Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?е показатели выражают объемы и уровни происходящих явлений и процессов в именованных числах. К относительным трудовым показателям относятся:
1) относительные величины динамики, характеризующие направление изменения явления во времени и измеряющие скорость этого изменения (например, темпы роста и прироста численности трудовых мигрантов);
2) относительные величины структуры, характеризующие долю или удельный вес каждого компонента в общем объеме изучаемого показателя (например, доля занятых в экономике в численности экономически активного населения);
3) относительные величины сравнения, показывающие соотношение двух или более одноименных величин за один и тот же период, относящихся к разным объектам (например, численность безработных в регионах);
4) относительные величины координации, характеризующие соотношение различных элементов одной и той же совокупности (например, соотношение численности занятых в экономике мужчин и женщин);
5) относительные величины интенсивности, отражающие степень распространения данного явления в определенной среде (например, показатель плотности населения).
1.2Система статистических показателей трудовых ресурсов
Показатели численности работников.
Различают следующие показатели численности работников: общую, списочную, явочную.
Общая численность - это численность занятых на предприятии.
Списочная численность - общее число всех постоянных и временных работников, кроме привлеченных по договорам подряда и поручения, принятых на работу на 1 день или более.
Среднесписочная численность - сумма численностей за каждый день поделенная на количество дней в данном периоде.
Явочная численность показывает, сколько работников из списочного состава явилось на работу.
Среднеявочная численность сумма явочных численностей за каждый день поделенная на количество рабочих дней в данном периоде.
Пример. Имеются данные о работе органзации за 10 календарных дней:
Таблица 1.1
Дата, день неделиОбщее число работников,
чел.Число работников, привлеченных по договорам подряда и поручения, чел.Явилось на работу, чел.2 февраля, пн1059983 февраля, вт10591004 февраля, ср993995 февраля, чт993986 февраля, пт101-1007 февраля, сб101--8 февраля, вс101--9 февраля, пн106510610 февраля, вт106510211 февраля, ср1085107
Вычислим среднесписочную и среднеявочную численность работников.
Таблица 1.2
ДниСписочный состав, чел.Число работников, привлеченных по договорам подряда и поручения, чел.Списочная численность, чел.Явочная численность, чел.2 февраля, пн105996983 февраля, вт1059961004 февраля, ср99396995 февраля, чт99396986 февраля, пт101-1011007 февраля, сб101-101-8 февраля, вс101-101-9 февраля, пн106510110610 февраля, вт108510310211 февраля, ср1125107107Итого:998810
Среднесписочная численность равна:
Тсп = 998:10 = 99,8 чел.
Среднеявочная численность равна:
Тя = 810:8 = 101,25 чел.
Показатели использования рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех работников за определенный пероид.
Фкал =
Табельный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих и количеством праздничных и выходных чел/дней (чел/часов):
Фтаб = Фк Фпразд Фв
Максимально возможный фонд рабочего времени характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска, и определяется в чел/днях:
Фmax = Фк (Фпразд + Фв + Фотп)
Для анализа использования рабочего времени применяют следующие показатели:
Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:
кфк = Ффакт/Фкал
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:
кфт = Ффакт/Фтаб
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
Кmax = Ффакт/Фmax
Образец расчетов показателей использования рабочего времени приведен в расчетной части курсовой работы в задании 4.
Показатели движения кадров
Общий оборот рабочей силы определяется балансовым отношением:
Qоб = Qприем + Qувольн., где
Qприем общее число принятых;
Qувольн. общее число уволенных.
Текучесть рабочей Qтек силы определяется суммой числа уволенных по собственному желанию и числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины.
Для анализа оборота рабочей силы исчисляют следующие относительные показатели.
Коэффициент оборота рабочей силы:
Коборота =
Коэффициент оборота по приему:
Кп =
Коэффициент оборота по увольнению:
Ку =
Коэффициент текучести:
Ктек =
Пример. Изменение численности работников организации за год характеризуется следующими данными:
Состояло в списках организации:
- на начало года -158 чел.:
- принято за год 46 чел.;
- выбыло за год - 22 чел.;
в том числе уволено:
- по собственному желанию 15 чел.;
- за нарушение трудово