Развитие персонала в мэрии г. Архангельска
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В»ьном этапе обучения рекомендуется проводить оценку знаний в форме круглого стола, тестирования, защиты аттестационной работы.
В целях эффективного обеспечения учебного процесса:
) объявить конкурс на учебную программу профессиональной подготовки муниципальных служащих г. Архангельска;
) создать конкурсную комиссию для отбора базовых учебных планов и программ подготовки муниципальных служащих;
) на основе результатов конкурса направлять на обучение муниципальных служащих в данное образовательное учреждение.
Организация индивидуальных консультаций по вопросам местного самоуправления (телефон, электронная почта, письмо и др.).
Обеспечение информированности муниципальных служащих о сроках и месте прохождения ими повышения квалификации.
Проведение научно-практических конференций, круглых столов, совещаний по кадровым проблемам.
Разработка методического пакета Профессиональная подготовка муниципальных служащих в форме CD/DVD-справочника.
Разработка и внедрение системы внутреннего аудита, позволяющей оценивать результаты и эффективность профессионального обучения муниципальных служащих.
Реализация данной Программы, по нашему мнению, может стать прочной основой для совершенствования системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и в итоге - повышения эффективности функционирования органов местного самоуправления города Архангельска.
Ниже приводится примерный Порядок профессиональной подголтовки и повышения квалификации муниципальных служащих, предложенный автором дипломного проекта.
Порядок профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих г. Архангельска
1. Общие положения
.1 Настоящий Порядок определяет цели, содержание и организацию дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Воронежской области, обеспечивающие систему непрерывного обучения и профессионального развития кадров.
. Цели дополнительного профессионального образования
.1 Целью дополнительного профессионального образования муниципальных служащих г. Архангельска является обеспечение необходимого уровня их профессиональной подготовки, соответствующего содержанию и объему полномочий и функций по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, и в целом - повышение эффективности муниципальной службы г.нгельска.
.2 Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществлять исходя из принципов:
комплексности и непрерывности обучения;
дифференциации образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в зависимости от категории и группы должностей муниципальной службы г. Архангельска и квалификационных требований к ним;
учета полученного дополнительного образования при проведении конкурсных, аттестационных и иных оценочных процедур, а также при решении вопроса о служебном (должностном) росте муниципального служащего.
Обучение кадров проводится в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышение квалификации муниципальных служащих, а также государственную аккредитацию.
. Предмет и содержание дополнительного профессионального образования
.1 Настоящий Порядок регулирует организацию двух основных видов дополнительного профессионального образования муниципальных служащих - профессиональную переподготовку и повышение квалификации:
Профессиональная переподготовка - самостоятельный вид дополнительного профессионального образования, проводимый по дополнительным образовательным программам и направленный с учетом имеющегося высшего профессионального образования на совершенствование знаний муниципальных служащих для выполнения нового вида профессиональной деятельности или получения новых дополнительных знаний и профессиональной квалификации в сфере муниципального управления с объемом учебной нагрузки 500 часов и более.
Повышение квалификации - вид дополнительного профессионального образования, направленный на регулярное обновление, углубление и пополнение знаний муниципальных служащих в соответствующей сфере профессиональной служебной деятельности с объемом учебной нагрузки от 72 до 500 часов.
.2 Содержание дополнительного профессионального образования обусловлено комплексом задач, решаемых исполнительными органами государственной власти и включает в себя:
организацию систематического изучения муниципальными служащими федерального и регионального законодательства;
освоение основ организации и прохождения муниципальной службы;
анализ состояния и эффективности муниципальной службы, обобщение положительного опыта iелью совершенствования структуры управления.
. Основания для профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
.1 Основаниями для направления на обучение в системе дополнительного профессионального образования муниципальных служащих являются:
назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
включение муниципального служащего в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы на конкурсной основе;
поступление впервые на муниципальную службу г.