Разработка комплексной системы оценки эффективности использования трудовых ресурсов ООО "ТОП-Книга"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ойти на снижение средней заработной работников ООО ТОП-КНИГА в среднем на 12,1%.
Итак, на основе проведенного выше анализа использования трудовых ресурсов в ООО ТОП-КНИГА можно заключить следующее:
торговая организация сокращает затраты на оплату труда персонала и социальное обеспечение, что сказывается на снижении производительности труда;
численность персонала за указанный период сократилась на 10,9%, что обусловлено сокращением числа магазинов и сокращением персонала, объем денежных средств, направленных на оплату труда, в 2010 году уменьшился на 21,7%, а объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение сократился на 29,5%;
в ООО ТОП-КНИГА в 2010 году наблюдается рост текучести кадров, снижение стабильности персонала, ограничение приема нового персонала, что свидетельствует о неэффективном использовании трудовых ресурсов.
Все вышесказанное требует принятия срочных мер по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в ООО ТОП-КНИГА.
3.2.3 Оценка использования фонда рабочего времени
Данные об использовании фонда рабочего времени за 2010 г. в человеко-днях ООО ТОП-КНИГА приведены в таблице 3.11.
Таблица 3.11 - Использование фонда рабочего времени
ПоказательЗначениеСреднесписочное число, чел.3 908Отработано человеко-дней867 576Число человеко-дней целодневных простоев35Число человеко-дней неявок на работу, всего558 809Число человеко-дней ежегодных отпусков109 424Число человеко-дней праздничных и выходных441 604Число отработанных человеко-часов, всего6 830 420
По этим данным можно определить, прежде всего, величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней:
576+35+558 809 = 1 426 420 чел.-дней,
и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.
908 чел. 365 дней = 1 426 420 чел.-дней.
Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:
426 420 - 441 604= 984 816 чел.-дней.
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:
426 420 - 441 604 - 109 424 = 875 392 чел.-дней.
На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени.
. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени составит:
или 60,82%.
. Коэффициент использования табельного фонд времени:
или 88,09%.
. Коэффициент использования максимального возможного фонда времени:
или 99,11%.
Неиспользованное рабочее время составило 0,89% (100%-99,11%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).
Средняя продолжительность рабочего периода (в данном случае - года) показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период.
Средняя фактическая продолжительность рабочего года составляет:
222 дня.
Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих. В среднем на одного рабочего в течение года приходится неявок на работу:
дней.
Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего находится делением числа человеко-дней целодневных простоев на среднесписочную численность рабочих. В среднем на одного рабочего приходится целодневных простоев:
0,01дня.
Итак, сумма всех средних показателей за год в расчете на одного рабочего составляет 222 + 142,9 + 0,01 = 364,91 или соответственно 60,71+39,29+0,001=100%.
Фактическая продолжительность рабочего года, как было рассчитано, составляет 222 дня, а максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности рабочих:
дня.
Следовательно,
или 99,11%.
По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих, взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня
В ООО ТОП-КНИГА из 3908 работников 3 800 имеют установленную продолжительность рабочего дня 8,0 часов, а 108 - 7,0 часов (женщины, имеющие детей). В этом случае ср