Проблемы реализации индивидуального трудового договора в Российском законодательстве и их изучение в учреждениях среднего профессионального образования
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?у и получает соответствующее вознаграждение по установленным нормам.
Кроме того, по мнению Сыроватской, содержанием такого договора является процесс труда, а не конечный результат, как это предполагается гражданско-правовым договором. То есть трудовой договор предусматривает только личное выполнение работ и не предусматривает стороннего участия в их выполнении, работник, заключивший трудовой договор, подчинен работодателю и выполняет его указания, касающиеся процесса труда.
Кроме того, работник, заключивший трудовой договор, получает заработную плату, которую работодатель обязан ему выплачивать регулярно и своевременно.
По мнению Гусова, в гражданско-правовом договоре лицо, выполняющее определенную работу или оказывающее какую-либо услугу, работает на свой риск, подчиняется лишь условиям договора, может перепоручить выполнение работ другому лицу, сам определяет способы выполнение своих договорных обязательств, а вознаграждение за работу получает по конечному результату и в размере, оговоренном таким договором.
Содержание трудового договора определено законодателем ст. 57 ТК РФ, в которой раскрывается суть трудового договора, его существенные и дополнительные условия. Форма трудового договора, определенная в этой норме, имеет принципиальное значение. Так, прежде всего, существует общее правило, требующее (согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 61 ТК РФ) письменной формы заключение трудового договора.
В тоже время следует иметь ввиду что (согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ) трудовой договор вступает в силу и тогда, когда письменного оформления трудовых отношений работника и работодателя не имеется и достаточно одного факта допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, администрация не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Например, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву или методиста - выполнять должностные обязанности секретаря и т.д.
Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц. Несвоевременная выдача заработной платы также является нарушением трудового договора.
По мнению Орловского, определение трудового договора, данное выше, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временное существование трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения.
По данным Пашкова, посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (п. 1 ст. 37 Конституции РФ). При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.
Понятие трудового договора (контракта) шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (иначе говоря, его народнохозяйственную и правовую роль).
Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовые правоотношения и существование их во времени.
При этом трудовой договор (контракт) выполняет функцию регулятора.
По мнению Головиной, предметом трудового договора является рабочая сила конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека.
Необходимо заметить, что хотя рабочая сила является товаром, она не отделима от его носителя - человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование.
Таким образом, - пишет В.М. Пустозерова, - с экономической точки зрения, трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда.
Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении). Через него определяется расстановка рабочей силы на производстве, - распределяются трудовые обязанности работников.
По мнению Головиной, к основным обязанностям работника по трудовому договору (контракту) относится прежде всего личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности.
Помимо этой обязанности по трудовому договору (контракту) работник должен выполнять и другую обязанность - обязанность подчиняться внутреннему трудовому распорядку того предприятия (организации, учреждения), с которой он заключил индивидуальный трудовой договор.
По определению, данным Бугровым, основой всякого договора является соглашение сторон. Существо трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, то есть о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения тру?/p>