Проблемы реализации индивидуального трудового договора в Российском законодательстве и их изучение в учреждениях среднего профессионального образования
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
°воотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными трудовым законодательством России.
Наряду с соблюдением возрастных норм трудовой договор может быть заключен только с лицом, которое вправе вступать в трудовые отношения по собственной воле, нести ответственность за выполнение трудовых обязанностей и распоряжаться вознаграждением за собственный труд.
Фактическая (реальная) способность нести трудовые обязанности зависит от конкретных возможностей и способностей человека к труду, в том числе от состояния его здоровья. Заметим также, что в некоторых случаях правосубъектность гражданина ограничивается законом - например, в том случае, когда суд лишает гражданина права заниматься определенной деятельностью в случае совершения им преступления. При этом допустимо только частичное и временное ограничение трудовой правосубъектности.
По мнению потапова, следует подчеркнуть, что стороны трудового договора равноправны. При заключении трудового договора они вправе выбирать любую иную сторону и равно несут по нему взаимные обязательства. Содержание трудового договора (контракта) в переходный к рыночным отношениям период определяется взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора.
Таким образом, по мнению Скобелкина, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами, и другими правовыми актами о труде. С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые (обязательные или конституционные) и дополнительные (факультативные).
Необходимые условия - это такие условия, которые должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре (контракте).
К обязательным условиям трудового (контракта), таким образом, следует отнести соглашение между гражданином и работодателем (администрацией) относительно следующего:
о специальности, квалификации или должности (трудовой функции);
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
размере оплаты труда;
об обеспечении условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором;
о сроке трудового договора.
По заключению Орловского, при заключении трудового договора должно быть обусловлено и время, с которого работник приступит к исполнению своих обязанностей, а если такое не было предусмотрено соглашением, то действие трудового договора считается с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей.
Следует отметить, что в практическом плане не всегда реализуются все существенные условия труда или стороны не приходят к соглашению по тем или иным из них.
К примеру, в ряде случаев при приеме на работу оплата труда не определяется в конкретном денежном выражении или указывается недостаточно полно. Как правило, делается отсылка только к штатному расписанию: заработная плата согласно штатному расписанию или оговариваются лишь фиксированная запись оплаты труда - оклад или тарифная ставка. Разумеется, такая практика является нарушением трудового законодательства и как следствие приводит к грубому нарушению трудовых прав работников, так как в конечном итоге размер оплаты труда определяется администрацией.
Дополнительные (факультативные) условия не являются обязательно присущими трудовому договору, они могут входить, но могут и не входить в конкретное содержание трудового договора.
По определению Калмыковой, к дополнительным могут относиться условия:
оговаривающие испытательный срок;
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания;
внутреннее совместительство;
предоставление жилплощади или места ребенку в детском саду и т.д.
Так, при приеме на работу женщин, имеющих детей, по согласованию между администрацией и работниками может устанавливаться скользящий (гибкий) график работы. Такая форма регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации предусматривает личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с их повседневными социально-бытовыми и иными потребностями, но и с учетом интересов производства. Применение скользящего (гибкого) графика для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов. Использование такого графика может быть отражено в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, учреждения. Организация труда работниц по скользящему (гибкому) графику осуществляется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.
В ряде случаев установление поощрительных (дополнительных) условий трудового договора прямо предусмотрено действующим законодательством.
По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабо