Удосконалення існуючих та розробка нових форм мотивації праці
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
2551934 = 217821 (люд.-год.).
Зведемо розраховані показники використання робочого часу в табл. 2.11.
Таблиця 2.11
Показники використання робочого часу
Показники, 08 р.2009 р.ВідхиленняВКФ81,9981,48-0,51ВТФ86,0985,55-0,54ВМФ92,9892,14-0,84Р, люд.-год.2129122178213
Розраховані показники свідчать про зменшення показників використання робочого часу: календарного фонду на 0,51 %; табельного на 0,54 % та максимально можливого на 0,84 %.
Для збільшення обсягів виробництва та покращення діяльності необхідно звернути увагу на резерв часу, який в 2009 р. склав 217821 люд.-год., що на 3 % менше ніж у 2008 р. Для цього необхідно вдосконалити організацію праці, звернути увагу на умови праці робітників. Для ущільнення робочого дня необхідно прийняти міри щодо покращення трудової дисципліни.
В системі узагальнюючих показників ефективності виробництва особлива роль належить продуктивності праці (табл. 2.12).
Таблиця 2.12
Динаміка продуктивності праці на ТОВ СРЗ
Показник2008 р.Відхилення2009 р.Відхиленняпланфактабс.відн., %планфактабс.відн., %Продуктивність праці (ПТ), тис.грн. / осіб15,515-0,5-3,2322,222-0,2-0,90Обсяг виробництва (Q), тис. грн.2356022967,7-592,3-2,513396033596,7-363,3-1,07Чисельність (Ч), осіб15201515-5-0,3315501548-2-0,13Таким чином, відбулося зниження фактичної продуктивності праці на 0,9 % в 2009 р., що пояснюється зниженням обсягів виробництва на 1,07 % в порівнянні з планом, а також зменшенням чисельності персоналу на 0,13 %. Якщо порівнювати фактичні показники, то в 2009 р. продуктивність праці зменшилась на %, обсяг виробництва зменшився на 18 % та чисельність зменшилась на 8 %.
Доцільно визначити вплив продуктивності праці на змін обсягів виробництва в 2009 р. за допомогою факторного аналізу. Для цього розраховуються питома вага приросту продуктивності праці за рахунок зміни чисельності та продуктивності праці за планом та фактично.
Визначимо вплив факторів на величину відхилення фактичного обсягу виробництва від планового.
Вплив змінення чисельності на відхилення обсягів виробництва становить:
?Q(ч) = Чф ПТпл Чпл ПТпл,(2.1)
?Q(ч) = 1548 22,2 1550 22,2 = 44,4(тис. грн.).
Вплив змінення продуктивності праці на відхилення обсягів виробництва становить:
?Q(пт) = Чф ПТф Чф ПТпл, (2.2)
?Q(пл) = 1548 22 1548 22,2 = 309,6 (тис. грн.).
Сукупний вплив всіх факторів на відхилення фактичного обсягу виробництва від планового складе:
??Qі = ?Q(ч) + ?Q(пт),(2.3)
??Qі = 44,4 309,6= 354(тис. грн.).
Що відповідає розрахованій раніше величині загального відхилення фактичного відхилення обсягу виробництва від планового.
Визначимо відносний вплив чинників на відхилення обсягів виробництва:
?Q(ч) % = (?Q(ч) / Q(пл)) 100 %,(2.4)
?Q(ч) % = (44,4 / 33960) 100 % = 0,13%;
?Q(пт) % = (?Q(пт) / Q(пл)) 100 %,(2.5)
?Q(пт) % = (309,6 / 33960) 100% = 0,91 %.
Сукупний відносний вплив чинників складе:
??Qі % = ?Q(ч) % + ?Q(пт) %, (2.6)
??Qі % = 0,13 0,91 = 1,04 %.
З розрахунків видно, що загальне відхилення фактичного обсягу виробництва від планового становило 1,04 %. Негативно вплинув на величину обсягів виробництва як чинник чисельності, так і чинник продуктивності праці. Більш негативно вплинув чинник продуктивності праці, в результаті дії якого обсяг виробництва зменшився на 0,91 %. В результаті дії впливу чинника чисельності, обсяг виробництва знизився на 0,13 %.
Велике економічне значення має співвідношення правильних пропорцій між ростом продуктивності праці і ростом середньої заробітної плати. Для забезпечення розширеного відтворення необхідно, щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту його оплати. Для того, щоб охарактерізувати дане співвідношення, розраховують коефіцієнт випередження (Квип) за наступною формулою :
Квип = (ПТф : ПТпл) / (Зф : Зпл), (2.7)
де ПТф та ПТпл продуктивність праці фактично і за планом, (тис. грн. / осіб);
Зф, Зпл середня заробітна плата фактично і за планом, грн.
Коефіцієнт випередження складе:
Квип = (22 : 22,2) / ( : 450) = 0,92.
Таким чином, на ТОВ СРЗ темпи росту продуктивності праці менше, ніж темпи росту заробітної плати, що є негативною тенденцією, тому що правильної відповідності не дотримується. Однак даний показник не відбиває реальної картини і дана невідповідність обумовлюється специфікою роботи підприємства. Тобто незалежно від того, отримало підприємство замовлення чи ні, працюючі отримують заробітну плату щомісяця.
2.3.3 Аналіз системи оплати праці та додаткових стимулів на підприємстві
Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства. На підприємстві існує Положення про оплату праці, метою якого є встановлення прямої залежності розміру заробітної плати від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і господарської діяльності підприємства.
На ТОВ СРЗ діє погодинна та погодинно-преміальна системи оплати праці. При погодинно-преміальній системі оплати заробіток нараховується робітнику не тільки за відпрацьований час, але і за досягнення визначених кількісних і якісних показників.
Оплата праці робітників здійснюється з фонду оплати праці, структура і динаміка якого представлені в табл. 2.13. Дані для аналізу стану ФОП, представлені у формі № 1ПВ Звіт з праці.
Таблиця 2.13
Структура і динаміка ФОП
Назва показників2008 р.2009 р.Відхиленнявсього, тис. грн.питома вага, %всього, тис