Разработка практических рекомендаций по совершенствованию стиля лидерства руководителя ПК "Инза"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
цене;
.О выплате дивидендов на одни пай, всего.
Кооператив ведет журнал выписок из реестра, содержащий сведения о членах кооператива. Журнал соответствующим образом пронумерован, прошнурован и скреплен подписью ответственного лица, печатью кооператива. Каждый член кооператива имеет право удостовериться, что данные в нем внесены в реестр, они верны, а держатель реестра обязан предъявить члену кооператива касающиеся его записи.
Кооператив имеет неделимый фонд, составляющий 80% принадлежащего ему имущества согласно прилагаемого к Уставу списка.
Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов. В состав исполнительных органов кооператива входят правление и председатель кооператива. Правление кооператива избирается общим собранием членов кооператива на срок четыре года.
Кооператив ведет бухгалтерский учет и отчетность на основании Приказа об учетной политике Производственного кооператива "Инза", утверждаемого на отчетный год. Приказ об учетной политике включает:
.Задачи бухгалтерского учета;
2.Организацию бухгалтерского учета;
.Правила бухгалтерского учета.
Трудовые отношения членов кооператива регулируются Законом РФ "О производственных кооперативах", Трудовым кодексом РФ, а также Уставом.
Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого кооперативом.
Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Для членов кооператива в возрасте до восемнадцати лет, принимающим личное трудовое участие в его работе, устанавливается сокращенный рабочий день и другие льготы, предусмотренные законодательством о труде.
Трудовые отношения членов кооператива, являющихся одновременно его наемными работниками, регламентируются статьей 18 Устава, в которой трудовые отношения членов кооператива с его наемными работниками возникают на основе заключения ими трудового договора в письменной форме.
Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего трудового распорядка кооператива. При этом продолжительность отпусков устанавливается на основании действующего законодательства о труде.
Члены кооператива вправе по своему усмотрению выйти из него, предупредив в письменной форме председателя правления не позднее чем за две недели [28].
По вопросам охраны труда ПК "Инза" в своей деятельности руководствуется гл.33-33 ТК РФ [21].
Реорганизация кооператива в формах, предусмотренных ГК РФ, осуществляется добровольно по решению общего собрания членов кооператива, согласно части первой ГК РФ и Федеральным Законом РФ "О производственных кооперативах" [34].
4.2 Правовое обоснование рекомендаций
Рекомендации по совершенствования руководства ПК "Инза" не противоречат статьям 17-64 главы Конституции РФ, ст.1-2 ГК РФ, ст. 196-197, ст. 198-208, ст.189, ст. 191, ТК РФ.
В числе рекомендаций по повышению эффективности деятельности предприятия ПК "Инза" числится постоянное обучение сотрудников предприятия на курсах повышения квалификации iелью увеличения конкурентоспособности предприятия на рынке. Рассмотрим некоторые юридические вопросы оформления договоров на обучение сотрудников.
Существуют следующие правила по обучению сотрудников:
Оформление соответствующего трудового договора (дополнительного соглашения);
Наличие в договоре (доп. соглашении) в разделе "Права и обязанности работника" дополнительных условий, касающихся обучения по направлению и за счет работодателя, при котором работник обязан отработать не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ).
Включение в договор (доп. соглашение) условий о возмещении (не удержании) затрат, которые организация потратила на обучение сотрудника (ст.249 ТК), в случае его увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока.
Включение в договор (доп. соглашение) ответственности в случае, когда обучение было прервано без уважительных причин и по вине работника (отчислен за неуспеваемость);
Включение в договор (доп. Соглашение) условия, согласно которому обучение является единственно возможным условием, обеспечивающим карьерный рост, прописанный в договоре;
Получение письменного заявления (согласия) работника для направления его на обучение за счет компании с последующим повышением по должности и необходимостью отработать определенный срок;
Включение условий по индексации стоимости обучения;
Оформления договора Целевого Займа между работником и работодателем на сумму ________ (сумма - оплата договора на обучение); цель - для оплаты договора на повышение квалификации (указать № договора, наименование обучающей стороны, наименование обучающей профессии, квалификации, курса и т.п.); срок возврата (срок необходимой отработки после окончания обучения). А также расчеты по договору: ежемесячная уплата - не более 20% (отдельное соглашение о поручении бухгалтерии компании производить оплату по договору займа), ежегодные платежи, оформление зачета требований