Проблемы реализации индивидуального трудового договора в Российском законодательстве и их изучение в учреждениях среднего профессионального образования
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
чая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением администрация обязана установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска.
Следует также отметить, что льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение привлечения на сверхурочные работы и работы в выходные дни, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и т.п.), установленные законодательством, распространены на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, длительного пребывания в лечебном учреждении и других случаях отсутствия материнского попечительства о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
К дополнительным условиям трудового договора (контракта) по соглашению между сторонами можно отнести и любые другие права и обязанности работника и администрации, не ухудшающие положение работника в трудовых отношениях соотносительно с законодательством о труде.
Администрация предприятия (организации, учреждения) совместно с советом трудового коллектива и профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством о труде социально-бытовые льготы для работников коллектива и отдельных категорий работающих.
Это дает возможность сторонам трудового договоров (контракта) при приеме на работу исходить из принципа разрешено всё то, что не запрещено (ст. 8 Гражданского кодекса РФ).
Таким образом, работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации производится на основании заключения между обеими сторонами трудового договора, в котором должны оговариваться необходимые условия работы, требования, обязанности и ответственность за указанные условия.
1.2 Проблемы реализации индивидуального трудового договора в Российском законодательстве
Закон живет, когда он исполняется. Трудовой кодекс РФ, регулирующий важную сферу общественных отношений - трудовые правоотношения, остается одним из самых нарушаемых законов.
Ежегодно госинспекторы труда Гострудинспекции в Челябинской области проводят в среднем от 4000 до 4500 проверок: комплексных, тематических, целевых. В их ходе выявляется 21 - 22 тысяч нарушений трудовых прав работников. За эти нарушения к административной ответственности ежегодно привлекается до 1500 работодателей.
Нарушения фиксируются практически во всех институтах трудового права. По итогам 2010 г. госинспекторы труда наибольшее количество нарушений трудового законодательства выявили по вопросам:
трудового договора - 1221;
рабочего времени и времени отдыха - 574;
оплаты и нормирования труда - 2292;
обучения и инструктирования по охране труда - 2727;
обеспечения средствами защиты - 833;
расследования, оформления и учета несчастных случаев - 740.
Нужно отдавать себе отчет, что это только вершина айсберга трудовых правонарушений.
В Челябинской области, по данным Госкомстата, действуют 102 тысяч работодателей, из которых 60-61 тысяч - это индивидуальные предприниматели. Государственных инспекторов труда в штате Государственной инспекции труда в Челябинской области 45 человек. Нетрудно подсчитать, что в плановом порядке проверить соблюдение трудового законодательства работодателем возможно один раз в 25 лет.
Конечно, в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства государственная инспекция труда работает не одна. Не меньшую, если не большую, работу проводит в области выявления нарушений трудового законодательства прокуратура. Государственная инспекция труда систематически обменивается информацией и получает сведения о нарушениях законодательства о труде от органов исполнительной власти Челябинской области, от Федерации омских профсоюзов и других заинтересованных организаций.
Но даже при этом внимании и взаимодействии показатели соблюдения требований Трудового кодекса и трудового законодательства следует оценить как малоутешительные. Основные причины, на мой взгляд, имеют как субъективный, так и объективный характер.
Практика государственной инспекции труда, в том числе консультации, которые ежедневно проводятся государственными инспекторами труда, позволяет сделать вывод, что большинство работников не осознают себя субъектами трудовых отношений, опираясь в их регулировании на мнимое, предполагаемое трудовое право.
Это право, к сожалению, стойко живет в обычаях, привычках, традициях. Оно основано на доверии работника к работодателю, на убеждении, что он справедлив и обязательно без обмана будет заботиться обо всех сторонах жизни работника.
Однако в своем большинстве такие патриархальные ожидания не оправдываются. Особенно явно это стало проявляться в ходе финансово-экономического кризиса, когда внешне благополучные трудовые отношения с работодателями, основанные на мнимом, предполагаемом трудовом праве, стали разрушаться. Работодатели в силу своей более активной позиции в экономике начали делать попы