Правовые основы занятости и трудоустройства граждан, не способных на равных условиях конкурировать н...
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?и и их профессиональными союзами о возможностях создания ученических рабочих мести трудоустройства безработных на условиях Молодежной практики, а также подбор безработных, готовых к участию в Молодежной практике.
При согласии нанимателей и соответствующего профсоюза на организацию ученических рабочих мест в рамках Молодежной практики центр занятости населения направляет к ним на собеседование безработных, изъявивших желание трудоустроиться на конкретное рабочее место. О результатах собеседования с безработным наниматель в письменной форме информирует центр занятости населения. С нанимателями, давшими согласия на организацию Молодежной практики для конкретных безработных, центр занятости населения заключает договор создания ученических рабочих мест и трудоустройство на них безработных.
В договоре отражаются:
- перечень специальности, профессий и квалификаций, по которым наниматель создает ученические рабочие места и принимает безработных;
- фамилия, имя, отчество безработного и срок, на который он направляется на ученическое рабочее место с указанием должности (рабочего места);
- обязательства нанимателя обеспечить безработному получение по индивидуальному рабочему плану профессиональных знаний, умений и навыков практической работы в соответствии с квалификационными требованиями, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;
- обязанности нанимателя по оплате труда безработного в соответствии с действующей у него системой оплаты труда и т.д.;
- расчет предполагаемых расходов нанимателя на оплату труда безработного и размер затрат нанимателя, подлежащий компенсации центром занятости населения;
- виды документов, подтверждающих расходы нанимателя, и сроки их представления нанимателем центру занятости населения;
- сроки перечисления центром занятости населения платежей по компенсации расходов нанимателей;
- ответственность сторон за невыполнение договора;
- другие положения, предусмотренные соглашением сторон.
Обязательным приложением к договору является расшифровка затрат нанимателя на оплату труда (включая размеры налогов и других начислений на заработную плату согласно действующему законодательству и т.д.).
Оплата труда безработных, принятых на ученические рабочие места для приобретения профессиональных знаний, умений, практических навыков, производится нанимателями за фактически выполненные объемы работ или отработанное время в соответствии с действующей у них системой оплаты труда (нормами и расценками), но не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, в том же порядке и в те же сроки, что и выплата заработной платы другим рабочим.
Центры занятости населения в пятидневный срок со дня получения справки о расходах на оплату труда и выплаченной заработной платы безработным перечисляют на счета нанимателей денежные средства в счет частичной компенсации расходов нанимателей на оплату труда принятых на работу безработных.
Денежные средства перечисляются в размере 50 процентов расходов нанимателей на оплату труда безработных, принятых на ученические рабочие места, с учетом налогов и иных начислений на заработную плату согласно действующему законодательству, но не выше 60 процентов величины минимального потребительского бюджета, начисленного в Республике Беларусь согласно установленного порядка.
После заключения договора с нанимателями центр занятости населения направляет к нему в сроки, определенные договором, для трудоустройства на ученические рабочие места.
С безработными, направленными центром занятости населения для трудоустройства на ученические рабочие места, наниматели заключают срочный трудовой договор сроком до шести месяцев, в котором указывается, по какой специальности, профессии, квалификации приняты на ученические рабочие места безработные, а также составляют и согласовывают с безработными их индивидуальные учебные планы.
Наниматели в пятидневный срок со дня приема безработного на ученическое рабочее место предоставляют центру занятости населения копию приказа о приеме на работу, а также согласованный с безработным индивидуальный учебный план.
Центр занятости населения снимает с учета безработных с даты их трудоустройства у нанимателя.
По истечении срока действия срочного трудового договора наниматель в трехдневный срок представляет в центр занятости населения копию приказа а приеме безработного на постоянную работу или о его увольнении.
Безработным, успешно выполнившим индивидуальный учебный план по окончании Молодежной практики может быть повышена квалификация (разряд) в установленном порядке.
По решению нанимателя безработный может быть принят на постоянную работу до окончания Молодежной практики.
При досрочном расторжении по инициативе нанимателя или безработного трудового договора наниматель уведомляет профсоюз и информирует об этом центр занятости населения в трехдневный срок с момента увольнения безработного с указанием причин увольнения.
Увольнение производится в соответствии с законодательством о труде.
Безработные, с которыми по окончании срока трудоустройства не были заключены трудовые договоры на постоянное трудоустройство на постоянную работу и были уволены, а также были уволены