Стимулирующие выплаты работникам в период экономического кризиса
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
в в неоплачиваемый отпуск, снижения размера заработной платы, сокращения штата или увольнения работников, и нарушает при этом нормы, установленные законом, работникам стоит объединяться и отстаивать свои законные права на труд и заработную плату за него.
Куда обращаться при нарушении прав работника
Во-первых, это Государственная инспекция труда. В Инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз.
) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.
) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ).
) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Советуем при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.
) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения - месяц со дня ее поступления.
) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула).
) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).
Если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, работник может предпринять ряд ответных действий и бездействий - привлечение трудовой инспекции для проверки законности действий работодателя. Бездействия - отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию. Работник не должен просто так писать каких-либо заявлений, а необходимо продолжать работу в нормальном режиме. Фиксируйте время прибытия на работу, время окончания. Не допускайте нарушения трудовых обязанностей, в случае вынесения взыскания немедленно обжалуйте его с привлечением Инспекции труда и суда при необходимости.
За несоблюдение порядка сокращения персонала и увольнение неположенных лиц трудовые инспектора имеют право говорить с работодателем о восстановлении человека в должности, а налоговый орган в этом случае начислит налог на прибыль, прибавив к нему сумму выходного пособия, о котором наряду с другими компенсационными выплатами не стоит забывать.
Во-вторых, можно так же обратиться в Прокуратуру: органы прокуратуры обязаны не только выявлять нарушения трудового законодательства, но и принимать меры по их устранению. Кроме того за некоторые нарушения, связанные с трудовыми отношениями предусмотрена помимо административной и уголовная ответственность. В частности ст. 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат в соответствии со ст. 145.1 УК РФ влечет для работодателя наказание вплоть до лишения свободы.
Если же обращение в инспекцию труда или прокуратуру не дало результатов, обращайтесь в суд. Вам не придется оплачивать государственную пошлину за подачу искового заявления и судебные расходы (393 статья ТК РФ). Закон полностью на вашей стороне. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения (эйчары говорят, что процедуру увольнения редко оформляют без ошибок), то вас обязаны восстановить, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Как повысилась зарплата
трудовой право работник персонал
Амурская область
С 1 сентября 2008 г. образовательные учреждения перешли на отраслевую систему оплаты труда. НСОТ введена в 302-х из 385-ти школ, участвующих в электронном мониторинге. За прошедшие годы заработная плата учителей повысилась в среднем на 15%. Это от 500 до 2-х тыс. руб. прибавки каждому.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда проводится с участием управляющих советов ОУ. При этом учитываются показатели качества и результативности деятельности учителя. Лучшие премируются.
Астраханская область
НСОТ введена в 273-х школах из 13-ти муниципалитетов.
Максимальное повышение зарплат наблюдается у 12-15% учителей. Большинство астраханских педагогов получают заработную плату на среднем уровне - 8 762 руб. (данные декабря 2008 г.). Это почти двукратное повышение, потому что в начале проекта среднемесячная зарплата составляла 4 900 руб.
Волгоградская область
Учительская зарплата в пилотных школах повысилась в среднем на 84%, если сравнивать с 2006 г. 5% передовых педагогов зарабатывают более 20-ти тыс. руб., 15% - от 15-ти до 20-ти тыс. руб., 38% - от 10-ти до 15-ти тыс. руб., 22% - от 7,5 до 10-ти тыс. руб., 20% - менее 7,5 тыс. руб.
У специалистов с высоким уровнем квалификации и профессиональными достижениями (воспитавших победителей олимпиад, учеников с успешными результатами ЕГЭ) средняя оплата труда составляет 14 684 руб., у начинающих - 6 483 руб.
Для установления стимулирующих выплат учителям выпускных классов разработан перечень компетентностных показателей.
Калинин