Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей

Курсовой проект - Экономика

Другие курсовые по предмету Экономика

Пп

 

Далее по полученным отклонениям проводится анализ каждого показателя. По результатам проведенных расчетов необходимо сделать проверку. Затем выявляются причины изменения показателей-факторов (изменение численности, изменение величины целодневных или внутрисменных потерь).

Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя планового показателя.

Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени.

Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь сопоставляются данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут вызываться разными причинами: невыходами на работу с разрешения администрации, неявками на работу по болезни, прогулами, отсутствием материалов на рабочих местах, отключением электроэнергии, забастовками других коллективов, поддерживаемыми работниками данного коллектива, авариями, простоями из-за неисправности машин и оборудования, и т.д.

 

3.3 Технология выполнения компьютерных расчетов

 

Составление аналитического баланса использования рабочего времени и расчеты отклонений трудовых показателей предприятия выполнены с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel в среде Mac OS.

Расположение на рабочем листе Excel исходных данных изображено на рис.1, расчетные формулы (в формате Excel) представлены на рис.2.

Рис.1

 

Рис.2

Рис.3 Результирующая таблица с выходными данными

 

На рис.4 представлено графическое изображение результатов расчета отклонений показателей. Дольнейшее изучение использования рабочего времени на предприятии заключается в выяснении причин отклонений фактических показателей от запланированных.

 

3.4 Анализ результатов статистических компьютерных расчетов

 

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (таблица 2.2.2).

Следует отметить наметившуюся положительную тенденцию уменьшения числа фактически отработанных дней одним рабочим за рассматриваемый период на 2 дня. Вызвано это может быть увеличением средней продолжительности рабочего дня с 6,7 ч в 2005 году до 6,9 ч в 2006 году. Хочется заметить, что рост объемов продаж дается непросто, несмотря на высокую (превышающую плановую) интенсивность труда персонала сверхурочно отработанное время составило в 2005 году 400 часов, в 2006 году 100 часов. Если оценить это в отработанных сверх нормы рабочих днях, то получится, что каждый рабочий в 2005 году отработал лишних 19 дней, в 2006 - 16. То есть трудящиеся работали практически без выходных и праздников. Это явление требует принятия срочных мер.

Другой вывод, который можно сделать, - это отклонение фактической длительности рабочего дня от плановой. В 2005 году она составляла 6,8 часа, что уже на 0,2 часа меньше плановой длительности, в 2006 году она значительно увеличилась (на 0,2 часа), но по-прежнему не дотягивала до плановой отметки в 7,0 ч. Общие потери рабочего времени вследствие отклонения продолжительности рабочего дня от плановой всеми работниками составили в 2005 году 13315,5 часов или 4,47%, в 2006 году соответственно 4272 часов или 1,45%. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за отсутствия отопления, электроэнергии и т. п. Рекомендации по выходу из этого критического положения будут даны в третьей главе.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. При анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Список использованной литературы

 

1. Каманина А.М., Кожевникова Г.П., Бармотин А.В. Статистика. Задания по выполнению курсовой работы. 061100 Менеджмент организации - М.: ВЗФЭИ, 2003 г.

2. Методические рекомендации к выполнению статистических расчетов курсовых, контрольных и выпускных квалификационных работ. Часть 1. Комплексное использование статистических методов при проведении анализа данных.-М.: ВЗФЭИ, 2007 г.

3. Учебное пособие: Гусаров В.М. Статистика. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

4. Учебное пособие: Гусаров В.М. Теория статистики.- М .: Аудит, ЮНИТИ, 1998.

5. Октябрьский П.Я. Статистика. М.: ТК Велби, Проспект, 2006.

6. Переяслова И.Г., Колбачев Е.Б., Переяслова О.Г. Статистика. Серия Высшее образование. Ростов н/Д: Феникс, 2003.

7. Шимко П.Д., Власов М.П. Статистика. Серия Учебники, учебные пособия. Ростов н/Д: Феникс, 2003.

8. Методологические положения по статистике, вып.5. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2006.

Тема 3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

 

3.1 Задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов

 

Повышение технико-организационного уровня и други?/p>