Совершенствование форм материального и морального стимулирования труда работников ОАО Агрофирма "Екатеринославская" Щербакульского района Омской области
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?оимости продукции на 23%, вследствие чего снизилась рентабельность в 4 раза. В 2009 г. уровень рентабельности составил 5,6%, что значительно ниже необходимого (16%).
2.2 Анализ и оценка организации оплаты труда и ее связи с конечными результатами деятельности предприятия
Результаты проводимой на предприятии политики в области оплаты труда непосредственно влияют на эффективность его работы, т. к. заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии руководствуются следующими принципами:
-справедливостью, т.е. равной оплатой за равный труд;
-учетом сложности выполняемой работы и уровнем квалификации труда;
-учетом наличия вредных условий труда и тяжелого физического труда;
-стимулированием за качество труда и добросовестное отношение к труду;
-материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;
-опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
-индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
-применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
Проанализируем изменения в уровне оплаты труда работников кооператива и ее структурных изменения за последние три года.
В связи с переводом подразделений АФ Екатеринославская на работу на принципах экономической самостоятельности, оплата труда работников в прямую зависит от конечного результата работы подразделения. В конце расчетного периода (месяц, квартал, год) подразделения, получившие доход, самостоятельно распределяют его среди работников, проработавших весь период. Данная система оплаты труда материально стимулирует работников за увеличение продукции, работ и услуг и снижение затрат на их производство. В течение года рабочим, занятым на сельскохозяйственных работах, в растениеводстве и животноводстве выплачивается аванс по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системе оплаты труда на основании утвержденных тарифных ставок.
Оплата труда рабочих растениеводства, работающих по принципу экономической самостоятельности, в соответствии с заключенными договорами, производится по результатам работ за год и по конечному результату. В течение года работники растениеводства получают аванс на сдельные работы за выполненный объем работ. По окончании уборки урожая и проведения всех сельскохозяйственных работ, вся полученная продукция оценивается по расчетным ценам. Из полученной выручки вычитаются все затраты, связанные с производством продукции. Полученная разница является доходом подразделения, который и распределяется внутри коллектива самостоятельно. Кроме этого, работникам растениеводства производится натуральная оплата в размере 1,7% от валового производства продукции.
Механизаторам, бригадирам и механикам полеводческих бригад выплачивается надбавка за стаж работы на данном предприятии в следующих размерах:
1.от 5 до 10 лет - 10%;
2.от 10 до 15 лет - 15%;
.свыше 15 лет - 20%.
Трактористам - машинистам в зависимости от опыта по результатам аттестации присваивается I, II или III класс квалификации. Трактористу - машинисту I класса выплачивается надбавка за классность в размере 20%, II класса - 10%.
Оплата труда механизаторам, занятых проведением технических уходов и ремонта тракторов, комбайнов и сельскохозяйственных машин, производится в размере 22,7 рублей в час.
Оплата труда рабочих (авансирование) в животноводстве производится по сдельным раiенкам за центнер произведенной продукции, за уход одной головы в месяц и за полученный приплод. По итогам работы за квартал подразделения, получившие доход распределяют его в соответствии с заключенными договорами. Работникам животноводства, которым согласно проводимой аттестации присваивается звание Мастер животноводства I или II класса, получают надбавку за классность в размере 20% и 10% соответственно. В целях материальной заинтересованности работников животноводства в достижении высокой продуктивности животных и сохранности молодняка разработано положение по натуральной оплате.
Оплата труда рабочих ремонтных мастерских и электромонтеров производится по тарифным ставкам сетки работников ЦРМ по разрядам присвоенным на основании тарифно-квалификационного справочника. По итогам работы за год подразделения, получившие доход распределяют его в соответствии с заключенными договорами среди работников.
Труд водителей, работающих на автомобилях, как правило, оплачивается по сдельным раiенкам за тонно-километры или тонны перевезенного груза. В тех случаях, когда по условиям работы не представляется возможным применять сдельную оплату, применяется повременная оплата. Водителям автомобилей ежемесячно выплачивается надбавка за классность в следующих размерах: водителям II класса, работающих на автомобилях соответствующей категории - 10% заработка, водителям I класса, работающих на автомобилях соответствующей категории - 25%, а водителям автобусов - 15%, т.к. надбавка за II класс учтена в тарифной ставке. Водителям автомобилей за оформление платежных документов при получении грузов устанавливается доплата в размере 20 руб. за одну поездку.
Ответственность за сохранность перевозимых грузов возлож