Разработка концепции управления персоналом по материалам ОАО "Ливгидромаш"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?имают менее 5% времени в работе отделов управления персоналом.
Рассмотрев особенности системы управления персоналом в ОАО Ливгидромаш, можно сделать вывод, что в настоящее время на предприятии необходима тщательная разработка и проведение мероприятий, способствующих комплексному решению стоящих перед организацией задач по повышению эффективности управления персоналом.
Реальным результатом деятельности коуча будет увеличение качества работы структуры, которую возглавляет клиент, и повышение уровня его жизни, поскольку в коучинге действует принцип домино: если что-то начинает меняться, то перемены происходят во всем: увеличивается стрессоустойчивость, восстанавливается здоровье, растет финансовое благосостояние и т.д.
В целом, как показывает практика, после проведения коучинга, консультирования или сессии, которые выстроены в рамках рефлексивного управления, резко повышается эффективность деятельности.
В компаниях явно наблюдается качественный скачок в развитии: рост продаж, увеличение производительности труда, снижение процента рекламаций и т. д. В учреждениях заметен рост кадрового состава, оправданный интенсивным развитием организации, и специализация деятельности отделов, департаментов и т. п. Происходят изменения и в жизни сотрудников: совершенствуются их профессиональные навыки, решаются многие проблемы, но такие изменения наименее заметны.
Безусловно были рассмотрены не все управленческие аут-технологии, применяемые на территории России, а лишь те, которые появились на рынке сравнительно недавно, но уже вполне определенно заявили о себе. Мировой и российский опыт последних лет показывает, что управленческие аут-технологии при эффективном использовании могут стать весьма действенным инструментом, приносящим взаимную выгоду и организациям, и работникам. Несмотря на все сложности аут-технологии востребованы и можно прогнозировать их дальнейший рост: существуют весомые аргументы использования этих услуг не только предпринимателями, но и органами власти, творческими объединениями, научными и спортивными организациями, образовательной сферой и т. д.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации: новая редакция / по сост. на 15 ноября 2006 года. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. - 240 с.
2.Базарова, Т.Ю., Еремина Б.Л Управление персоналом // internet recourse:
.Баранчеев, В. Аутстаффинг и команды инновационного бизнеса [Текст]/ В. Баранчеев // Менеджмент сегодня. - 2005.- №5. - С. 32 - 43.
.Беляцкий, Н.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш - Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2002. - 352 с.
.Герасимов, Б.Н. Менеджмент персонала [Текст]: учебное пособие / Б.Н. Герасимов, В.Г. Чумак., Н.Г. Яковлева - Ростов н/Д: Феникс, 2003. - 448 с.
6.Глоссарий.ru // internet recourse: .
7.Гутгарц, Р.Д. Подход к автоматизации управления персоналом через Профиль должности [Текст]/ Р.Д. Гутгарц, В.В. Авсеев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005.- №2. - С. 116 - 122.
.Жиленкова, Е.П. Оценка формирования и использования трудовых ресурсов промышленности Брянской области [Текст]/ Е.П. Жиленкова // Вопросы статистики. - 2006. - №3. - С. 23 - 32.
.Журавлев, П.В. Менеджмент персонала [Текст]: учебное пособие / Под ред. П.В. Журавлева. - М.: Издательство Экзамен, 2004. - 448 с.
.Исламов, Е. О стратегии развития персонала предприятия [Текст]/ Е. Исламов // Человек и труд. - 2006. - №9. - С. 76 - 77.
.Кадровое планирование // internet recourse:
.Кадровые технологии // internet recourse: .
13.Кадровый консалтинг // internet recourse: .
14.Кадровый менеджмент: вызовы XXI веке // internet recourse:
.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебник, 3-е изд., доп. и перераб. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
.Кижеватова, В. Модернизация образования как условие развития трудовых ресурсов [Текст]/ В. Кижеватова // Человек и труд. - 2007. - №3. - С. 63- 66.
.Кравченко, К.А. Методология организационного проектирования систем управления [Текст]/ К.А. Кравченко// Менеджмент в России и за рубежом. - 2006.- №4. - С. 65 - 75.
.Кротова, Н.В. Управление персоналом [Текст]: учебник / Н.В. Кротова, Е.В. Клепперс. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 320 с.
.Крылов, А.А. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебное пособие / А.А. Крылов, Ю.В. Прушинский. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 495с.
.Ларичева, Е.А. Управление персоналом на инновационном предприятии в машиностроении [Текст]/ Е.А. Ларичева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005.- №3. - С. 102 - 111.
.Мазаева, Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая менеджмента персонала [Текст]/ Н. Мазаева // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №3. - С. 115 - 121.
.Макарова, И.К. Управление персоналом [Текст]: учебник / Под ред. И.К. Макаровой - М.: Юриспруденция, 2002. - 304 с.
.Мясоедова, Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия [Текст]/ Т.Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005.- №3. - С. 29 - 36.
.Назарова, У. Управленческий капитал: особенности его функционирования в современной России [Текст]/ У. Назарова // Человек и труд. - 2006. - №6. - С. 69 - 72.
.Панфилова, Е.Е. Современные подходы к оценке качества и эффективности корпоративного управления [Текст]/ Е.Е. Панфилова // Менеджмент сегодня. - 2006.- №1. - С. 38 - 48.
.Резвина, Ю. Профессиональная компетентность персонала: реализация функций [Текст]/ Ю. Резвина // Человек и труд. - 2006. - №9. - С. 73 - 75.
.Российский статистический ежегодник. 2005 [Текст]: статисти