Пути повышения эффективности производства медных гранул медеплавильного цеха ОАО "Уралэлектромедь"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
лужат коэффициенты их обновления и выбытия, расчет ведется по формулам (1.1) и (1.2).
Кобн. = 23717,7 / 85064,9 * 100% = 27,88%
Квыб. = 1891,6 / 63238,9 * 100% = 2,99%
Кизн.на нач.года = 13086,0 / 63238,9 * 100% = 20,69%
Кизн.на кон.года = 14195,6 / 85064,9 * 100% = 16,68%
К годности на нач.года = 100 - 20,69% = 79,31%
К годности на кон.года = 100 - 16,68% = 83,32%
Рост и улучшение использования основных фондов имеют большое значение как для народного хозяйства в целом, так и для каждого предприятия и его внутрипроизводственных подразделений. Это выражается в увеличении объема продукции, снижения ее себестоимости.
Кроме того, улучшение использования основных фондов является одним из условий ликвидации потерь от их морального износа. Это позволяет своевременно заменять оборудование более новым, более современным, способствует ускорению технического прогресса.
К числу обобщающих показателей уровня использования основного капитала относится фондоотдача и фондоемкость по формуле (1.4) и (1.5).
2010г. fо = 5317,349 / 63238,9 = 0,084
г. fо = 5337,691 / 85064,9 = 0,062
г. fе = 63238,9 / 5317,349 = 11,89
г. fе = 85064,9 / 5337,691 = 15,94
Показатели фондоотдачи (капиталоотдачи) применяют в основном для анализа уровня использования действующих фондов, а показатель фондоемкости - для планирования потребности в основных фондах и капитальных вложениях при перспективном планировании и разработке новых проектов.
Фондовооруженность - это отношение стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала по формуле (1.6).
2010г. фв = 63238,9 / 16 = 3952,43 руб/чел.
г. фв = 85064,9 / 16 = 5316,56 руб/чел.
Механовооруженность, руб/чел. по формуле (1.7):
2010г. Фм = 35452,5 / 10 = 3545,25 руб/чел.
г. Фм = 47486,7 / 10 = 4748,67 руб/чел.
.4 Анализ выполнения плана по труду
Выполнение производственной программы находится в прямой зависимости от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и от производительности труда. От эффективности использования трудовых ресурсов зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и, как результат - объем производства продукции, ее себестоимость и прибыль предприятия.
В ходе анализа выявляются отдельные "узкие" места в работе цехов и участков и намечаются конкретные мероприятия по их устранению.
Численность работающих анализируется с целью определения обеспеченности рабочей силой основных и вспомогательных цехов, изучения данных о составе, степени квалификации и направлениях повышения культурно-технического уровня, об использовании рабочего времени для разработки необходимых организационно-технических и других мероприятий по улучшению его использования и ликвидации простоев, о влиянии численности рабочих на выполнение плана по выпуску продукции.
Следует иметь ввиду, что превышение по сравнению с планом по любой категории работающих нежелательно, даже если оно приведет к перевыполнению плана по выпуску продукции.
Например, при большем, чем по плану, числе служащих, не только нарушаются необходимые соотношения между различными категориями работающих, но и ухудшается показатель производительности труда, т.к. увеличивается численность работников, не принимающих непосредственного участия в процессе производства. Поэтому при перевыполнении плана по той или иной категории работающих нужно выявить причины такого явления и наметить меры по их устранению.
При комплектовании кадров цеха важное значение имеет повышение удельного веса рабочих. И, прежде всего, основных, за счет других категорий работающих (вспомогательных рабочих, служащих), т.к. это приводит к росту производительности труда в расчете на 1 работающего и увеличению выпуска продукции [8].
Можно выделить следующие основные задачи анализа:
изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
определение и изучение показателей текучести кадров;
выявление резервов трудовых показателей.
.4.1 Анализ численности персонала
Для анализа, учета и управления персоналом все работники классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе различают промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.
ППП - это работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием.
Непромышленный персонал - работники, не связанные с производством. ППП, в зависимости от функций, делится на:
рабочих (заняты созданием материальных ценностей или оказанием услуг);
служащих (осуществляют подготовку документов, учет и контроль);
специалистов (для их должностей необходимо наличие специальных знаний, высшее или средне-техническое образование) [9].
Структуру и состав работающих участка медных гранул приведена в табл. 3.4.
Таблица 3.4 Структура и состав работающих участка медных гранул, чел.
НаименованиеПлан, чел.Факт, чел.Доля работающих, %Основные рабочие8850Вспомогательные рабочие2212,5Руководители3318,7Специалисты2212,5Служащие116,25Итого:1616100
Состав и структура работающих за 2009 и 2010 годы не изменялась.
Из анализа табл. 3.4 видно, что участок по производству медных гранул работал без изменения численности.
Большое значение имеет вопрос закрепления кадров, для чего проводится анализ движения кадров.
Движение кадров - это изменение места и сферы приложения труда, а также рода деятельности работника.
Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следу?/p>