Управление деловой карьерой как фактор развития персонала организации (на примере газораспределительной организации ОАО "Гапромрегионгаз")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ве;
составлять совместно с резервистом План, вносить в него необходимые коррективы и контролировать его исполнение;
по окончании обучения информировать службу по работе с персоналом и экспертную комиссию о готовности резервиста к должности или потребности в продолжении обучения;
готовить отчеты о результатах обучения резервиста для представления в службу управления персоналом;
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ФОРМИРОВАНИЕ И СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕЗЕРВА КАДРОВ
9.1 Служба по работе с персоналом Общества несет ответственность:
-за методическое сопровождение организации работы с резервом кадров на всех уровнях управления Общества;
-за организацию работы по формированию кадрового резерва и утверждение списков резерва кадров Общества;
за организацию оценки деловых и личностных качеств кандидатов в резерв кадров;
за организацию обучения резерва кадров;
за учет резерва кадров для всех уровней управления и за организацию планомерной работы с ним;
за организацию составления и учет Планов работников;
за текущий контроль выполнения Планов работников, включенных в резерв кадров.
за подготовку аналитических записок и отчетов о работе с кадровым резервом;
за подготовку предложений о включении (исключении) в состав резерва дополнительных кандидатов;
за подготовку предложений по назначению на вакантные должности специалистов из числа резерва кадров.
.2 Руководители структурных подразделений Общества несут ответственность:
-за своевременную подготовку предложений по персональному составу резерва кадров;
-за составление Планов работников, включенных в резерв (совместно с самими работниками);
за выполнение Планов работников, включенных в резерв;
за выполнение рекомендаций по совершенствованию работы с резервом кадров в структурном подразделении.
.3 Работники, включенные в резерв кадров, несут ответственность:
-за своевременную подготовку Планов и их выполнение в той части, которая обеспечивается самими работниками.