Разработка комплексной системы оценки эффективности использования трудовых ресурсов ООО "ТОП-Книга"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
л.
Выработкаскор. = Оборот розничной торговли0 / численность1 = 4844460 / 3908 = 1 240 тыс. руб.
?Выработка (ОРТ) = 1 054 ты. руб. - 1 240 тыс. руб. = -186 тыс.руб.
Итак, снижение оборота розничной торговли ООО ТОП-КНИГА обусловило снижение выработки на 186 тыс.руб.
При анализе определяется, какой прирост производительности труда в отчетном периоде по сравнению с планом и предшествующим периодом обеспечен за счет осуществления указанных мероприятий, дается оценка эффективности внедренных мероприятий.
Анализ производительности труда производится в тесной увязке с показателями фондовооруженности (суммой основных средств на одного работника) и фондоотдачи (суммой оборота на 1 рубль основных средств). Фондовооруженность оказывает на производительность труда положительное влияние, ее рост ведет к повышению производительности труда. "ияние фондовооруженности и фондоотдачи на рост производительности труда исчисляется с помощью способа скорректированных показателей. При этом выработка на одного работника определяется умножением показателей фондоотдачи и фондовооруженности.
Скорректированный показатель производительности труда определяется умножением фондоотдачи отчетного периода на фондовооруженность базисного периода.
Влияние изменения фондоотдачи определяется как разница между скорректированной и базисной средней выработкой на одного работника.
Влияние изменения фондовооруженности определяется как разница между отчетной и скорректированной средней выработкой.
Показатели, характеризующие влияние фондоотдачи и фондоворуженности на изменение производительности труда персонала показаны в таблице 3.9.
Таблица 3.9 - Фондоотдача и фондовооруженность в ООО ТОП-КНИГА за 2009-2010 гг.
Показатели2009г2010гСкорректированный показательОтклонение (+,-)всегов том числе за счет измененияфондоотдачиФ Фондоотдача, тыс. руб.4,53,83,8хххФондовооруженность, тыс.руб.243,9275,5243,9хххПроизводительность труда, тыс. руб.1097,51046,9926,8-50,6-170,7120,1
Для ООО ТОП-КНИГА скорректированная средняя выработка на одного работника равна 926,8 тыс.руб.:
,8 243,9 = 926,8 тыс. руб. руб.
Увеличение фондовооруженности на 31,6 тыс.руб. привело к повышению производительности труда на 120,1 тыс. руб.
В ходе анализа показателей по труду определяется, в каком соотношении находится в анализируемом периоде средняя выработка и средняя заработная плата. Положительным является опережение темпов увеличения производительности труда по сравнению со средней заработной платой. Несоблюдение этих соотношений приводит к перерасходу фонда заработной платы.
Соотношение темпов изменения производительности труда и средней заработной платы характеризует коэффициент соотношения (опережения или отставания) - К. Он исчисляется отношением индекса производительности труда к индексу средней заработной платы
В ООО ТОП-КНИГА коэффициент опережения темпов роста производительности труда работников над темпами роста их средней заработной платы составил 1,08: (0,95 / 0,88 = 1,08).
Однако коэффициент опережения показывает только, на сколько процентов рост производительности труда опережал или отставал от повышения средней заработной платы.
Заключительным этапом анализа производительности труда является поиск и использование резервов ее роста. Под резервами роста производительности труда понимаются имеющиеся, но еще не использованные возможности экономии затрат труда за счет всех факторов роста производительности труда. Многочисленные факторы роста производительности труда действуют во взаимосвязи и могут быть реализованы при условии повышения мотивации труда.
Анализ расходов на оплату труда начинается с определения доли этой статьи в общей сумме издержек обращения и производства, что позволяет выявить ее влияние на затраты и финансовые результаты. Удельный вес фонда заработной платы в общей сумме издержек может быть рассчитан как с учетом, так и без учета размера отчислений на социальные нужды (см. таблицу 3.10)
Таблица 3.10 - Показатели по труду и заработной платы торговых работников ООО ТОП-КНИГА за 2009-2010 гг.
Показатели2009 г.2010 г.Темп роста %, отклонениеОборот розничной торговли, тыс. руб.4 844 4604 118 89585,0Фонд заработной платы работников, тыс. руб.в % к обороту торговли141 702 2,92110 987 2,6978,3 -0,23Фонд заработной платы работников торгового зала, тыс. руб.66 89754 12180,9Среднесписочная численность работников, чел.4 3873 90889,1Среднесписочная численность работников торгового зала, чел.2 8962 65391,6Средняя заработная плата одного работника торговли, тыс.руб. 32,3 28,4 87,9Средняя заработная плата одного работника торгового зала, тыс.руб.23,120,488,3Зарплатоемкость продукции, тыс.руб.0,180,0633,3В 2009 г. удельный вес фонда заработной платы в составе оборота розничной торговли составил 2,92%, а в 2010 г. - 2,69%.
По представленным в таблице 3.8 данным можно судить, что в ООО ТОП-КНИГА уровень расходов на оплату труда в 2010 году снизился по сравнению с 2009 годом на 21,7%. Это, в свою очередь повлияло на сокращение средней заработной платы как всего персонала книжкой торговой организации, так и работников торгового зала, в частности. При этом, заработная плата работников торгового зала снизилась больше, чем всех работников организации. Снижение расходов на оплату труда обусловлено тем, что в 2010 году сократились обороты розничной торговли, были произведены плановые и внеочередные сокращения штатов, кроме того, рост издержек обращения вынудил руководство организации