Стимулирующие выплаты работникам в период экономического кризиса
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ля остается возможность изменить эти условия в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Для этого необходимы веские основания и доказательства того, что например, из-за финансового кризиса снизились объемы работ, выполняемые компанией (стало меньше заказов на ее товары, работы, услуги), а это в свою очередь привело к снижению нагрузки на сотрудников и как следствие к сокращению их рабочего времени. Если такие основания у работодателя все же имеются, он обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. В случае увольнения по сокращению численности или штата работников выходное пособие выплачивается в большем размере.
К сожалению, по этой схеме действуют немногие работодатели, чаще всего они ставят работников перед фактом, что рабочее время на предприятии сокращается. В подобных случаях, сотрудникам необходимо объединить усилия и совместно отстаивать свои трудовые права, не соглашаться на уговоры руководства, а требовать, чтоб переход на новый режим работы был оформлен в соответствии с законом (т.е. с письменным предупреждением за 2 месяца и доказательствами снижения объемов работ).
Снижение размера заработной платы. Это еще один важный вопрос во взаимоотношениях работника и работодателя. Условия оплаты труда (в т. ч. размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) так же, как и условия о режиме рабочего времени, являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) любые условия трудового договора, в том числе и условия оплаты труда, могут быть изменены по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
То есть работодатель не может без согласия работника занизить размер заработной платы, указанной в трудовом договоре. Вместе с тем одностороннее изменение работодателем условия трудового договора об оплате труда возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом следует учитывать положения постановления Пленума ВС РФ.
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.
В случае возникновения трудового спора в связи с уменьшением зарплаты работодателю придется представить доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора - это следствие изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации и т. п.
Если таких доказательств представлено не будет, то изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Работодателю также предстоит доказать, что определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены. Сам по себе экономический кризис нельзя признать изменением организационных или технологических условий труда, в связи с чем в одностороннем порядке уменьшить заработную плату работников по причине финансовых затруднений работодатель не вправе.
При изменении размера зарплаты следует учитывать, что в силу статьи 2 Трудового кодекса заработная плата работников не должна быть ниже МРОТ. На 1 июня 2011 года он составляет 4611 рублей.
Есть и дополнительные уловки работодателей по снижению зарплаты. Некоторые руководители в условиях кризиса занизили либо перестали выплачивать премии.
Вместе с тем, существует ряд компаний, сотрудники которых значительную часть заработка получают в виде премий и прочих стимулирующих выплат. В трудовых договорах, как правило, не указывается размер премии сотрудника, а просто содержится ссылка на положение о премировании. Соответственно у работодателя появляется соблазн своим приказом изменить положение о премировании, урезав размер премий или установив, что они будут выдаваться лишь за особые заслуги. Но работодатель не имеет права делать это в одностороннем порядке, работник должен дать свое согласие. Условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, которые можно изменить только письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). В состав оплаты труда входят в том числе доплаты