кадрового резерва. Повторное включение работника в резерв кадров (в том случае, если дня него планируется другая должность) осуществляется в порядке, указанном в разделе 3.6. настоящего Положения.
.3 В конце каждого года состав резерва кадров пересматривается и в случае необходимости пополняется в процессе ежегодного анализа расстановки кадров руководящих кадров и специалистов.
.4 В процессе ежегодного собеседования экспертная комиссия производит оценку деятельности каждого резервиста за прошедший год, соответствие резервиста требованиям должности, на которую он был зачислен в резерв и принимает одно из следующих решений:
готов к работе в должности;
необходимо дальнейшее обучение;
исключить из состава кадрового резерва.
.5 Положительная оценка выполнения мероприятий, предусмотренных Планом, выводы соответствующих руководителей о степени подготовленности каждого специалиста или руководителя к более ответственной работе являются основанием для решения вопроса о выдвижении кандидата, зачисленного в резерв, на вышестоящую руководящую должность.
Одновременно список резерва пополняется новыми кандидатами. Итоги работы с кадровым резервом по состоянию на 1 января каждого года излагаются в годовых записках о работе с кадрами.
.6 Исключение кандидатов из резерва кадров может быть произведено по возрасту, состоянию здоровья, неудовлетворительным показателям деятельности, невыполнению без уважительных причин плана повышения квалификации, недиiиплинированности и другим условиям.
.7 Пополнение кадрового резерва производится с соблюдением установленных настоящим положением процедур.
6.8 Утвержденный список резерва кадров является основным источником при назначении работников на руководящие должности.
7. КОНТРОЛЬ ЗА ОРГАНИЗАЦИЕЙ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ
7.1.Работники, зачисленные в резерв кадров, подлежат специальному учету в службе по работе с персоналом.
7.2.Контроль за выполнением Планов работников, включенных в резерв кадров, в Обществе осуществляют:
-наставники работников, включенных в резерв кадров;
-генеральный директор (заместитель генерального директора, курирующий вопросы управления персоналом) - для работников, включенных в резерв кадров третьего уровня;
начальник службы по работе с персоналом - для работников, включенных в резерв кадров первого и второго уровней.
7.3.Два раза в год служба по работе с персоналом проводит анализ выполнения Планов работников, включенных в резерв кадров за отчетный период. Итоги анализа излагаются в аналитической записке, которая направляется всем наставникам, а также генеральному директору (заместителю генерального директора, курирующему вопросы управления персоналом) Общества.
7.4.Ежегодно, в срок до 20 января текущего года, служба по работе с персоналом готовит аналитическую записку о работе с резервом кадров Общества за предыдущий год, в которой анализируется выполнение Планов за отчетный год, а также количество назначений на номенклатурные руководящие должности из числа работников, включенных в резерв. Аналитическая записка направляется генеральному директору (заместителю генерального директора, курирующему вопросы управления персоналом) Общества.
.5.На основании аналитической записки о работе с резервом кадров Общества служба по работе с персоналом готовит проект приказа по Обществу. В приказе подводятся общие итоги работы с резервом за год, оценивается ее эффективность по каждому структурному подразделению Общества, определяются конкретные меры по совершенствованию форм и методов работы с резервом.
. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РЕЗЕРВИСТОВ И НАСТАВНИКОВ
.1. Права резервистов:
Работники, входящие в состав кадрового резерва, имеют приоритетное право:
на участие в программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации, финансируемых Обществом;
предлагать свою кандидатуру для участия в конкурсе на освободившиеся должности в случае, если их подготовка и данные очередной аттестации соответствуют требованиям должности.
.2. Обязанности резервистов:
Работники, зачисленные в кадровый резерв, обязаны в полном объеме и своевременно выполнять утвержденные Планы.
.3. Права наставников:
Руководители и специалисты Общества, выполняющие функции наставников, имеют право:
направлять в экспертную комиссию предложения об исключении работника из состава кадрового резерва в случае ненадлежащего исполнения резервистом возложенных на него обязанностей;
давать экспертное заключение об уровне готовности резервиста к должности.
.4 Обязанности наставников:
Руководители и специалисты Общества, выполняющие функции наставников обязаны:
знать основные правовые документы Общества, требования нормативных актов, определяющих служебную деятельность резервистов;
знать требования карт компетенции к должности, на которую осуществляется подготовка резервистов;
изучать деловые и психологические качества резервистов, их отношение к работе, поведение в коллект