Аналіз та планування трудових показників
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?илення від технології.
При аналізі використання робочого часу виявляються перебої в матеріально-технічному постачанні та причини внутрішньо-змінних простоїв.
Відношення величини простоїв за відсутністю матеріалів, заготовок, інструментів, комплектуючих виробів, отриманих за кооперацією, до опрацьованого часу дозволяє визначити недоотриманий з даної причини приріст продуктивності праці.
Все вищесказане свідчить про те, що трудові показники чинять суттєвий вплив на використання виробничого потенціалу підприємств, обєднань, галузей та народного господарства в цілому. Тому поглиблений аналіз та планування трудових показників з метою підвищення ефективності виробництва - це вимога часу.
1 АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ
Трудові показники це кількісні та якісні характеристики для оцінки стану соціально-трудових відносин на підприємстві, використання робочої сили та ефективності праці (за визначений період часу).
До основних трудових показників відносять: продуктивність праці, виробіток, трудомісткість, чисельність персоналу, заробітна плата, фонд оплати праці, фонд споживання.
В ринкових умовах господарювання визначення трудових показників підприємства набуває особливого значення. Основна задача підприємства виконати виробничу програму по випуску конкурентоспроможної продукції при використанні мінімальних витрат живої і уречевленої праці. Це посилює значення і вплив трудових показників на результативність виробництва.
Підвищення продуктивності праці головний фактор зростання ефективності та прогресивного розвитку підприємства. Воно безпосередньо повязано із зниженням трудомісткості продукції, оптимальністю використання робочої сили, підвищенням кваліфікації робітників, раціональністю організації та стимулювання праці.
Трудомісткість одиниці продукції складає основу визначення чисельності та складу персоналу, що безпосередньо повязано з нормуванням та формуванням фонду оплати праці. Заробітна плата та премія визначає розмір винагороди індивідуальної трудової діяльності та виконує роль визначального стимулу до праці. Фонд оплати праці характеризує витрати на використання робочої сили, які включаються до узагальнюючого показника виробництва собівартості, що відображається на вартості (ціні) і конкурентоспроможності продукції підприємства. Фонд споживання включає: фонд оплати праці, доходи (дивіденди) по акціях і вкладах трудового колективу, суму трудових і соціальних пільг. Розмір такого фонду і ступінь трудової активності робітників визначають рівень їх доходу та якість життєдіяльності. Трудові показники органічно взаємоповязані з іншими показниками поточної звітності, стратегічного прогнозування. Вони є складовою частиною технічного, економічного та фінансового планування, обовязково впливають на виробничі витрати та визначають прибутковість господарювання.
Аналіз трудових показників це вид економічних досліджень для визначення рівня результативності виконання виробничих, управлінських функцій трудовим колективом, а також для розробки заходів щодо підвищення ефективності праці на підприємстві.
Основні задачі аналізу трудових показників:
- обєктивна оцінка використання ресурсів праці: робочої сили, продуктивності праці;
- визначення факторів та їх впливовість (кількісно) на зміну трудових показників;
- усунення недоліків в організації, нормуванні праці;
- пошук шляхів використання резервів щодо підвищення продуктивності праці.
Перед початком аналізу складаємо на основі вихідних даних таблицю 1.1.
Таблиця 1.1 Основні трудові показники підприємства
ПоказникиОд. вимір.ПеріодиІндексибазиспланзвітплан/базисзвіт/планзвіт/базис12345678 ) Середньоспискова чисельність ПВП,в т.ч.чол.9800970098200,9897961,01241,0020а) робітникипит. вага0,850,850,85 чол.8330824583470,9897961,01241,0020б) керівники та спеціалістипит. вага0,090,090,088 чол.8828738640,9897960,98970,9796в) службовціпит. вага0,0390,0390,036 чол.3823783540,9895290,93650,9267г) інший персоналпит. вага0,0210,0210,026 чол.2062042550,9902911,25001,23792. Обсяг виробництва продукції (НЧП)тис. грн.4135041800439651,01091,05181,06323. Те саме (технологічна трудомісткість)нормо-годин8115676569810,83361,03190,86034. Виробіток на одного працюючоготис. грн.4,21944,30934,47711,02131,03891,06115. Виробіток на одного робітникатис. грн.4,96405,06975,26721,02131,03891,06116. Фонд заробітної плати, в т.ч.тис. грн.5180053800553121,03861,02811,0678а) робітникипит. вага0,860,860,86 тис. грн.445484626847568,321,03861,02811,0678б) керівники та спеціалістипит. вага0,0920,0920,092 тис. грн.4765,64949,65088,7041,03861,02811,0678в) службовціпит. вага0,0340,0340,034 тис. грн.1761,21829,21880,6081,03861,02811,0678г) інший персоналпит. вага0,0140,0140,014 тис. грн.725,2753,2774,3681,03861,02811,06787. Середня заробітна плата одного працюючого, в т.ч.тис. грн.5,2865,5465,6331,04931,01551,0656а) робітникатис. грн.5,3485,6125,6991,04931,01551,0656б) керівника та спеціалістатис. грн.5,4035,6705,8901,04931,03881,0900в) службовцятис. грн.4,6104,8395,3121,04961,09781,1523г) іншого працюючоготис. грн.3,5203,6923,0371,04880,82250,86268. Кількість робочих днівдн.214,7215,1214,91,00190,99911,00099. Дійсна тривалість робочого дня (зміни)год.7,777,777,741,00000,99610,996110. Річний ефективний фонд робочого часугод.1668,221671,331663,331,00190,99520,9971
З наведеної таблиці видно, що найбільшу кількість у ПВП становлять робітники, керівники та спеціалісти. Обсяг виробництва продукції зростає, а трудомісткість її виготовлення зменшується. Це свідчить про зростання продуктивності праці основних робітників. Відповідно і зростає середня заробітна плата на одного працюючого та робітника.
Аналіз трудових показників доцільно починати з аналізу чисельності та структури працюючих.