Аналіз та планування трудових показників
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
µння захворювання;
3) вивченню кожного випадку порушення трудової та виробничої дисципліни з метою її укріплення, використовуючи при цьому не тільки адміністративні заходи, але й форми як морального, так і матеріального впливу на її порушників;
4) упорядкуванню практики надавання короткотермінових адміністративних відпусток без зберігання забезпечення.
1.3 Аналіз продуктивності праці
В ході аналізу продуктивності праці визначаються рівень виконання планових показників, причини їх виконання або невиконання, обґрунтовується реальність планового завдання відносно росту продуктивності праці, виявляються існуючі на підприємстві (в цеху, на ділянці) резерви її зростання, розробляються конкретні організаційно-технічні заходи по їх використанню, розраховується ступінь впливу росту продуктивності праці на приріст обсягу виробництва, чисельність робітників, фонд заробітної плати, зниження собівартості продукції, величину прибутку та рентабельності.
На першому етапі аналізу визначається рівень продуктивності праці та його динаміка за показником середнього виробітку на одного працюючого, на одного робітника, на один чоловіко-день, на одну чоловіко-годину. Найбільш ефективним з достатнім ступенем точності, що дозволяє визначити рівень та динаміку продуктивності праці є розрахунок з нормативно-чистої продукції (НЧП). Зміна рівня продуктивності праці (його динаміка) визначається як відношення рівня продуктивності праці звітного періоду до базисного та/або до планового рівня. Порівняння базисного та планового рівнів дозволяє визначити запланований відсоток росту, а порівняння фактичного (звітного) та базового рівней - ріст продуктивності праці відносно минулого періоду (року).
Порівнянням фактичних і планових значень установлюється процент виконання (невиконання) плану.
Попередній аналіз продуктивності праці можна зробити, виходячи з даних таблиці 1.1 та таблиці 1.7. Розрахуємо вимірник робочого часу за допомогою формул (1.9), (1.10), (1.11) .
(1.9)
(1.10)
(1.11)
де Дф фактично відпрацьовані години (реальна кількість відпрацьованих днів)
Тзм дійсна тривалість зміни.
Результати розрахунків зводимо в таблицю 1.8
Таблиця 1.8 - Продуктивність праці робітників
Вимірник робочого часу (одиниця вимірювання)Середній виробітокІндексибазиспланЗвітплан/
базисзвіт/
планзвіт/
базисЛюдино-рік4963,9865069,7395267,1621,02131,03891,0611Людино-день23,12123,56924,5101,01941,03991,0601Людино-година2,9763,0333,1671,01941,04391,0642
За отриманих результатів, розміщених у таблиці 1.1, 1.8, можна зробити висновки:
1) скорочення трудомісткості випуску продукції, передбачене планом, становило:
% ,
а фактична (звітна) трудомісткість знизилася на:
%
В результаті зниження трудомісткості приріст продуктивності праці (виробіток) у звітному періоді в порівнянні з базисним склав 6,11%; у звітному періоді в порівнянні з плановим 3,89%. (із табл.1.1).
2) Поліпшення фонду внутрішньозмінного часу дозволив підвищити середньоденний виробіток на 6,01% замість намічених 1,94%, тобто план з виробітку перевиконано на 3,99%.
3) Поліпшення використання цілоденного фонду робочого часу дозволило підвищити середньорічний виробіток на 6,42% замість намічених 1,94 %. Таким чином, план перевиконано на 4,39 %.
В економічній роботі на підприємстві частіше користуються методикою аналізу продуктивності праці за групами факторів (чинників) і встановлюється їх вплив на ріст продуктивності праці через відносну економію робочої сили, яка визначається за формулою 1.12:
(1.12)
деЕЧпр - відносна економія чисельності працюючих (робітників), чол;
Чпрпл - планова чисельність працюючих (робітників), чол.
Всі фактори росту продуктивності праці поділяються на трудоутворюючі та трудозберігаючі. Вплив трудозберігаючих чинників виявляється в зниженні трудомісткості виробництва продукції та підвищенні її якості. А вплив трудоутворюючих - через зниження втрат чисельності робітників, становив:
а) в порівняння з базисом:
(1.13)
Де Чрзв - чисельність робітників у звітному періоді, чол;
Фрчзв , Фрчбаз - відповідно фонди робочого часу у звітному та базисному періодах, дні.
Для робітників:
чол.
Для працюючих:
чол..
б) в порівнянні з планом:
(1.14)
Для робітників:
чол.
Для працюючих:
чол..
Далі розраховується ріст продуктивності праці ?ПП%:
(1.15)
Для робітників:
;
Для працюючих:
;
Таким чином, у робітників у звітному періоді відносно базисного продуктивність праці збільшилась на 0,096%, відносна економія робочої сили склала 8 чоловік; у звітному періоді відносно планового продуктивність праці зменшилась на 0,096%, спостерігався приріст робочої сили на 8 чоловік.
Для працюючих на підприємстві в цілому ці показники відрізняються несуттєво. Так, у звітному періоді по відношенню до базисного продуктивність праці збільшилась на 0,092% при відносній економії у 9 чол., а по відношенню до планового періоду продуктивність праці знизилась на 0,092% спостерігався приріст робочої сили на 9 чоловік
1.4 Аналіз заробітної плати
Заробітна плата - один з головних елементів економіки підприємства, за допомогою якого здійснюється взаємозвязок і взаємозалежність всіх трудових показників з усіма іншими показн