Стимулирующие выплаты работникам в период экономического кризиса
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Министерство образования и науки Российской федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Саратовская государственная юридическая академия
Кафедра Трудового права
Реферат на конференцию на тему:
Стимулирующие выплаты работникам в период экономического кризиса
Выполнили: студентки
курса 337 группы
Института права и экономики
Колун А.О. Абдуллина Ф.Ф.
Проверил: доцент, к.ю.н.
Ерёмин В.В.
Саратов, 2011
Содержание
Введение
Защита трудовых прав работника в период кризиса
Куда обращаться при нарушении прав работника
Как повысилась зарплата
Тенденции развития зарубежного трудового права в период кризиса
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Мировой финансовый кризис коснулся практически деятельности всех компаний, индивидуальных предпринимателей, каждого работника. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, соглашением для решения этих проблем. Некоторые организации пытаются сохранить рабочие места. В то же время в условиях финансового кризиса работодатели стремятся сэкономить средства компании используя различные способы сокращения затрат на оплату труда персонала.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Практически во всех организациях системой оплаты труда кроме должностного оклада (тарифной ставки) предусмотрены выплаты стимулирующего характера: надбавки, доплаты, премии, размеры которых можно уменьшить или прекратить вообще их выплату.
Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Обычно виды премий (доплат, надбавок), категории работников, которым они начисляются, критерии премирования, размер стимулирующих выплат, а также основания уменьшения или лишения указанных доплат определяются Положением о премировании. В трудовом договоре работника очень часто размер доплат не указывается, а лишь делается ссылка на Положение. Положение, как правило, предусматривает выплаты стимулирующего характера при наличии прибыли у организации. Зачастую работник не знаком с Положением о премировании. В большинстве организаций работник получает большую часть заработной платы в виде премий. В ситуации кризиса в организации снижается, либо отсутствует прибыль. В таких условиях работодатель принимает решение об уменьшении суммы премии или о приостановлении ее выплаты.
Защита трудовых прав работника в период кризиса
Финансовый кризис повлек за собой волну сокращений по всему миру. В России процесс массового сокращения штатов также набирает обороты. По мнению многочисленных экспертов, в 2009 году количество людей, потерявших работу, будет расти.
В такой ситуации, когда повсюду идут массовые сокращения рабочих мест, рабочего времени, неуклонно растет и число нарушений трудового законодательства со стороны экономных работодателей, стремящихся любыми путями сократить затраты, в том числе на невыплате выходных пособий при сокращении рабочих мест, невыплате (или несвоевременной выплате) заработной платы, незаконных увольнениях сотрудников (сюда относятся не только рядовые сотрудники предприятий, но и топ-менеджеры). Некоторые работодатели пытаются провести увольнения работников с наименьшими потерями для себя и очень часто за рамками закона. Зачастую имеет место нарушение трудового законодательства в части ущемления имущественных прав работников на положенные им законодательством выплаты.
Какими правами обладают попавшие под сокращение сотрудники? Возможно, ли отстоять свои права, противостоя работодателю? Куда обращаться, если при сокращении вы столкнулись с нарушением Трудового кодекса?
Как правило, работодатель пытается сэкономить на затратах несколькими распространенными способами: сократить рабочее время работников, отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск, снизить размер заработной платы, и наконец сократить штат. С этим сегодня сталкиваются многие работники различных предприятий.
Каждая из таких процедур урегулирована Трудовым Кодексом Российской Федерации. Разберем по порядку.
Сокращение рабочего времени. Это самая распространенная мера, которая применяется в настоящий момент. Зачастую, работники, по настоянию работодателя, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором выражают согласие на сокращение рабочего времени. Однако это вовсе не обязанность работника, а его право, он может, как согласиться, так и отказаться, поскольку сокращение рабочего времени влечет снижение заработной платы. Условия режима рабочего времени являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), и не могут быть изменены в одностороннем порядке работодателем, когда работник против. В таком случае, у работодате