Проблемы реализации индивидуального трудового договора в Российском законодательстве и их изучение в учреждениях среднего профессионального образования
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
тоды профессионального обучения
I группаметодовII группаметодовIII группа методовI подгруппаII подгруппаIII подгруппаIV подгруппаI подгруппаII подгруппаI подгруппаII подгруппаIII подгруппаПо источникуПо логикеПо степени самостоятельности мышления школьников при овладении знаниямиПо степениМетодыМетоды стимулирования долга и ответственностиМетоды устногоМетодыМетодыпередачи ипередачи иуправлениястимулированияконтроля иписьменноголабораторновосприятиявосприятияучебной работыинтереса ксамоконтроляконтроля ипрактическогоучебнойинформацииучениюсамоконтроляконтроля иинформациисамоконтроляСловесные: - рассказ - беседа - лекция Наглядные: - иллюстрации -демонстрации Практические: - опыты: - упражнения - учебно-про- изводительный трудРепродуктивные Проблемно- поисковыеУчебные работы под руководством учителя Самостоятельной работы учеников: - работа с книгой - письменная работа - лабораторная работа - выполнение трудовых заданийПознавательных игр Учебных дисскуссий Создания Эмоционально-нравственных ситуацийУбежденияИндивидуального опроса Фронтального опроса Устных зачетов Устных экзаменов Программированного опроса Устного самоконтроляКонтрольныхКонтрольно-ИндуктивныезначимостиписьменныхлабораторныхученияработработДедуктивныеПредъявленияПисьменныхМашинноготребованийзачетовконтроляУпражнения вПисьменныхЛабораторно-выполненииэкзаменовпрактическоготребованийПрограм-самоконтролямированныхПоощрения иписьменныхпорицанияработПисьменногосамоконтроляТаким образом, у учащихся в учреждении среднего профессионального образования специальных формируются знания, умения и навыки в рамках профессионально-образовательной программы, особенно в результате действий, совершаемых субъектом и, следовательно, самыми эффективными формами обучения являются формы практического обучения.
2.2 Примерный план занятий по теме Индивидуальный трудовой договор в учреждении среднего профессионального образования
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор и трудовое правоотношение - тесно связанные между собой категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор - это двустороннее соглашение, а правоотношение юридическая связь сторон (работника и работодателя) на основании трудового договора. В связи с возникновением частных организаций, в науке трудового права кроме термина трудовой договор появились термины договор найма труда, договор трудового найма.
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. Предметом трудового договора является сам труд работника в общем процессе производства конкретной организации. Отличительными признаками трудового договора являются:
личное относительно длящееся выполнение трудовой функции в общем процессе труда конкретного трудового коллектива;
подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда, за невыполнение которой работник может нести ответственность;
обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему необходимые в соответствии с законодательством условия труда и своевременно в полном размере оплатить этот труд.
Особенностью трудового договора является также то, что после его заключения для работника становятся обязательными не только законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения, но и локальные нормативные акты и соглашения данного трудового коллектива с работодателем.
Содержание трудового договора определено законодателем ст.57 ТК РФ, в которой раскрывается суть трудового договора, его существенные и дополнительные условия. Форма трудового договора, определенная в этой норме, имеет принципиальное значение. Так, прежде всего существует общее правило, требующее (согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 61 ТК РФ) письменной формы заключение трудового договора. В тоже время следует иметь ввиду что (согласно ч.1 ст.61 ТК РФ) трудовой договор вступает в силу и тогда, когда письменного оформления трудовых отношений работника и работодателя не имеется и достаточно одного факта допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор содержит указание на существенные условия и дополнительные условия. Существенные условия, оговоренные в трудовом договоре достаточно подробно, имеют исключительно важное значение, особенно при применение правил, указанных в ст.ст. 72-74 ТК РФ, касающихся перевода на другую работу. Как видно из указанной нормы трудовой договор должен содержать указания сведения о работодателе и работнике.
Работодатель - физическое лицо либо