Пути повышения эффективности деятельности коммунального предприятия ООО "Жилье-Плюс"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ая прибыль.230,549,4310,041,7679,867,8Заемные средства
-обеспеченность следующих расходов;
- кредиторская задолженность за товары и работы;
- текущие обязательства;
- доходы будущих периодов.236,150,6433,758,3322,532,2Всего пассивов466,6100,0743,71001002,3100
Как видно из таблицы в структуре пассивов в 2005 и 2006 г. больший удельный вес занимают заемные средства, а в 2007 году - собственные средства.
Из состава источников средств рассмотрим краткосрочную кредиторскую задолженность
Кредиторская задолженность, в отличии от дебиторской, свидетельствует о наличии денежных средств, временно привлеченных предприятием и подлежащих возврату. Для определения периода погашения кредиторской задолженности используют коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности. Данный коэффициент исчисляется как отношение себестоимости к среднему размеру кредиторской задолженности
К об.к.з. = С / ((К.з.нач. + К.з.кон.)/2),
Где К об.к.з. коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности; С себестоимость реализованной продукции) работ, услуг); К.з.нач. и К.з.кон. кредиторская задолженности на начало и на конец периода.
Рассчитаем этот коэффициент за 2005-2007гг.:
К об.к.з. 2005г. = 1219,8 / ((98,4+86,4)/2)= 13,2
К об.к.з. 2006г. = 1723,3 / ((257,6+86,4)/2)= 10,0
К об.к.з. 2007г. = 3150,7 / ((257,6 + 190,1)/2) = 14,08
Рассчитаем оборачиваемость кредиторской задолженности, получим среднее количество дней, в течении которых предприятие оплачивает счета кредиторов. Согласно цифрам, этот период равен:
В 2005г. - 365 / 13,2 = 27,7 дней
В 2006г. 365 / 10 = 36,5 дней
В 2007г. 365 / 14,08 = 25,92 дней
Срок погашения кредиторской задолженности в 2006 году увеличился, но в 2007 году - снизился. Это является положительным моментом в деятельности ОО Жилье-Плюс.
2.6.3 Анализ трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы ООО Жилье-Плюс представлены как рабочими, так и служащими. Основными источниками данных, которые мы будем использовать при расчетах явились годовые отчетные формы за период 2005-2007гг., в частности это Отчет по труду (форма № 1-ПВ), также использовалось штатное расписание.
Структуру численности работников по категориям представим в таблице 2.6.4.
Таблица 2.6.4 - Структура численности
Категории работников2005 год2006 год2007 годфакт%факт%факт%Руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие1448,31237,51722,4Работники1551,72062,55977,6Всего291003210076100
Из таблицы видно, что структура численности работающих по категориям изменилась значительно, это связано с тем, что в 2007 году предприятие приняло себе в штат дворников и уборщиц. Что касается абсолютных показателей численности то они соответственно увеличились в 2007 году.
Теперь проанализируем обеспеченность ООО Жилье-Плюс кадрами. Для этого сравним плановые показатели численности с фактическими. Данные занесем в таблицу.
Таблица 2.6.5 - Обеспеченность кадрами в течении 2005-2007гг.
Категории работников2005 год2006 год2007 годпланфактотклонение, %планфактотклонение, %планфактотклонение, %Руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие1614-12,51612-25,02017-15,0Работники6615-77,36620-70,013659-56,6Всего8229-64,68232- 61,015676-51,3
Из таблицы видно, что предприятие постоянно испытывает недостаток в кадрах. Наблюдается значительная разница между фактическими и плановыми показателями численности работающих. Численность в 2007 году значительно увеличилась по сравнению с 2005 и 2006 гг.
Далее проанализируем динамику изменений численности работников.
Для описания и характеристики процесса движения работающих (прием и увольнение) применяют коэффициенты оборота:
1. Коэффициент оборота по приему
Кпр = П/Чсс,
где П количество принятых в течении года, Чсс среднесписочная численность за год.
2. Коэффициент оборота по увольнению
Кув = У/Чсс,
где У количество уволенных за год, Чсс среднесписочная численность за год.
3. Коэффициент общего оборота
Коб = (П+У)/Чсс,
Где П количество принятых в течении года, У количество уволенных за год, Чсс среднесписочная численность за год. 4.Коэффициент текучести рабочей силы
Ктек = (Усж+Унд)/Чсс,
Где Усж количество уволенных по собственному желанию, Унд количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины, Чсс среднесписочная численность за год.
Таблица 2.6.6 - Оборот кадров
Показатели200520062007Среднесписочная численность293276Принято1220119Выбыло131868
Рассчитаем по формулам коэффициенты и полученные результаты занесем в таблицу
Таблица 2.6.7 - Показатели движения кадров
Показатели200520062007Коэффициент оборота кадров по приему, ,462,5156,6Коэффициент оборота кадров по выбытию, ,856,389,5Коэффициент текучести кадров, ,856,389,5Коэффициент общего оборота, ,2118,75246,1
Из таблицы видно, что за исследуемый период значительно увеличился коэффициент оборота кадров по приему: в 2005г.- 41,4%,а в 2007г. 156,6%, однако, количество поступающих на работу не покрывает потребности предприятия в кадрах, а также увеличился коэффициент оборота кадров по выбытию: 2005г. -44,8%, 2006г. 56,3%, 2007г. -89,5%.
Проведем анализ динамики фонда оплаты труда на ОО 2Жилье-Плюс за период 2005-2007 гг.
Таблица 2.6.8 - Структура фонда заработной платы штатных работников
Показатели2005 год2006 год2007 годтыс. грн.%тыс. грн.%тыс. грн.%Фонд основной заработной платы152,745,2212,438,6724,158,8Фонд дополнительной заработной платы, из них:
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам;
- премии и вознаграждения.175,0
66,851,8
<