Совершенствование форм материального и морального стимулирования труда работников ОАО Агрофирма "Екатеринославская" Щербакульского района Омской области
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Тема:
Совершенствование форм материального и морального стимулирования труда работников ОАО Агрофирма "Екатеринославская" Щербакульского района Омской области
Введение
Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства играет важную роль в повышении эффективности сельского производства. Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования оплаты труда в данной отрасли.
В сельском хозяйстве гораздо сложнее построить такую систему оплату труда, при которой заработная плата стала бы одним из основных мотивирующих факторов. Особенности сельскохозяйственного производства обуславливает преобладание в нем коллективных форм организации и оплаты труда и необходимость обязательной увязки размеров оплаты труда с количеством и качеством продукции. В процессе реформирования в последние годы многие колхозы и совхозы преобразовались в акционерные, другие общества, товарищества, сельскохозяйственные кооперативы, фермерские хозяйства, их ассоциации. Часть предприятий сохранила прежний организационно-правовой статус. Критериями эффективности при этом являются рост производства, экономия затрат, улучшение социальных условий.
Совершенствование техники и технологии в сельском хозяйстве обусловливает изменение процессов организации, производства продукции растениеводства и животноводства. В отраслях растениеводства необходимы дальнейшие исследования по организации трудовых процессов относительно каждой сельскохозяйственной культуры (подготовка почвы к посеву, посев, уход за растениями, уборка, товарная доработка урожая). В животноводстве стоят задачи обоснования прогрессивных систем и способов содержания скота и птицы, организации воспроизводства поголовья, кормления животных с учетом зоотехнических требований, особенностей выполнения производственных процессов. Исходя из специфики отраслей, важно выработать рекомендации по формам организации и материального стимулирования труда.
В отечественной экономической литературе вопросам материального стимулирования, сущности оплаты труда и ее организации уделялось большое внимание. Значительный вклад в общетеоретические и методологические аспекты изучения данной проблемы внесли: В.Ф. Башмачников, А.П. Воронцов, Б.М. Генкин, М.Г. Гриценко, В.А. Иливеров, З.А. Капелюк, А.И. Костяев, Б.Г. Мазманова, П.М. Першукевич, В.А. Тихонов, А.В. Чаянов, С.В. Шарыбар, Шумаков Ю.Н. и др.
В последние годы на государственном уровне были проведены мероприятия по совершенствованию оплаты труда: введение ЕТС, определение бюджета прожиточного минимума, разработка рекомендаций по оплате труда. Однако желаемого результата - обеспечение тесной связи между трудовым вкладом каждого работника и эффективностью деятельности предприятия так и не была достигнута. Разрыв между заработной платой в сельском хозяйстве и других отраслях экономики продолжает расти.
Целью исследования является совершенствование форм материального и морального стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в сельском хозяйстве с учетом их мотивации.
В рамках поставленной цели решены следующие задачи:
обобщены основы организации материального стимулирования труда в сельском хозяйстве;
проанализировано современное состояние и выявлены тенденции развития материального стимулирования работников первичных производственных подразделений на сельскохозяйственных предприятиях;
установлена связь оплаты труда с конечными результатами деятельности сельскохозяйственного предприятия;
предложены меры по дальнейшему совершенствованию форм материального и морального стимулирования на предприятиях сельского хозяйства с учетом мотивации труда работников;
Объектом наблюдения стало сельскохозяйственное предприятие ОАО АФ Екатеринославская Щербакульского района Омской области.
Объектом исследования выступают формы материального и морального стимулирования на предприятии и направления ее совершенствования.
В работе были использованы фактические данные бухгалтерской и экономической отчетности ОАО АФ Екатеринославская Щербакульского района Омской области, нормативно-справочные материалы, статистические данные, информационные Интернет-сайты, а также законодательные акты Российской Федерации.
Были использованы монографический, аналитическо-расчетный, экономико-статистический методы изучения показателей, SWOT - анализ.
1. Современные подходы к стимулированию сельскохозяйственного труда в рыночных условиях
1.1 Заработная плата как основной мотив производственной деятельности
Создание в аграрно-промышленном комплексе системы мотивации труда как совокупности мотивов трудового поведения в экономической деятельности людей требует учета объективно обусловленной специфики аграрного труда и сельского образа жизни, и относится к числу не только самых важных, но и самых сложных проблем. Главные рычаги мотивации - стимулы и мотивы. Если под стимулом подразумевается вознаграждение определенной формы (например, заработная плата), то мотив является внутренней побудительной силой (желание, влечение, и т.д.) [7].
Мотивация труда - это одна из важнейших функций мен