Удосконалення існуючих та розробка нових форм мотивації праці
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
ле навіть вони дозволяють розробляти прагматичні моделі мотивації працівника на конкретному робочому місці.
Ефективність тієї або іншої мотиваційної системи в практичній діяльності багато в чому залежить від органів управління, хоча за останні роки зроблені певні кроки до підвищення ролі самих підприємств до розробки власних систем мотивації, які на конкретному відрізку часу дозволяють запроваджувати в життя цілі, що стоять перед підприємствами, і задачі в умовах ринкових відносин.
Зараз навряд треба кого-небудь переконувати, що мотивація є основоположним чинником спонуки працівників до високопродуктивної праці. У свою чергу функціонування систем мотивації, їх розробка переважно залежать від працівників апарату управління, від їх кваліфікації, ділових якостей і інших якісних характеристик.
Разом з тим як в період до переходу України до ринкових відносин, так і в даний час, проблема мотивації залишається найактуальнішою і, на жаль, самою недозволеною в практичному плані проблемою
Рішення цієї проблеми головним чином залежить від нас самих. Ми самі несемо відповідальність за своє життя і мотивацію до роботи. Чим швидше ми сприймемо таку точку зору, тим швидше почнемо здійснювати правильні заходи. Проте представляється, що багато хто з нас витрачає дуже багато часу, перш ніж насмілюються прийняти на себе головну відповідальність за зміст свого життя і бажання працювати.
Ми звикли шукати причини своїх життєвих і робочих проблем спочатку поза нами. Причини знаходяться швидко: це - найближчі колеги по роботі, начальники, підлеглі, розподіл праці, атмосфера, спосіб управління, а поза своїм підприємством - економічна конюнктура, безрозсудна політика уряду і безліч інших чинників, що лежать навіть за межами нашої країни. Багато хто з нас витрачає так багато часу на пояснення ефективності своєї роботи або небажання працювати, що протягом цього часу при його правильному використовуванні можна було б досягти значно вищої мотивації, як власного, так і найближчого оточення.
Наявність різноманітних програм по мотивації персоналу дає нам можливість обєднувати локальні проблеми по персоналу та вирішувати за допомогою їх зростання продуктивності оплати праці.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція України. Харків: Рубікон, 1999. 64 с.
2. Закон України “Про оплату праці” // Закон України, том 1, с. 310-331.
- Кодекс Законов о труде Украины. Харьков: Одиссей, 1999. 160 с.
4. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред. Белобжедский И.А., Белобородова В.А. М.: Финансы и статистика, 2000. 156 с.
5. Артеминко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. М.: ДИС, НГАЭиУ, 1999. 240 с.
6. Афанасьев Н.В., Кожанова Е.Ф. Экономика предприятия. Конспект лекций. - Харьков: РИО ХГЭУ, 1999. - 88 с.
7. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1999. 360. С.
8. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. М.: Гарда-рика, 1999. 528 с.
9. Генкин Б. М. Основы управления персоналом. М.: Высш. Шк., 1999. 307с.
10. Герасимчук В. Г. Маркетинг: Теория и практика: Учебное пособие. К.: Высш.шк., 1999. 327 с.
12. Гончаров В. И., Северинов А. В. Охрана труда. Конспект лекций. Харьков: РИО ХГЭУ, 2000. 84 с.
13. Горфинкель В. Я., Купрякова Е. М. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2000. 244 с.
14. Гоц В.Я. Кодекс закона о труде Украины. Закон Украины “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)” (по состоянию на 1 февраля 1999 года) X.: “Одиссей”, 1999. 160 с.
15. Градов А. П. Экономическая стратегия фирмы. СПб.: Социальная литература, 2000. 124 с.
16. Дмитриенко Г.А., Ширипитова А.Е., Максименко Т.М.. Мотивация и оценка персонала. К.: Издательство Киев, 2002. 248 с.
17. Ефимова О.В. Анализ финансовых результатов и эффективности использования имущества // Бухгалтерский учет. 1999. №1. С. 22.
18. Жарковская Е. П., Романова К. Г. Анализ хозяйственной деятельности строительных организаций. М.: Стройиздат, 1999. 256 с.
19. Жигирь А. Влияние мотивационных моделей на формирование механизма заработной платы // Предпринимательство, хозяйство и право. 2000. №2. С. 51-53.
20. Ильянкова С.Д., Ильянкова Е.Д. Факторный индексный анализ финансовых показателей фирмы // Финансы. 1998. №7. С. 56.
21. Івахненко В.М. Курс економічного аналізу: Навч. посіб. 2-е вид. К.: Знання Прес, 2001. 206 с.
22. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учеб. пособие.- 4-е изд., стереотип. К.: МАУП, 2003. 312 с.
23. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности). Издательство Киев 2001. 312 с.
24. Карась Л. Ю., Рубахов А. И. Повышение надёжности поставок материалов и деталей. М.: Стройиздат, 1999. 154 с.
25. Карлш М. Стимулювання праці в перехідній економиці К.: Вища школа, 2001. 300 с.
26. Кожанова Е.Ф., Отенко И.П. Экономический анализ: Учебное пособие для самостоятельного изучения дисциплины. Х.: ИД "ИНЖЕК", 2003. 208 с.
27. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2000. 424 с.
28. Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. М.: ЮНИТИ, 1997. 202 с.
29. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. К.:КНЕУ, 2002. 337 с.
30. Колот А. Оплата труда на предприятии. М.: Высш. Шк., 1997.
153 с.
31. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підп-риємств: Навч. посіб. К.: Т-во "Знання", КОО, 2000. 378 с.
32. Котлер.Ф. Основы маркетинга / Пер с.англ М : Прогресс, 1998. 732 с.
33. Лагунов Л.Ф. борьба с шумом в машиностроении. М.: Машиностроение, 2000 150с.
34. Мансурова З.Г. Управление экономическим развитием предприятий различны