Развитие персонала в мэрии г. Архангельска
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ии основана на соблюдении единоначалия, линейного построения структурных подразделений и распределения функций управления между ними.
3.2 Кадровый потенциал мэрии г. Архангельска
При анализе кадрового потенциала муниципальных служащих мэрии города Архангельска использовалась информация, предоставленная Управлением муниципальной службы кадров мэрии г. Архангельска. Данные представлены на 01.01.2006 года, 01.01.2007 года и на 01.05.2008 года. На основании данной информации было проведено статистическое и социологическое исследование, характеризующее качественный состав кадров муниципальных служащих. По результатам исследования были составлены аналитические таблицы, на основании которых были сделаны следующие выводы.
Таблица 3.1
Численный состав кадров мэрии г. Архангельска, в период с 2006 по 2008 годы
Кадры мэрииНа 01.05.2006На 01.11.2007На 01.05.2008Муниципальные служащие651648651Избранный населением глава МО1Глава МО, избранный населением и работающий на освобождённой постоянной основе11Кадры местного самоуправления, работающие на освобождённой постоянной основе649652
Как видно из таблицы №1, численный состав муниципальных служащих на протяжении исследуемого периода практически не менялся, расхождение в численности на 3 человека наблюдалось только по состоянию на 01.01.2007 года, что связано с кадровыми перемещениями
Таблица 3.2
Численность кадров мэрии г. Архангельска по опыту работы в органах власти, в период с 2006 по 2008 годы
ПоказательДанныеНа 01.05.2006Доля, %На 01.11.2007Доля, %На 01.05.2008Доля, %Всего муниципальных служащих651100,00648100,00651100,00Численность лиц, имеющих опыт рабоы63898,0062796,7563397,23Имеющие опыт работы до 1 г.477,36335,26467,26Имеющие опыт работы от 1 г. до 5 лет22635,4217527,9118328,90Имеющие опыт работы от 5 лет до 10 лет12619,7417527,9119731,12Имеющие опыт работы от 10 лет до 20 лет18228,5217728,2216125,43Имеющие опыт работы более 20лет578,936710,68467,26
За исследуемый период увеличилось количество муниципальных служащих, не имеющих опыт работы с 2% на 01.01.2006 года до 3,25% на 01.01.2007 года и до 2,77% на 01.05.2008 года.
Из числа имеющих опыт работы:
имеющие опыт работы до 1 года - по сравнеию на 01.01.2006 (7,36%) наблюдается снижение до 5,26% на 01.01.2007 года, но на 01.05.2008 года их количество увеличивается до 7,26%.
имеющие опыт работы от 1 года до 5 лет - на 01.01.2006 года такие служащие составляли 35,42%, на 01.01.2007 их доля сократилась до 27,51%, а на 01.05.2008 увеличилась до 28,90%.
имеющие опыт работы от 5 до 10 лет - на 01.01.2006 года доля таких служащих составляла 19,74%, на 01.01.2007 их доля существенно увеличивается до 27,91%, а на 01.05.2008 до 31,12%.
имеющие опят работы от 10 до 20 лет - на 01.01.2006 доля данной категории сужащих составляла 28,52%, на 01.01.2007 года - 28,22%, а на 01.05.2008 года - 25,43%.
имеющие опыт работы более 20 лет - на 01.01.2006 данные служащие составляли 8,93%, на 01.01.2007 года - 10,68%, на 01.05.2008 года - 7,26%.
Таким образом, можно сделать вывод, что подавляющее большинство муниципальных служащих мэрии г.Архангельска имеют опыт работы от 1 года до 5 лет. Однако их количество имеет тенденцию к сокращению, а вот количество служащих с опытом работы от 5 до 10 лет имеет тенденцию к росту. Сокращается так же и количество работников, имеющих опыт работы от 10 до 20 лет и опыт работы свыше 20 лет.
Выявленная динамика позволяет судить о том, что в мэрии г. Архангельска имеет место тенденция к сокращению количества муниципальных служащих с большим опытом работы, им на смену приходят муниципальные служащие с гораздо меньшим опытом работы. Данная тенденция, на наш взгляд, может иметь негативные последствия в будущем, в свете реформы системы муниципального управления.
Таблица 3.3
Численность кадров мэрии г. Архангельска по образованию, в период с 2006 по 2008 годы
ПоказательДанныеНа 01.05.2006Доля, %На 01.11.2007Доля, %На 01.05.2008Доля, %Всего муниципальных служащих651100,00648100,00651100,00Только среднее или среднее специальное9214,137912,197211,05Высшее54683,8754884,5656186,15По специальности государственное и муниципальное образование538,14467,09497,5Имеют учебную степень10,15--10,15
В целом образовательный уровень муниципальных служащих мэрии г.Архангельска достаточно высокий. Наблюдается рост количества служащих, имеющих высшее образование - на 01.01.2006 года - 83,87%, на 01.01.2007 года - 84,56%, а на 01.05.2008 года - 86,15%. Данная динамика имеет положительное значение для повышения эффективности работы мэрии г. Архангельска.
Количество муниципальных служащих имеющих только среднее или среднее специальное образование имеет тенденциию к сокращению -с 01.01.2006 года (14,13%) до 12,19% на 01.01.2007 года и до 11,05 % на 01.05.2008 года.
Однако, вызывает тревогу тот факт, что высшее образование по профильной специальности государственное и муниципальное управление имеют лишь 8,14% муниципальных служащих на 01.01.2006 года, 7,09% на 01.01.2007 года и 7,5 % на 01.05.2008 года, а учёную степень имеют 0,15% (1 человек). В рамках осуществления реформы местного и муниципального управления данная тенденция явно может иметь негативные последствия, так как проводить реформу должны профессионалы.
Таблица 3.4
Возрастной состав кадров мэрии г. Архангельска, в период с 2006 по 2008 годы
ПоказательДанныеНа 01.05.2006Доля, %На 01.11.2007Доля, %На 01.05.2008Доля, %Всего муниципальных служащих651100,00648100,00651100,00До 30 лет12619,3511517,7410716,43От 30 до 39 лет14822,7315523,9116925,96От 40 до 49 лет22234,1021733,4820631,64От 50 до 59 лет14021,5013320,5214321,96Старше 60 лет20,3071,0881,22
Анализ возрастного состава муниципальных служащих привёл к следующим выводам:
большую часть среди муниципальных служащих составляю лица в возрасте от 40 до 49 лет, хотя их доля и имеет тенденциию к медленному сокращению - от 34