Удосконалення існуючих та розробка нових форм мотивації праці
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
.грн.питома вага, %абс. тис.грн.відн., 34567Фонд оплати праці, всього28211002781100-40-1,4в тому числі:
1. Фонд основної заробітної плати163758183265195122. Фонд додаткової заробітної плати10203687632-144-14в тому числі: надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів1646166621,2оплата за невідпрацьований час23982629239,63. Заохочувальні виплати, всього1646733-91-55з них:
матеріальна допомога 1435492-94-66 соціальні пільги, індивідуального характеру210,7240,8314
Як видно з табл. 2.13, найбільшу питому вагу в структурі ФОТ займає фонд основної заробітної плати, і він має тенденцію до збільшення в 2008 р. на 7 %. Зниження ФОП на 1,4 % відбулося за рахунок зниження питомої ваги фонду додаткової заробітної плати і заохочувальних виплат, на 14 % та 55 % відповідно. Виплати матеріальної допомоги також зменшилися на 66 %. На збільшення ФОП вплинули наступні чинники: збільшився фонд основної заробітної плати на 12 %, надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів на 1,2 %, оплата за невідпрацьований час на 9,6 %. Співвідношення постійної та змінної частини зарплати є оптимальним:65 % : 35 %. Доцільно також здійснити аналіз використання фонду оплати праці в розрізі окремих категорій персоналу (табл. 2.14).
Таблиця 2.14
Аналіз використання ФОП по категоріям персоналу
№ п/пПоказники2008 р.2009р.Відхиленняабс., тис. грнвідн.,34561.Фонд оплати праці всього, тис. грн.28212781-40-1,41.1.в т. ч. робітники, що займаються виробництвом продукції11301068-62-61.2.керівники3143362271.3.спеціалісти 1265127160,51.4.службовці115107-8-72.Фонд основної зарплати всього, тис. грн.16371832195122.1.в т. ч. робітники, що займаються виробництвом продукції592624325,42.2.керівники20525449242.3.спеціалісти79487581102.4.службовці567519343.Фонд додаткової зарплати всього, тис. грн.1184949-235-203.1.в т. ч. робітники, що займаються виробництвом продукції426326-10-233.2.керівники148128-20-133.3.спеціалісти573460-113-203.4.службовці4135-6-154.Середньомісячна заробітна плата, грн.4154453074.1.в т. ч. робітники, що займаються виробництвом продукції3754002574.2.керівники46751750114.3.спеціалісти4504671734.4.службовці360393339
Таким чином, ФОП зменшився на 1,4 % за рахунок зменшення ФОП робітників, що займаються виробництвом продукції на 6%, службовців на7 %. ФОП керівників та спеціалістів, навпаки, вплинув на збільшення ФОП на 7 % та 0,5 % відповідно. Також на зміну ФОП вплинуло зменшення фонду додаткової заробітної плати на 20 %, а фонд основної заробітної плати збільшився на 12 %. Що стосується середньомісячної заробітної плати, то вона збільшилась на 7 %.
Варто помітити, що показник середньої заробітної плати протягом всього аналізованого періоду хоч і незначно, але перевищував рівень мінімальної заробітної плати і прожитковий мінімум.
Так у 2009 р. середня заробітна плата склала 445 грн., що перевищує мінімальну зарплату на 240 грн., а прожитковий мінімум на 103 грн.
Для забезпечення стимулюючої ролі заробітної плати в підвищенні рівня кваліфікації і продуктивності праці необхідні обґрунтовані співвідношення між мінімальною і середньою заробітною платою. За кордоном мінімальна заробітна плата складає близько 45 50 % середньої, на ХКБД у даний час 46 %, що в межах норми. Однак, з огляду на сформовану в країні ситуацію, можна сказати, що даний рівень середньої заробітної плати не є достатнім для підтримки нормальної життєдіяльності працівника.
Проаналізуємо структуру додаткової заробітної плати керівників та спеціалістів, а також робітників, що займаються виробництвом продукції (табл. 2.15).
Таблиця 2.15
Cтруктура додаткової заробітної плати на ТОВ СРЗ
Найменування нарахуваньКерівники та спеціалісти Робітники, що займаються виробництвом продукціїВсьогокількість
люд-місоклад, грн.сума, грн.кількість
люд-місоклад, грн.сума, грн.грн.в % до осн. зарпл.123456789Додаткова зарплата, всього--439766--16969760945930,5Надбавка за шкідливі умови праці27649,71372887652,8446287,8600163Кандидатська надбавка108626715---6715,20,3Надбавка в умовах режимних обмежень180041,4105951---74613,64Винагорода за вислугу років332440,11332921615416621519950710Оплата чергових відпусток3324441462561615457267521893111Витрати на підготовку та перепідготовку кадрів60041,4248713604415852407242Надбавка за стаж роботи у науковій сфері10882,98953,3---8953,30,4Основна зарплата, грн.3324401133292416154106621501995074-Осн. та дод., всього------2604534-
Таким чином, на ТОВ СРЗ достатньо диференційована додаткова заробітна плата. Разом середньомісячна додаткова заробітна плата спеціалістів, службовців та робітників, що займаються виробництвом продукції складає 30,5 %. Витрати на оплату чергових відпусток та винагород за вислугу років є найбільшими і складають 11 % та 10 % відповідно, це пов`язано з тим, що їх одержують всі працюючі. Найбільшою ж за розміром надбавкою є надбавка за стаж роботи в науковій сфері 82,9 грн., яку одержують 9 осіб, що складає 0,4 % витрат. Розміри надбавок та винагород залежать також від ставки проценту.
Аналіз оплати праці показав, що на підприємстві достатньо висока заробітна плата, що підтверджується також оптимальним співвідношенням основної і додаткової заробітної плати 65 % : 35 % і диференційованою додатковою заробітною платою. Однак дана система мотивації не змінювалась впродовж десяти років, а будь-які зміни в оплаті праці з метою підвищення його ефективності, у тому числі підвищення заробітної плати, стають для персоналу недійовими вже через два місяці після введення, оскільки працює ефект звикання до доходу [29]. Це підтверджується також низькою продуктивністю праці на підприємстві.
Важливим компонентом системи мотивації на підприємстві є матеріальна допомога, яка безпосередньо не повязана із заробітною платою, але містить додаткові матеріальні і,