Совершенствование кадровой политики туристской фирмы (на примере ООО "Пегас-Новосибирск")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
удет увеличиваться рабочий штат. По поводу преимуществ студентов на специальности социально-культурный сервиса и туризма, конечно нас в первую очередь интересуют те сотрудники которые хотят учится, работать и развиваться именно в этом направлении. Опыт работы, конечно, приветствуется, но для крупных компаний всегда лучше вырастить свой кадр с самого начала, чем в процессе делать работу над ошибками.
. Как вы относитесь к стажировкам? Имеют ли студенты, прошедшие обучение и стажировку в такой крупной и занимающей лидирующие позиции компании, как Пегас Туристик, больше шансов устроится на работу в сфере туризма?
Очень положительно, так как стажировка отличный способ получить опыт в нашей сфере деятельности, а также замечательная возможность узнать последние технологии и методики от ведущих специалистов Пегас Туристик. После прохождения стажировки компания получает обученного под себя сотрудника, большинство стажеров, после окончания программ, хочет остаться работать именно с нами.
. Как вы считаете, будет ли полезным и актуальным для туристских фирм нашего города сотрудничество вашей компании непосредственно с институтами, для обучения и подготовки студентов, iелью создания хорошего кадрового рынка в сфере туризма?
Да, безусловно, но не для всех. Мы идем на встречу тем студентам, которые готовы стремится стать частью команды и принимать активное участие в развитии компании. Для таких студентов от института мы даем возможность посещать наши семинары вместе с менеджерами турагенств и проводим для них мастер-классы, делимся опытом работы. В итоге турфирмы получают уже обученных и готовых к работе специалистов.
. В таком случае будет ли выгодным такое сотрудничество для компании Пегас Туристик?
Думаю да, так как студенты будут подготовлены к своей работе, которая будет влиять на дальнейшее развитие компании. Так же всем известно, что Сарафанное радио, это лучшая реклама нам как туроператору среди потока молодых специалистов. К тому же после прохождения обучения и стажировки менеджеров в компании, предполагается, что они будут ориентированы на дальнейшее сотрудничество именно с нами.
. Приняли бы вы на работу в свою компанию студента, прошедшего такую подготовку?
Это зависит не только от меня и кадрового отдела, а так же от претендента на данную должность. Конечно, мы будем рады видеть, сотрудников которые прошли столь долгий и не простой путь к сотрудничеству с Пегас Туристик.