Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
й дисциплины 2 чел.
Проанализируем процесс движения рабочей силы. Для анализа необходимо значение среднесписочной численности работников, которое можно получить как среднеарифметическую численности на начало и конец года:
Qоб = 46 +22 = 68
Коборота =68:170 =0,4 (40 %)
Кп =46:170 =0,2706 (27,06 %)
Ку =22:170 = 0,1294 (12,94 %)
Ктек =17:170 =0,1 (10 %)
Показатели производительности труда.
Уровень производительности труда (выработка) выражается количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени.
W = , где
q - количество продукции, произведенное за определенный период времени:
T - общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции.
Трудоемкость:
Т =
В качестве единицы рабочего времени при определении производительности труда могут использоваться отработанные человеко-часы, человеко-дни, человеко-месяцы, человеко-годы, либо среднесписочная численность. Соответственно могут быть получены:
- среднечасовая выработка (не учитываются внутрисменные простои);
- среднедневная выработка;
- среднемесячная выработка и т.д.
В стоимостном выражении выработка может быть представлена:
w = , где:
ВП валовая продукция за месяц, квартал и т.д.;
- среднесписочная численность.
1.3 Применение балансового метода в изучении трудовых показателей
Для полноты картины о фондах времени и их использовании рекомендуется применять балансы рабочего времени. При этом особенно наглядными балансы становятся, если они рассчитываются в среднем на одного работника. Общая форма баланса рабочего времени изображена в таблице 1.3:
Таблица 1.3
Структура баланса рабочего времени
Ресурсы рабочего времениИспользование рабочего времениНа весь персоналСреднееФонд времениВсего,
чел.-деньИспользование рабочего
времениВсего,
чел.-деньВ среднем
на 1 работни-каВ % к макс. возмож. времени1. Календарный фонд1. Фактически отработанное время
Средняя факт. продолжит. раб. периода2. Праздничные и выходные дни2. Время, неиспользованное по уважительным причинам:
-неявки по болезни
-отпуска по учебе
-отпуска по семейным или. личным обстоятельствам
-прочие неявки, предусмотренные законом3. Табельный фонд времени3. Административные отпуска4. Очередные отпуска4. Потери рабочего времени
-неявки с разрешения администрации
-прогулы
-целодневные простоиМаксимально возможный фонд времениМаксимально возможный фонд времени
Данные баланса позволяют подробно изучить структуру календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени и степень использования каждого из них (путем сравнения фактически отработанного времени с соответствующими фондами). Особое внимание при этом обращается на потери рабочего времени. Пример составления баланса рабочего времени рассмотрен в расчетной части курсовой работы в задании 4.
Для оценки кадровой политики фирмы определяют общее число принятых и выбывших работников, а также строят распределения по источникам поступления и направлениям выбытия. На основе этих данных может быть построен баланс движения кадров (таблица 1.4):
Таблица 1.4
Структура баланса движения кадров
Катего-рии и группы персо-налаНали-чие на начало пери-одаПоступило за периодВыбыло за периодНали-чие на конец пери-одаВ т.ч. рабо-тавших весь периодВсегоВ том числе по источникамВсегоВ том числе по источникамНеобходимый
оборотТекучестьПо иници-ативе пред-приятияПо направ-лению из учебных заведе-нийПеревод
из других предпри-ятийПо причинам физиол. характераПо при-чинам, предусм. закономПо собств. жела-ниюПо при-чинам, не предусм. законом
Для характеристики направлений выбытия работников используют две подгруппы необходимый оборот и текучесть кадров. К необходимому обороту относят выбытие по причинам физиологического характера: в связи со смертью, длительной болезнью, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии, достижением пенсионного возраста. Так же к необходимому обороту относят выбытие по причинам, прямо предусмотренным законом: окончание срока трудового договора, призыв в армию, поступление в образовательное учреждение с отрывом от производства, избрание в выборные органы государственной власти, перевод на другие предприятия, переезд к месту жительства супруга и др.
К излишнему обороту (текучести кадров) относят увольнение по собственному желанию, так же по причинам, непосредственно законом не предусмотренные - за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).
На макроуровне составляется баланс трудовых ресурсов. Он является средством оценки трудового потенциала и источником информации о его использовании. Он представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов и благодаря этому служит полезным инструментом для объединения всей имеющейся информации о рынке труда. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в распределении ее по отраслям экономики и видам экономической деятельности, между отдельными регионами страны.
Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно на основе интеграции данных из различных источников как в целом по России, так и по субъектам Российс?/p>