Проблемы кадрового обеспечения муниципального предприятия на примере Сосновоборского Муниципального Унитарного Предприятия "Теплоснабжающее предприятие"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ается от должности приказом директора СМУП ТСП.
.2. На должность начальника ОК может быть назначен специалист с высшим профессиональным образование и стажем работы по организации управления кадрами на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
. ФУНКЦИИ
.1. Разработка текущих и перспективных планов комплектования предприятия кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском новых производственных объектов.
.2. Анализ состава, деловых и других качеств специалистов предприятия с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя предприятия, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня.
.3. Контроль за расстановкой и использованием кадров рабочих и служащих, руководящих работников и специалистов.
.4. Подготовка и специализация материалов на сотрудников при собеседовании и реализации совместно с соответствующими подразделениями решений о приеме или увольнении, при аттестации.
.5. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства.
.6. Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам.
.7. Подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям.
.8. Контроль за исполнением постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.
.9. Осуществление систематического контроля и инструктажа работников по учету кадров.
.10. Изучение движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.
.11. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
.1. Взаимоотношения ОК с подразделениями СМУП ТСП определяется нормативно-методическими документами (положениями и др.), регламентирующими порядок выполнения функций ОК и других подразделений на предприятии, возникающие при этом взаимосвязи с другими подразделениями СМУП ТСП.
. ПРАВА
.1. Требовать от подразделений предприятия предоставления материалов (сведения, планов, отчетов и т.п.), необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела.
.2. Осуществлять связь с подразделениями предприятия и другими организациями по вопросам подбора кадров.
.3. Принимать трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода и использования специалистов.
Приложение 2
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров.
.2. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора СМУП ТСП.
.3. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно директору СМУП ТСП.
.4. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях.
.5. Начальник отдела кадров должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
.6. В период временного отсутствия Начальника отдела кадров, его обязанности возлагаются на юристконсульта.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Начальник отдела кадров:
.1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
.2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занято