Развитие персонала в мэрии г. Архангельска
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
,10% на 01.01.2006 года до 33,48 % на 01.01.2007 и до 31,34% на 01.05.2008 года.
доля служащих от 30 до 39 лет имеет тенденцию к медленному росту от 22,73% на 01.01.2006 года до 23,91% на 01.01.2007 года и до 25,96% на 01.05.2008 года.
доля служащих до 30 лет имеет неутешительную тенденцию к сокращению - от 19,35% на 01.01.2006 года до 17,74% на 01.01.2007 года и до 16,43% на 01.05.2008 года
доля служащих в возрасте от 50 до 59 имеет стабильную тенденцию. Изменения незначительные - 21,50% на 01.01.2006 года, 20,52 на 01.01.2007 года, 21,96% на 01.05.2008 года.
доля служащих в возрасте старше 60 лет невелика, но имеет тенденцию к росту - 0,30% на 01.01.2006 года, 1,08% на 01.01.2007 года, 1,22% на 01.05.2008 года.
Таким образом, можно сделать вывод, что основу кадров муниципальных служащих мэрии г. Архангельска составляют лица в возрасте от 40 до 49 лет, от 30 до 39 лет и от 50 до 59 лет. Данная тенденция должна вызвать опасение у кадровой службы мэрии г. Архангельска, так как это люди в основном предпенсионного возраста. Необходимо, на наш взгляд, разработать стратегию омоложения кадров. Тем более, что люди данной возрастной категории менее мобильны, подвержены различного рода заболеваниям, им труднее учиться и переучиваться, повышать свою квалификацию.
Таблица 3.5
Численный состав кадров мэрии г. Архангельска по полу, в период с 2006 по 2008 годы
ПоказательДанныеНа 01.05.2006Доля, %На 01.11.2007Доля, %На 01.05.2008Доля, %Всего муниципальных служащих651100,00648100,00651100,00Мужчины14121,6512619,4413320,43Женщины49776,3550177,3150076,80
По половому составу, основу муниципальных служащих мэрии города Архангельска составляю женщины, их доля имеет тенденцию к росту - от 76,35% на 01.01.2006 года до 77,31 % на 01.01.2007 года и до 76,80% на 01.05.2008 года. Вероятно, это вызвано тем, что заработная плата муниципальных служащих гораздо ниже заработной платы в сфере бизнеса и экономики. Поэтому муниципальная служба для мужчин не имеет престижа с материальной точки зрения.
Таблица 3.6
Повышение квалификации кадров мэрии г. Архангельска, в период с 2006 по 2008 годы
ПоказательДанныеНа 01.05.2006Доля, %На 01.11.2007Доля, %На 01.05.2008Доля, %Всего муниципальных служащих651100,00648100,00651100,00Учатся в вузах по специальности, связанной с исполнением полномочий по муниципальной должности497,53274,16253,84Учатся в целях получения второго и более высшего образования213,2371,0881,23Пршли краткосрочный курс повышения квалификации (не менее 72 ч. обучения)182,76172,61345,22Участвовали в 1-2-дневных семинарах, конференциях и т.п. по повышению квалификации6910,59345,22426,45Прошли стажировку за рубежом20,30--10,15
Анализ информации о повышении квалификации муниципальных служащих мэрии города Архангельска приводит к неутешительным выводам.
Из 651челове в 2006 году повысили свою квалификацию лишь 159 человек - 24,42%. Из них обучаются в вузах по профильной специальности 49 человек (7,53%), получают второе высшее образование 21 человек (3,23%), прошли краткосрочное повышение квалификации (72 ч. обучения) - 18 человек (2,76%), участвовали в 1-2-дневных семинарах, конференциях и т.п. по повышению квалификации - 69 человек (10,59), прошли стажировку за рубежом - 2 человека (0,3%).
Из 648 человек в 2007 году повысили квалификацию 85 человек (13,11%). Из них учатся в вузах по специальности, связанной с исполнением полномочий по муниципальной должности - 27 человек (4,16%), получают второе высшее образование - 7 человек (1,08%), прошли краткосрочное повышение квалификации (72 ч. обучения) - 17 человек (2,61%), участвовали в 1-2-дневных семинарах, конференциях и т.п. по повышению квалификации - 34 человека (5,22%).
Из 651 человек на 01.05.2008 года повысили квалификацию 110 человек (16,89%). Из них обучаются в вузах по профильной специальности - 25 человек (3,84%), получают второе высшее образование - 8 человек (1,23%), прошли краткосрочное повышение квалификации (72 ч. обучения) - 34 человека (5,22%), участвовали в 1-2-дневных семинарах, конференциях и т.п. по повышению квалификации - 42 человека (6,45%), прошёл стажировку за рубежом 1 человек (0,15%.
Данная информация не может не вызывать тревогу и обеспокоенность кадровой службы. Ведь повышение квалификации является одним из обязательных условий поступления на муниципальную службу. Следовательно, налицо нарушение закона О муниципальной службе и закона О государственной службе. Тем более, когда в настоящее время происходит реформирование системы местного и муниципального управления, новые знания как никогда имеют важное и принципиальное значение.
По-видимому, основная причина такого низкого уровня повышения квалификации среди муниципальных служащих мэрии города Архангельска - отсутствие программы повышения квалификации и переподготовки муниципальных служащих в г. Архангельске.
Таблица 3.7
Выпускники ПГУ имени М.В. Ломоносова, работающие в мэрии г. Архангельска, по данным на 01.01.2007 г.
Факультет, специальностьДанныеГосударственное и муниципальное управление37Менеджмент организации5Юриспруденция16Гуманитарные знания1Русский язык, литература (филология)9Журналистика1История3Иностранные языки, в т.ч. - английский и немецкий языки - французский и немецкий языки - французский и английский языки - немецкий и английский языки - английский и финский языки9 2 2 1 3 1Педагогика и методика начального образования9Социальная работа2Математика3Физика и информатика6Биология и химия3География и биология8Экология1Технология и предпринимательство3Физическое воспитание5Всего121Отрадно видеть, что выпускники ПГУ им. М.В. Ломоносова востребованы в кадровой службе мэрии города Архангельска, их доля в числе муниципальных служащих составляет 18,59%.
Но доля выпускников, имеющих профильное образовани