Проблемы реализации индивидуального трудового договора в Российском законодательстве и их изучение в учреждениях среднего профессионального образования
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?а любого работника определяются доброй волей, свободным выбором и интересами предприятия в лице администрации.
Практика показывает, что в ряде случаев трудовые споры, связанные с вознаграждением за труд, с переводом или перемещением по работе и т.п., возникают только потому, что при заключении трудового договора не была четко определена трудовая функция работника.
По информации Катульского, в нынешних условиях государство, как правило, в сфере трудовых отношений определяет преимущественно принципы их правового регулирования и гарантии для работников. Работодатель же посредством коллективного и индивидуального договоров конкретизирует и согласовывает условия труда. Последние могут быть улучшены по сравнению с гарантиями, установленными законом, но не могут быть ухудшены. В противном случае такие условия договоров о труде будут считаться недействительными.
Кстати заметим, что понятие договор о труде не следует, как это бывает на практике и в литературе, отождествлять с понятием трудовой договор (контракт), который является лишь одним из многочисленных видов договоров о труде. Так, работодатель может заключать с отдельными работниками договоры о труде, к числу которых относятся, например: трудовой договор; договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности; различные соглашения по вопросам труда - об изменении трудовой функции, переводе на другую работу, об установлении испытательного срока, неполного рабочего времени, гибкого графика работы, о предоставлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы и др.
Кроме того, заключается договор о труде, как уже указывалось, между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими органов, то есть коллективный договор.
Таким образом, по мнению Никитинского, в самом обобщенном виде сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Как правило, одной его стороной является гражданин, заключивший трудовой договор о выполнении определенной работы и выступающий в качестве работника.
Другой стороной трудового договора является предприятие (организация, учреждение) или другой работодатель, принявший на работу то или иное лицо.
Предприятие (организация, учреждение) может выступить в качестве стороны трудового договора (контракта) в том случае, если оно является субъектом трудового права, то есть обладает трудовой правоспособностью в отношении приема и увольнения работников.
В то же время способностью обладать стороной трудового договора (контракта) могут также предприятия (учреждения, организации), не наделенные статусом юридического лица. Например, в условиях университета входящие в него институты и факультеты могут самостоятельно принимать на работу и, следовательно, быть стороной трудового договора.
Предприятие (учреждение, организация) может и не являться юридическим лицом, но выступать стороной трудового договора, если оно имеет самостоятельный фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом найма и увольнения.
Юридическое лицо, - отмечают В.Н. Толкунова и К.Н. Гусов, - это понятие гражданского права. Оно уже, чем понятие субъекты трудового права - предприятия, учреждения, т.е. круг предприятий, учреждений как стороны трудового договора гораздо шире круга юридических лиц.
Правом заключения трудового договора, по общему правилу, пользуются лица, достигшие 15-летнего возраста. Федеральным законом РФ от 24 ноября 1995 года О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации урегулирован, в частности, такой правовой институт, как труд молодежи. В отличие от прежнего законодательства, допускавшего прием на работу лиц в возрасте от 15 до 16 лет лишь в исключительных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия (учреждения, организации), упомянутый закон снизил возраст наступления трудового совершеннолетия. При этом в качестве общей нормы установлено, что не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Прием на работу этих лиц не требует согласования с профсоюзным органом.
Отметим также, что для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Допускается прием на работу таких подростков при указанных условиях в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителей.
Кроме того, Законом установлены дополнительные меры, направленные не только на охрану физического, но и нравственного здоровья несовершеннолетних. По ранее действовавшим правовым нормам в сфере трудовых отношений закреплялось неприменение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на тяжелых и подземных работах. С момента вступления в силу рассматриваемого Закона к таким работам добавились работы, выполнение которых может причинить вред нравственному здоровью подростков. В новой редакции к таким работам отнесены работы в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых пр?/p>