Проблемы кадрового обеспечения муниципального предприятия на примере Сосновоборского Муниципального Унитарного Предприятия "Теплоснабжающее предприятие"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ДИПЛОМ
Проблемы кадрового обеспечения муниципального предприятия на примере Сосновоборского Муниципального Унитарного Предприятия Теплоснабжающее предприятие
Содержание
Введение
Глава 1. Кадры муниципальных предприятий: состояние и перспективы развития
1.1 Эффективное муниципальное предприятия - экономическая основа местного самоуправления
1.2 Кадровая служба как инструмент обеспечения эффективной деятельности муниципального предприятия
1.3 История развития кадровых служб в системе государственного управления
1.4 Качество кадров как фактор повышения эффективности работы муниципального предприятия
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения Сосновоборского МУП Теплоснабжающее предприятие
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия СМУП Теплоснабжающее предприятие
2.2 Оценка кадрового обеспечения предприятия СМУП ТСП
2.3 Оценка деятельности кадровой службы предприятия СМУП ТСП
Глава 3 Проблемы кадрового обеспечения муниципальных предприятий и пути их решения
3.1 Проблемы обеспечения кадрами муниципальных предприятий
.2 Пути совершенствования кадровой политики на муниципальном предприятии
.3 Разработка основных положений кадровой политики в процессе реструктуризации системы управления персоналом в СМУП ТСП
Заключение
Список источников и литературы
Приложения
Введение
Кадры муниципального управления - это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством.
Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления.
Основной костяк кадров муниципального управления составляют муниципальные служащие. В работе рассматриваются требования, предъявляемые к муниципальным кадрам, роль и значение кадрового потенциала, влияние квалифицированных кадров на работу всей системы.
Актуальность данной темы определяется тем, что при нынешних тенденциях развития управления предприятиями решающими факторами являются результаты эффективной работы управления персоналом.
Объектом исследования в данном дипломном проекте являются проблемы в области обеспечения качественным персоналом в Сосновоборском Муниципальном Предприятии Теплоснабжающее предприятие.
Предметом исследований выступают теоретические и методологические основы анализа кадрового потенциала, а также качественного и количественного состава кадров.
Целью данной работы является выявление основных проблем и определение эффективной кадровой политики в рыночной экономике на примере СМУП ТСП.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующий круг задач:
оценить наличие рабочей силы в количественном и качественном отношении;
определить приоритеты развития муниципального предприятия;
выявить сильные и слабые стороны, возможности и риски развития муниципального предприятия;
определить наиболее рациональную занятость трудовых ресурсов, а также организационно-технические механизмы обеспечения социально-экономического развития муниципального предприятия.
Глава 1. Кадры муниципальных предприятий: состояние и перспективы развития
1.1 Эффективное муниципальное предприятия - экономическая основа местного самоуправления
В России интенсивно идет процесс формирования рыночных отношений. В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену рыночной экономики - предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. Здесь сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы применения современной, высокопроизводительной техники и технологии, экономного расходования ресурсов. На предприятии добиваются снижения издержек производства продукции и оказания услуг, повышают эффективность и качество работы персонала, здесь разрабатываются планы, применяется маркетинг, осуществляется эффективное управление - менеджмент.
Муниципальные предприятия играют важную роль в развитии местного самоуправления в федеральном государстве, в обеспечении населения необходимым, гарантированным ассортиментом товаров и услуг.
В свою очередь развитие муниципальной экономики, посредством развития муниципальных предприятий, в наибольшей степени соответствует интересам населения города.
Во-первых, это вытекает из самой специфики муниципальной собственности, которая отражает интересы местного сообщества, в то время как предприятия частной собственности даже в том случае, что они выпускают товары народного потребления, интересы местного сообщества учитывают и рассматривают через призму получения прибыли.
Во-вторых, муниципальная власть обладает большими правами и возможностями напрямую через свои властные органы оказывать влияние на муниципальные предприятия, чем на предприятия частного сектора.
В-третьих, муниципальная экономика во многом зависит от развития государственного сектора, тех финансовых потоков, которые идут от него. Те