Стимулирующие выплаты работникам в период экономического кризиса
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
я. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это сделали диiиплинарное взыскание. Иначе говоря, выговоров должно быть несколько. При этом должны быть соблюдены следующие условия:
) Составлен акт об опоздании (например).
) По факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня), наложено взыскание на опоздавшего.
) Если вы отказались писать объяснительную, должен быть составлен акт об отказе дать этот документ.
) Если вы опоздали больше чем на 4 часа, то это уже считается прогулом и вас могут сразу уволить. Если меньше, то максимум, что могут сделать, - это выговор.
) Под выговором должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом (193 статья ТК РФ).
) Если отказываетесь подписывать и этот документ, то должен быть составлен еще один акт об отказе дать подпись.
) После второго опоздания можно уже увольнять, но до увольнения придется снова (второй раз) проделать вышеперечисленные операции.
Как видите, бумажной волокиты хоть отбавляй. И если не хватает хотя бы одного документа, то ваше увольнение считается незаконным. Отстоять свои права без конфликта вряд ли получится, поэтому при любом нарушении со стороны работодателя нужно привлекать Прокуратуру и Инспекцию труда и главное - не подписывать никаких заявлений.
Даже если вы два раза опоздали на 5 минут, вас могут уволить за систематическое неисполнение служебных обязанностей. Не спасет даже отработка этого времени, так как опоздание - это нарушение, за которое работодатель может наложить диiиплинарное взыскание. Если же у вас есть договоренность с начальством о том, что вы можете немного опаздывать, но потом отрабатывать это время, то не стоит верить и полагаться на эти слова. Безопаснее будет оформить эту договоренность документально. В таком случае ваша задержка не будет считаться опозданием. Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию не возражаю, дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй остается у работника.
Вас также могут уволить за прогул или появление на работе в нетрезвом виде (81 статья ТК РФ). В этом случае порядок оформления идентичен. Срок давности взыскания -1 месяц с момента обнаружения проступка, но не более шести месяцев со дня его совершения (193 статья ТК РФ).
Сотрудника можно уволить и по 81 статье ТК РФ: Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Однако здесь все немного сложнее. Проведение процедуры аттестации процесс трудоемкий.
1) В аттестации должны участвовать ваши коллеги.
) Сотрудники, проходящие аттестацию, должны быть предупреждены об этом (издается приказ под вашу роспись).
) Должна быть указана причина ее проведения.
) В состав аттестационной комиссии входит как минимум 3 человека (независимых).
) При увольнении должна быть предложена вакансия, если есть, которая соответствует вашей квалификации или ниже ее, даже если это должность уборщицы.
) Проведение аттестаций очень неясная процедура и провести ее правильно сможет далеко не каждый работодатель.
) Должен быть составлен список вопросов для работников.
Если данные требования, предъявляемые к процессу увольнения по инициативе работодателя, не соблюдаются - увольнение может быть признано судом недействительным, работника восстановят в должности и выплатят компенсацию за вынужденный прогул. Однако это при том, что работодатель вас увольняет по статье. Напомним - если работник сам напишет заявление на увольнение по собственному желанию, доказать впоследствии, что на него оказывалось давление будет сложно, ведь он, согласно заявлению, сам попросил себя уволить.
Что можно посоветовать работнику, которого хотят сократить по соглашению сторон или по собственному желанию? Во-первых, ни в коем случае не поддаваться давлению работодателя, не подписывать заявлений, в соответствии с которыми вы будете уволены по основанию, исключающем сокращение (по соглашению сторон; по собственному желанию; по инициативе работодателя, если не соблюдены вышеуказанные процедуры), не допускать нарушения своих прав, получив впоследствии все причитающиеся компенсации.
Кроме того, под сокращение, при всем желании работодателя не попадают беременные женщины и сотрудницы, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста, а также одинокие матери с детьми до 14 лет и другие сотрудники, воспитывающие ребенка упомянутого возраста без матери. Нельзя уволить по этому основанию человека, пока он находится в отпуске или болеет. Но и данные категории работников не застрахованы от незаконных методов увольнения по собственному желанию работодателя. Поэтому будьте внимательны.
Процедура законного увольнения включает так же необходимость затребовать мнение выборного профсоюзного органа в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза. В сегодняшней ситуации есть смысл подумать о создании профсоюза работниками, если такового в компании не имеется. Это поспособствует более внимательному отношению работодателя к правам работников.
Итак, если работодатель принял меры по снижению расходов компании за счет снижения затрат на выплаты работникам путем сокращения рабочего времени, отправления сотруднико